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摘 要:当前,煤碳行业产能过剩,以及新能源的应用,生产方式的变革,对职工综合素质的提高有了更高的要求。由于产业特点,煤矿就业人员素质不高,安全意识不强,业务能力不足,是煤矿行业的突出矛盾,导致安全事故时有发生。在本文中,主要针对以上这些问题展开讨论。
关键词:思想教育;煤矿企业;职工
安全问题一直是影响煤矿企业发展的重要因素,通过有针对的思想教育可以提高从业人员的安全意识,确保煤矿安全和可持续发展。在本文中主要通过讨论我国煤矿企业职工思想状况,分析思想教育工作的重要性,同时研究煤矿企业职工思想教育的特点,并提出合理性的意见和建议,为煤矿企业的安全生产和发展提供具有价值的参考性建议。
一、我国煤矿企业职工思想现状
由于煤矿是高危行业,同时地处偏远,生产、生活环境相对艰苦,一些高素质的人不愿到煤矿工作,造成长期以来煤矿从业人员素质不高,一些职工对于危险源的辩识能力不足,安全防护意识不强,看惯了、干惯了、习惯了的“三惯”思想严重。同时,由于班队长从自身利益出发片面追求产量和效益, 一部分职工存在着应付、凑乎的心理,当生产与安全发生矛盾时,安全往往要让路于产量和进尺,导致各类事故时有发生。
近年来,职工思想状况出现了一些新特点:一是职工的敬业精神弱了,责任心差了;二是思想多元,青年职工追求个人利益的现实意识增强了。加之,煤碳产能过剩、效益滑坡严重,从业人员思想混乱,青年职工流失严重。因此,采取有针对性的措施强化煤矿从业人员思想教育,提高安全意识和业务技能尤为重要。
二、煤矿企业职工进行思想教育的意义
煤矿是一个特殊的行业,任何一个疏漏、一个闪失都可能酿成事故。人在煤矿安全生产中起着决定性的作用。因此,加强煤矿职工思想教育,探索煤矿思想教育开展方式和方法,提升职工安全意识、规范操作行为,从源头上杜绝安全事故,保证企业可持续发展具有重要的意义。
三、煤矿企业开展职工思想教育的重点
(一)树立以人为本的理念,保证职工的权利和义务
不论什么企业,发展都离不开人。煤矿企业管理和教育的对象是人。管理人必须尊重人、关心人、理解人、培养人。只有对教育对象进行客观深入的分析,并针对不同的人以不同的方式开展教育,才能确保思想教育入耳入脑入心。
同时,关心职工的困难,真心实意的帮助他们解决生活、工作、学习困难,让职工切实感受到关怀,找到企业归属感,才能增强思想教育的向心力、凝聚力,才能发挥思想教育工作的威力。
(二)加强思想教育工作,提高职工安全意识
对于煤矿行业职工思想教育要采取多渠道、多方式进行。上岗前要进行安全生产规章制度的培训,提高职工对安全生产的掌握、理解和认识,掌握本岗位的安全业务知识。要认真进行“一日一题”、“一周一案”的学习,把班前会开成安全生产的动员会、学习会,并利用职工身边发生的事故教育职工,以案说法,做到警钟长鸣,引导职工吸取事故经验教训,树立强烈的安全意识。
(三)强化岗位责任教育和职业道德教育
要运用主题教育、理论灌输、案例解剖、典型示范等多种形式,广泛深入开展岗位责任教育活动,大力宣传敬业爱岗的职业道德,不断增强职工的责任意识、安全意识,使职工逐步养成良好的职业道德、职业操守。同时,坚持典型引路、榜样示范,大力宣传职工看得见、摸得着的敬业楷模,使职工从模范人物的事迹和品质中受到教育和鼓舞,发挥模范的榜样作用,让职工学有目标,赶有方向,从而建立起良好的职工道德。
