论文部分内容阅读
劳动合同制度是劳动法的核心，劳动合同解除制度是劳动合同制度中的主要内容之一，单方解除则为解除制度的重点。无固定期限劳动合同制度重点在于合同解除后责任承担问题，其法律效力理论体现了对用人单位单方解除权的限制。我国应借鉴国外解雇自由与解雇保护原则相协调的模式，而我国现行立法三种劳动合同适用同一种解除制度，其合理性有待商榷。解除原因认定、解除期限通知等规范的可操作性也应进一步加强。