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摘 要：在我国社会经济水平显著提升的背景下，国有企业结构不断改革，国有企业职工的思想意识也更加多元化，并呈现出动态的变化趋势，这些都使得国有企业工会的思想政治工作变得更加复杂，面临着新的挑战和难题。对此，我们要以新的思路来应对新形势新挑战，并与时俱进地做出新调整。
关键词：职工思想状况；变化趋势；国有企业
引言
在当前的形势下，国有企业依然是我国经济前进和发展的重要力量，而职工则是国有企业职工队伍中的主力军。由于时代的发展，国有企业正面临着巨大的挑战，这需要国有企业在发展中不断完善自我，提高自身的竞争力。因此，国有企业的管理者应充分把握职工的思想政治状况，并对其开展适当的思想政治工作，使职工在思想、作风上保持一致，积极投身于生产工作中，全心全意为国有企业做贡献。
1国有企业职工思想状况的变化趋势
1.1职工对自身的身份定位不明晰
在全面建设社会主义时期，国有企业职工的荣誉感和自豪感异常强烈。然而，进人世纪年代以来，国家开始建设社会主义市场经济体制，国企职工的自豪感及荣誉感伴随经济地位的变迁而极大地降低。一部分职工认为自身同国有企业及领导的关系是雇佣关系，国有企业效益的好坏与否同自身不存在关联。这种错误的身份定位直接关乎职工参与国企改革的积极性，影响工作效率的主动提高。
1.2不重视自身能力的提升
由于大部分的职工都接受过高等教育，并且有着较强的知识能力与职业水平，他们对于很多知识有着广泛的关注度，但对知识的获取较为随意，存在“广而不精”的现象，甚至在自己的专业领域中也没有进行深入的钻研，专业技能不够扎实。有些职工也缺乏学习的积极主动性，对待工作不够认真，即使有些职工有较强的学习欲望，也是较为看重证书的考取，阻碍了自身的全面发展与能力提升，使自己难以真正成为社会和国有企业所需要的高素质人才。
2對国有企业职工开展思想政治教育的必要性
职工是国有企业的重要建设者，这使得职工的思想政治教育有着重要的意义。缺乏思想政治理念的职工在国有企业中主要会有以下表现：首先是以自我为中心，这种思想会严重影响职工的价值选择，当面临个人利益与集体利益的选择时，这类职工会更倾向于个人利益而忽视国有企业的利益以及长远发展；其次是会导致职工频繁地跳槽，职工如果对国有企业缺少信仰和忠诚，其工作态度也不会认真，这会对国有企业的发展产生很大的负面影响。
3国有企业职工思想问题的改进对策
3.1加强国有企业职工理想信念教育
要加强国有企业职工的理想信念教育，就是要教育职工处理好在市场中谋求经济利益与全心全意为人民服务宗旨之间的关系。国有企业是需要参与市场竞争实现国家资产保值增值的，因此，必须要具备在市场中谋求经济利益的能力；但是，国有企业职工与其他国有企业职工不同，国企职工的收入回报与其所创造的经济价值是无法直接对应的，无法获得与在民营企业、外资企业中相对应的薪资。民营企业、外资企业可以根据国有企业的经营状况变动职工的收入，使收入与产出挂钩，但是，国有企业职工必须践行全心全意为人民服务的宗旨，其绩效工资虽然要体现贡献的大小，但是其收入（成其为中高层管理技术人员的收入）要少于其在其他形式的国有企业中相对应的收入。国有企业职工在经济利益面前很容易出现思想混乱，“道德的本性只有在与利益、经验、幸福、快乐的冲突中才能显出亮色”，国有企业职工的理想信念是否牢固，也取决于在全心全意为人民服务的宗旨与个人收入出现冲突时，是否依然爱岗敬业。不仅如此，在与其他形式的国有企业展开竞争时，还要体现出更强的竞争力。在新时代加强国有企业职工的理想信念教育就是要教育职工坚定“四个自信”。四个自信是新时代理想信念教育的具体要求，“坚定‘四个自信’，是坚定理想信念的根本途径。有的人理想信念发生动摇，归根到底在于对我们的事业缺乏信心。”国有企业职工坚持“四个自信”，就是要坚定高举中国特色社会主义伟大旗帜，勇于变革、勇于创新，将国有企业做大做强，在市场竞争中有更强的竞争力，在承担社会责任时能够更好地为人民服务。国有企业成为更好的国家政策工具，能够更有力地执行国家政策，解决国家与社会发展中的问题。
