案例一：
　　
　　在一家行业权威公司做一线工作的靓靓在29岁怀孕，5个月后她被迫回家休息，生完孩子4个月，她回到单位，发现一个和她同时进单位，且能力并不比她强的同事已经成为了她的领导，而她几乎需要从头做起。
　　
　　案例二：
　　
　　“当我告诉老板我怀孕了的时尚，他非常真诚的对我说了恭喜，在我休假期间，公司按合同照常给我工资福利；但是，4个月后当我回到办公室的时候，我发现自己已经没有合适的职位了。”32岁的高级会计师婷婷苦笑着回忆这段经历。
　　
　　案例三：
　　
　　从事HR工作已经有4年多，年满30岁的JOJO今年刚结婚，目前正在换工作。通知她去面试的单位对她的能力都是毋庸置疑的，但每每都在一个问题上卡壳。面试官都会问：“你今年结婚，在这个年龄是不是准备马上要生孩子了?”其实关于生孩子的问题，JOJO和老公实在是还没考虑，一来，因为她的身体不是很好；二来，刚买了房子虽然有公婆帮忙，但是他们自己也有承担一些费用的，经济上还是有压力的，所以希望可以两个人同时工作可以早点解除经济上的压力。但面试的遭遇，让她开始考虑：是不是现在真的是要先生了孩子后再找工作?难道要生孩子就不能工作吗?
　　很多人十月怀胎，坐完月子来上班吋却发现既没有了权力，也没有了位置。离开谁都没有不转的单位让想做妈妈的职场女性总要思量再三。何况生孩子后还有一系列的育儿教导问题，皆要花费时间精力，上一辈可以把孩子在办公室里带大印历史早已经是天方夜谭，这些障碍都导致女性对要孩子望而生畏。
　　毫无疑问，在一切让大龄职业女性“不敢”要孩子的因素里，职场竞争的压力是无法忽略的一条。由于工作压力大，竞争激烈，以及各种功利考虑，越来越多的女性将做妈妈的日程一推再推，特别在北京、上海等大城市。著名的亲子网站摇篮网曾经做过一个调查：1300多位妈妈中，77.27％的人称重返工作岗位有困难，将近1／5的妈妈将被人替代，超过1／3的妈妈将无法全力投入工作。
　　不过，也有不少颇有心得的职场女性们觉得：孩子和事业固然存在一定的矛盾，但事先合理的规划，并以积极的态度来应对一些难题，生孩子未必就是职业生涯的绊脚石。
　　28～35岁是职业生涯的关键时刻，是职业生涯再上一个台阶的关键环节，此时中断，意味着前期的所有努力都打了水漂。生存压力那么大，要想立足并取得成功，就必须全力以赴。而生孩子导致的事业中断几乎无法避免。你要继续升迁，还是幸福生育；要再接再厉，还是回归家庭。升与生，面对人生的两难选择，如何才能两全其美?不管是主动或者被动的选择，职业生涯与生儿育女的冲突都是所有职业女性要面临的首要发展难题。