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摘 要：当前，煤碳行业产能过剩，以及新能源的应用，生产方式的变革，对职工综合素质的提高有了更高的要求。由于产业特点，煤矿就业人员素质不高，安全意识不强，业务能力不足，是煤矿行业的突出矛盾，导致安全事故时有发生。在本文中，主要针对以上这些问题展开讨论。
关键词：思想教育；煤矿企业；职工
安全问题一直是影响煤矿企业发展的重要因素，通过有针对的思想教育可以提高从业人员的安全意识，确保煤矿安全和可持续发展。在本文中主要通过讨论我国煤矿企业职工思想状况，分析思想教育工作的重要性，同时研究煤矿企业职工思想教育的特点，并提出合理性的意见和建议，为煤矿企业的安全生产和发展提供具有价值的参考性建议。
一、我国煤矿企业职工思想现状
由于煤矿是高危行业，同时地处偏远，生产、生活环境相对艰苦，一些高素质的人不愿到煤矿工作，造成长期以来煤矿从业人员素质不高，一些职工对于危险源的辩识能力不足，安全防护意识不强，看惯了、干惯了、习惯了的“三惯”思想严重。同时，由于班队长从自身利益出发片面追求产量和效益， 一部分职工存在着应付、凑乎的心理，当生产与安全发生矛盾时，安全往往要让路于产量和进尺，导致各类事故时有发生。
近年来，职工思想状况出现了一些新特点：一是职工的敬业精神弱了，责任心差了；二是思想多元，青年职工追求个人利益的现实意识增强了。加之，煤碳产能过剩、效益滑坡严重，从业人员思想混乱，青年职工流失严重。因此，采取有针对性的措施强化煤矿从业人员思想教育，提高安全意识和业务技能尤为重要。
二、煤矿企业职工进行思想教育的意义
煤矿是一个特殊的行业，任何一个疏漏、一个闪失都可能酿成事故。人在煤矿安全生产中起着决定性的作用。因此，加强煤矿职工思想教育，探索煤矿思想教育开展方式和方法，提升职工安全意识、规范操作行为，从源头上杜绝安全事故，保证企业可持续发展具有重要的意义。
三、煤矿企业开展职工思想教育的重点
（一）树立以人为本的理念，保证职工的权利和义务
不论什么企业，发展都离不开人。煤矿企业管理和教育的对象是人。管理人必须尊重人、关心人、理解人、培养人。只有对教育对象进行客观深入的分析，并针对不同的人以不同的方式开展教育，才能确保思想教育入耳入脑入心。
同时，关心职工的困难，真心实意的帮助他们解决生活、工作、学习困难，让职工切实感受到关怀，找到企业归属感，才能增强思想教育的向心力、凝聚力，才能发挥思想教育工作的威力。
（二）加强思想教育工作，提高职工安全意识
对于煤矿行业职工思想教育要采取多渠道、多方式进行。上岗前要进行安全生产规章制度的培训，提高职工对安全生产的掌握、理解和认识，掌握本岗位的安全业务知识。要认真进行“一日一题”、“一周一案”的学习，把班前会开成安全生产的动员会、学习会，并利用职工身边发生的事故教育职工，以案说法，做到警钟长鸣，引导职工吸取事故经验教训，树立强烈的安全意识。
（三）强化岗位责任教育和职业道德教育
要运用主题教育、理论灌输、案例解剖、典型示范等多种形式，广泛深入开展岗位责任教育活动，大力宣传敬业爱岗的职业道德，不断增强职工的责任意识、安全意识，使职工逐步养成良好的职业道德、职业操守。同时，坚持典型引路、榜样示范，大力宣传职工看得见、摸得着的敬业楷模，使职工从模范人物的事迹和品质中受到教育和鼓舞，发挥模范的榜样作用，让职工学有目标，赶有方向，从而建立起良好的职工道德。
（四）思想教育要坚持教育与处罚并重
在实际生产中，总有少数人对安全工作不在乎、我行我素，怎么顺手怎么干。对这类典型的习惯性“三违”，我们必须要“教育与处罚”相结合，曝光“三违”人员，视其情节轻重给予一定的处罚。同时要开展有针对性地谈心活动，使“三违”人员从思想上真正认识到违章的危害性，既要让当事人受到教育，又要消除当事人的逆反心理和抵触情绪，让“三违”人员和广大职工从中吸取教训，养成自觉遵守规章制度的良好习惯，达到教育、改进、提高的目的。
（五）创新思想教育的工作形式，强化教育效果
就目前煤矿从业人员年龄结构和文化素质看，存在着文化程度、年龄大小、体力强弱、技术水平低等差别，很多习惯性做法、习惯性操作不易改变，新的东西不易被接受，这就需要我们在创新思想教育上下功夫。
我们可采取喜闻乐见、形式新颖、灵活多样的方法开展思想教育工作，改变简单说教的灌输方式，如举办文艺表演、知识竞赛、演讲比赛、课件比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又提高了职工的安全意识。同时，创新思想教育的方式，发挥新媒体的作用，利用网站、短信、微信群、QQ群、电子大屏的教育引导功能，通过网络加强与职工的良性互动，强化对青年职工的教育。
四、结论
安全生产是煤矿企业最大的政治。强化职工思想教育工作，从根本上提高企业职工的安全生产意识，才能真正的保证煤矿企业可持续发展。
我们必须深入研究新形势下煤矿职工思想教育工作的新要求、新方法，增强针对性、实效性。要坚持好传统的同时，适应新情况、新形势，在内容、形式、方法、手段、机制等方面，努力改进创新，在加强针对性、实效性和区别层次上有的放矢，使职工思想教育更加贴近实际、贴近基层、贴近群众，煤矿企业。
参考文献：
[1]肖洋，浅析如何做好煤矿企业职工的思想教育工作[J].煤矿安全，2012（04）.
