【摘 要】
：
导向增量的绩效与激励融合设计rn每个组织都要创造价值增加值,否则价值分配就会成为问题.人力资源部门的奖金和组织绩效的关联关系可以这样来设计:假设企业毛利为8000万元,公
论文部分内容阅读
导向增量的绩效与激励融合设计rn每个组织都要创造价值增加值,否则价值分配就会成为问题.人力资源部门的奖金和组织绩效的关联关系可以这样来设计:假设企业毛利为8000万元,公司的E/M值从过去一年18％下降到15％,说明通过人力资源的努力,人力资本增值了3％,人力资源通过卓有成效的管理,为公司创造了240万元的价值增加值;240万元乘以一个分配系数,就可以作为人力资源部门的奖金.但这笔奖金能不能都拿到,还要看其他各项均衡指标的完成情况.这些均衡指标包括公司战略领域人员投放、公司人才储备、不胜任淘汰、组织变革等与人力资源相关的指标.均衡指标最后折算成一个均衡系数,大致可赋值在70％-120％,对实得奖金进行调节.这样人力资源部门的奖金公式可写成:人力资源部门奖金=企业毛利×E/M值提升×分配系数×均衡系数.
其他文献
在审计工作中，受各种因素以及审计方法的局限，导致注册会计师难以公允、客观地对被审计单位作出评价，因此容易发生审计风险。审计风险的发生对会计师事务所的影响较大，因此为了会计师事务所的良好发展，就需要从加强审计工作质量，降低审计风险入手。本文就会计师事务所中的审计风险成因进行分析，并提出相关防控措施。 1.会计师事务所审计风险概述 审计风险指的是在会计报表中的重大漏报或错报，注册会计师在审计后发表的
财务工作的开展是企业发展过程中非常重要的一环,关系着企业的发展和未来战略的部署.而随着社会经济的发展,制造业型企业也在不断发展,自动化、智能化从无到有,由个别到普遍,
新科技革命时代离不开创新人才,而创新人才的培养离不开创新式的教育.微课的翻转课堂是一种全新的网络化的开放教育资源环境下的英语教学实践,能够充分调动学生的积极性。而
在企业建设和发展过程中,做好企业市场营销是保证产品销售、促进企业发展的关键.近年来我国经济水平不断提升,当前大多数地区已经进入新经济背景,为了更好地保证企业发展,需
新冠病毒疫苗是否很快就会出来?是否会有第二波病毒出现?即使我打算保持社交距离,我在室外是否还要戴口罩?我如何判定哪些消息来源和领导可以信任?rn每天,我们都面对着来自新
校园突发事件的发生不仅会对学校的和谐造成威胁,甚至还可能影响到整个社会的稳定,可以说校园突发事件是影响学校发展最为关键的因素之一.就近几年来看,我国大学校园中突发事
让客户接受并认可我们的想法并不是一件容易的事，心理学家罗伯特·西奥迪尼在《影响力》一书中，首次提出构成人类相互关系和影响力基础的六大原则，以此为根据，我们可以归纳总结出有效说服客户的六大攻心术。如何有效说服客户 1.制造权威性 人们往往更容易信服业内专家的话，这就是权威的力量。因此，为了更好地说服客户，销售人员就要不断确立自身或产品的专业性，比如向客户展示品牌背书、品牌影响力，以及自身的工作经
目前的高等教育就业目标对毕业生提出了越来越高的要求,不仅要求毕业生具备最基本的就业素质,更要求他们具备创新的能力.美术类毕业生由于其专业特点,创新创业能力较强,更应
基于文化视野的专业人才能力提升工作需要从学习主题内容、学习方式方法、学习考核与监督、学规划与设计等方面入手,制定科学有效的具体实施方法和策略.
近年来随着我国企业以及事业单位的快速发展与规模的不断壮大，办公室是一个具有极强事务性与政务性以及服务型的部门，在企业以及事业单位中承担着沟通上下以及协调左右最关键的还有搞好服务的重要责任，办公室有效保证企业正常运转顺利运营的重要枢纽，同样也对企业未来发展具有十分重要现实意义，另外由于办公室工作琐碎且没有一定的完整性，所以导致办公室日常工作与企业实际业务需求没能有效进行完美衔接，一定程度上降低了企业