【摘 要】
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随着迈入“互联网+”时代,组织发展的外部环境也在随之发生着变化,人力资源管理作为组织内部管理的关键,在提升效率及增强竞争力方面发挥着重要的作用,人才盘点则在人力资源
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随着迈入“互联网+”时代,组织发展的外部环境也在随之发生着变化,人力资源管理作为组织内部管理的关键,在提升效率及增强竞争力方面发挥着重要的作用,人才盘点则在人力资源管理中起着重要的作用.本文从胜任力素质模型及人才梯队建设理论的角度引入人才盘点的概念,分析人才盘点对组织发展的意义,以求为组织开展有效的人力资源管理提供参考.
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