[2]李風仪，浅谈煤矿企业安全管理[J].中国矿业，2009（06）.
关键词：思想教育；煤矿企业；职工
安全问题一直是影响煤矿企业发展的重要因素，通过有针对的思想教育可以提高从业人员的安全意识，确保煤矿安全和可持续发展。在本文中主要通过讨论我国煤矿企业职工思想状况，分析思想教育工作的重要性，同时研究煤矿企业职工思想教育的特点，并提出合理性的意见和建议，为煤矿企业的安全生产和发展提供具有价值的参考性建议。
一、我国煤矿企业职工思想现状
由于煤矿是高危行业，同时地处偏远，生产、生活环境相对艰苦，一些高素质的人不愿到煤矿工作，造成长期以来煤矿从业人员素质不高，一些职工对于危险源的辩识能力不足，安全防护意识不强，看惯了、干惯了、习惯了的“三惯”思想严重。同时，由于班队长从自身利益出发片面追求产量和效益， 一部分职工存在着应付、凑乎的心理，当生产与安全发生矛盾时，安全往往要让路于产量和进尺，导致各类事故时有发生。
近年来，职工思想状况出现了一些新特点：一是职工的敬业精神弱了，责任心差了；二是思想多元，青年职工追求个人利益的现实意识增强了。加之，煤碳产能过剩、效益滑坡严重，从业人员思想混乱，青年职工流失严重。因此，采取有针对性的措施强化煤矿从业人员思想教育，提高安全意识和业务技能尤为重要。
二、煤矿企业职工进行思想教育的意义
煤矿是一个特殊的行业，任何一个疏漏、一个闪失都可能酿成事故。人在煤矿安全生产中起着决定性的作用。因此，加强煤矿职工思想教育，探索煤矿思想教育开展方式和方法，提升职工安全意识、规范操作行为，从源头上杜绝安全事故，保证企业可持续发展具有重要的意义。
三、煤矿企业开展职工思想教育的重点
（一）树立以人为本的理念，保证职工的权利和义务
不论什么企业，发展都离不开人。煤矿企业管理和教育的对象是人。管理人必须尊重人、关心人、理解人、培养人。只有对教育对象进行客观深入的分析，并针对不同的人以不同的方式开展教育，才能确保思想教育入耳入脑入心。
同时，关心职工的困难，真心实意的帮助他们解决生活、工作、学习困难，让职工切实感受到关怀，找到企业归属感，才能增强思想教育的向心力、凝聚力，才能发挥思想教育工作的威力。
（二）加强思想教育工作，提高职工安全意识
对于煤矿行业职工思想教育要采取多渠道、多方式进行。上岗前要进行安全生产规章制度的培训，提高职工对安全生产的掌握、理解和认识，掌握本岗位的安全业务知识。要认真进行“一日一题”、“一周一案”的学习，把班前会开成安全生产的动员会、学习会，并利用职工身边发生的事故教育职工，以案说法，做到警钟长鸣，引导职工吸取事故经验教训，树立强烈的安全意识。
（三）强化岗位责任教育和职业道德教育
要运用主题教育、理论灌输、案例解剖、典型示范等多种形式，广泛深入开展岗位责任教育活动，大力宣传敬业爱岗的职业道德，不断增强职工的责任意识、安全意识，使职工逐步养成良好的职业道德、职业操守。同时，坚持典型引路、榜样示范，大力宣传职工看得见、摸得着的敬业楷模，使职工从模范人物的事迹和品质中受到教育和鼓舞，发挥模范的榜样作用，让职工学有目标，赶有方向，从而建立起良好的职工道德。
（四）思想教育要坚持教育与处罚并重
在实际生产中，总有少数人对安全工作不在乎、我行我素，怎么顺手怎么干。对这类典型的习惯性“三违”，我们必须要“教育与处罚”相结合，曝光“三违”人员，视其情节轻重给予一定的处罚。同时要开展有针对性地谈心活动，使“三违”人员从思想上真正认识到违章的危害性，既要让当事人受到教育，又要消除当事人的逆反心理和抵触情绪，让“三违”人员和广大职工从中吸取教训，养成自觉遵守规章制度的良好习惯，达到教育、改进、提高的目的。
（五）创新思想教育的工作形式，强化教育效果
就目前煤矿从业人员年龄结构和文化素质看，存在着文化程度、年龄大小、体力强弱、技术水平低等差别，很多习惯性做法、习惯性操作不易改变，新的东西不易被接受，这就需要我们在创新思想教育上下功夫。
我们可采取喜闻乐见、形式新颖、灵活多样的方法开展思想教育工作，改变简单说教的灌输方式，如举办文艺表演、知识竞赛、演讲比赛、课件比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又提高了职工的安全意识。同时，创新思想教育的方式，发挥新媒体的作用，利用网站、短信、微信群、QQ群、电子大屏的教育引导功能，通过网络加强与职工的良性互动，强化对青年职工的教育。
四、结论
安全生产是煤矿企业最大的政治。强化职工思想教育工作，从根本上提高企业职工的安全生产意识，才能真正的保证煤矿企业可持续发展。
我们必须深入研究新形势下煤矿职工思想教育工作的新要求、新方法，增强针对性、实效性。要坚持好传统的同时，适应新情况、新形势，在内容、形式、方法、手段、机制等方面，努力改进创新，在加强针对性、实效性和区别层次上有的放矢，使职工思想教育更加贴近实际、贴近基层、贴近群众，煤矿企业。
参考文献：
[1]肖洋，浅析如何做好煤矿企业职工的思想教育工作[J].煤矿安全，2012（04）.
[2]李風仪，浅谈煤矿企业安全管理[J].中国矿业，2009（06）.