(四)思想教育要坚持教育与处罚并重
在实际生产中,总有少数人对安全工作不在乎、我行我素,怎么顺手怎么干。对这类典型的习惯性“三违”,我们必须要“教育与处罚”相结合,曝光“三违”人员,视其情节轻重给予一定的处罚。同时要开展有针对性地谈心活动,使“三违”人员从思想上真正认识到违章的危害性,既要让当事人受到教育,又要消除当事人的逆反心理和抵触情绪,让“三违”人员和广大职工从中吸取教训,养成自觉遵守规章制度的良好习惯,达到教育、改进、提高的目的。
(五)创新思想教育的工作形式,强化教育效果
就目前煤矿从业人员年龄结构和文化素质看,存在着文化程度、年龄大小、体力强弱、技术水平低等差别,很多习惯性做法、习惯性操作不易改变,新的东西不易被接受,这就需要我们在创新思想教育上下功夫。
我们可采取喜闻乐见、形式新颖、灵活多样的方法开展思想教育工作,改变简单说教的灌输方式,如举办文艺表演、知识竞赛、演讲比赛、课件比赛等,既丰富了职工业余文化生活,又提高了职工的安全意识。同时,创新思想教育的方式,发挥新媒体的作用,利用网站、短信、微信群、QQ群、电子大屏的教育引导功能,通过网络加强与职工的良性互动,强化对青年职工的教育。
四、结论
安全生产是煤矿企业最大的政治。强化职工思想教育工作,从根本上提高企业职工的安全生产意识,才能真正的保证煤矿企业可持续发展。
我们必须深入研究新形势下煤矿职工思想教育工作的新要求、新方法,增强针对性、实效性。要坚持好传统的同时,适应新情况、新形势,在内容、形式、方法、手段、机制等方面,努力改进创新,在加强针对性、实效性和区别层次上有的放矢,使职工思想教育更加贴近实际、贴近基层、贴近群众,煤矿企业。
参考文献:
[1]肖洋,浅析如何做好煤矿企业职工的思想教育工作[J].煤矿安全,2012(04).
[2]李風仪,浅谈煤矿企业安全管理[J].中国矿业,2009(06).
关键词:思想教育;煤矿企业;职工
安全问题一直是影响煤矿企业发展的重要因素,通过有针对的思想教育可以提高从业人员的安全意识,确保煤矿安全和可持续发展。在本文中主要通过讨论我国煤矿企业职工思想状况,分析思想教育工作的重要性,同时研究煤矿企业职工思想教育的特点,并提出合理性的意见和建议,为煤矿企业的安全生产和发展提供具有价值的参考性建议。
一、我国煤矿企业职工思想现状
由于煤矿是高危行业,同时地处偏远,生产、生活环境相对艰苦,一些高素质的人不愿到煤矿工作,造成长期以来煤矿从业人员素质不高,一些职工对于危险源的辩识能力不足,安全防护意识不强,看惯了、干惯了、习惯了的“三惯”思想严重。同时,由于班队长从自身利益出发片面追求产量和效益, 一部分职工存在着应付、凑乎的心理,当生产与安全发生矛盾时,安全往往要让路于产量和进尺,导致各类事故时有发生。
近年来,职工思想状况出现了一些新特点:一是职工的敬业精神弱了,责任心差了;二是思想多元,青年职工追求个人利益的现实意识增强了。加之,煤碳产能过剩、效益滑坡严重,从业人员思想混乱,青年职工流失严重。因此,采取有针对性的措施强化煤矿从业人员思想教育,提高安全意识和业务技能尤为重要。
二、煤矿企业职工进行思想教育的意义
煤矿是一个特殊的行业,任何一个疏漏、一个闪失都可能酿成事故。人在煤矿安全生产中起着决定性的作用。因此,加强煤矿职工思想教育,探索煤矿思想教育开展方式和方法,提升职工安全意识、规范操作行为,从源头上杜绝安全事故,保证企业可持续发展具有重要的意义。
