论文部分内容阅读
目的:反馈寻求对基层公务员组织信任感的影响,以自我管理为中介作用。方法:采用反馈寻求量表、自我管理量表、组织信任量表对重庆市行政事业单位的420名正科级及其以下公务员进行调查。结果:组织信任与自我管理、反馈寻求呈显著正相关,自我管理在二者之间的中介作用。结论:反馈寻求与组织信任呈显著相关性,自我管理在其中起到重要作用,自我管理可以起到反馈寻求与组织信任间的中介作用。