三、煤矿企业开展职工思想教育的重点
(一)树立以人为本的理念,保证职工的权利和义务
不论什么企业,发展都离不开人。煤矿企业管理和教育的对象是人。管理人必须尊重人、关心人、理解人、培养人。只有对教育对象进行客观深入的分析,并针对不同的人以不同的方式开展教育,才能确保思想教育入耳入脑入心。
同时,关心职工的困难,真心实意的帮助他们解决生活、工作、学习困难,让职工切实感受到关怀,找到企业归属感,才能增强思想教育的向心力、凝聚力,才能发挥思想教育工作的威力。
(二)加强思想教育工作,提高职工安全意识
对于煤矿行业职工思想教育要采取多渠道、多方式进行。上岗前要进行安全生产规章制度的培训,提高职工对安全生产的掌握、理解和认识,掌握本岗位的安全业务知识。要认真进行“一日一题”、“一周一案”的学习,把班前会开成安全生产的动员会、学习会,并利用职工身边发生的事故教育职工,以案说法,做到警钟长鸣,引导职工吸取事故经验教训,树立强烈的安全意识。
(三)强化岗位责任教育和职业道德教育
要运用主题教育、理论灌输、案例解剖、典型示范等多种形式,广泛深入开展岗位责任教育活动,大力宣传敬业爱岗的职业道德,不断增强职工的责任意识、安全意识,使职工逐步养成良好的职业道德、职业操守。同时,坚持典型引路、榜样示范,大力宣传职工看得见、摸得着的敬业楷模,使职工从模范人物的事迹和品质中受到教育和鼓舞,发挥模范的榜样作用,让职工学有目标,赶有方向,从而建立起良好的职工道德。
(四)思想教育要坚持教育与处罚并重
在实际生产中,总有少数人对安全工作不在乎、我行我素,怎么顺手怎么干。对这类典型的习惯性“三违”,我们必须要“教育与处罚”相结合,曝光“三违”人员,视其情节轻重给予一定的处罚。同时要开展有针对性地谈心活动,使“三违”人员从思想上真正认识到违章的危害性,既要让当事人受到教育,又要消除当事人的逆反心理和抵触情绪,让“三违”人员和广大职工从中吸取教训,养成自觉遵守规章制度的良好习惯,达到教育、改进、提高的目的。
(五)创新思想教育的工作形式,强化教育效果
就目前煤矿从业人员年龄结构和文化素质看,存在着文化程度、年龄大小、体力强弱、技术水平低等差别,很多习惯性做法、习惯性操作不易改变,新的东西不易被接受,这就需要我们在创新思想教育上下功夫。
我们可采取喜闻乐见、形式新颖、灵活多样的方法开展思想教育工作,改变简单说教的灌输方式,如举办文艺表演、知识竞赛、演讲比赛、课件比赛等,既丰富了职工业余文化生活,又提高了职工的安全意识。同时,创新思想教育的方式,发挥新媒体的作用,利用网站、短信、微信群、QQ群、电子大屏的教育引导功能,通过网络加强与职工的良性互动,强化对青年职工的教育。
四、结论
安全生产是煤矿企业最大的政治。强化职工思想教育工作,从根本上提高企业职工的安全生产意识,才能真正的保证煤矿企业可持续发展。
我们必须深入研究新形势下煤矿职工思想教育工作的新要求、新方法,增强针对性、实效性。要坚持好传统的同时,适应新情况、新形势,在内容、形式、方法、手段、机制等方面,努力改进创新,在加强针对性、实效性和区别层次上有的放矢,使职工思想教育更加贴近实际、贴近基层、贴近群众,煤矿企业。
参考文献:
[1]肖洋,浅析如何做好煤矿企业职工的思想教育工作[J].煤矿安全,2012(04).
[2]李風仪,浅谈煤矿企业安全管理[J].中国矿业,2009(06).