3.2不断完善思想政治工作机制
第一，完善激励机制，工会组织应当积极与国有企业配合，共同建立起科学合理的激励体系和完善的思想政治工作考核体系，制定具体的、可行的考核指标，将工作业绩的考核与思想政治工作的考核密切结合起来，共同安排工作，一起进行考核，重点体现思想政治工作的地位，使公司建立起新的工作机制；第二，工会必须加强与国有企业的配合，建立起一个完善的调研机制。工会成员要经常深入一线开展调查研究，在第一时间掌握职工的思想动向、存在的困难问题等，使思想政治工作富有针对性；第三，与国有企业加强合作，强化思想政治工作的服务机制、保障机制等。
3.3以职工为主体，开展带感情的思政工作
企业思想政治工作要从基础入手，以构建企业与青年职工之间的和谐关系为主题，在正式开展工作之前一定要打好感情和友谊基础。企业管理者需要注重每位青年职工的生活以及其他方面的困难，在青年职工遇到困难需要帮助时，及时伸出援助之手帮助他们战胜困难。还需要建立人人平等的意识和文化，坚持以人为本，用最真挚的感情对待每一位青年职工，设身处地的为他们着想，办实事。加强与青年职工之间的交流，从交流过程中拉近感情。让每一位青年职工都切身地感受到企业文化、企业思想和企业的人文关怀，让其从内心深处感受到自己是企业中的一员，以饱满的热情对待每一份工作。企业青年职工之间的感情是推动思想政治建设工作的有效手段，可以从根本上改变企业青年职工思想，使其发挥出更大的价值。
3.4兜住民生底线，解决职工的后顾之忧
运用科技手段密切关注职工个人、家庭方面的困难，想方设法给予解决，获得职工家属对国有企业发展和对亲人工作的支持。如采用工作软件定期、广泛了解职工家庭方面存在的困难并及时提供援助；通过搭建平台解决年轻未婚职工婚恋问题；健全休假制度，最大程度保证职工休息休假的权利等；增加全员物价补贴，以冲抵物价上涨造成的收入贬值，提高职工工作积极性。同时，正确教育引导职工妥善处理职工个人问题和工作之间的矛盾，使其全身心投入到工作中来。
结语
综上所述，一个企业的发展壮大需要从企业的各个方面着手，不是仅仅提高生产力和经济效益来满足企业的发展。做好企业青年职工的思想工作也是企业发展过程中不可或缺的重要内容之一。在国企发展中，职工的思想政治教育工作与职工的自我认知以及工作效率有着密切的联系。时代在飞速发展，国有企业思想政治教育的观念也应当紧跟时代步伐，只有坚持对职工思想教育的重视，国有企业的内部思想观念才能保持先进性和时代性。随着经营环境的变化，国有企业将会在思想政治教育工作中面临着更多的问题，这需要国有企业不断探索、积极应对，使国有企业的改革与发展充满着生机与活力。
参考文献
[1]王诗斌.关于做好国企青年职工思想政治教育的几点思考[J].企业文化（下旬刊），2014（5）：101-101.
[2]祝念峰.理想信念教育：思想建设的战略任务.2016（15）.11-13.
[3]宋航.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].学理论，2010（01）：195-197.
[4]蒋薇.国企青年职工思政教育问题及其策略探讨 [J].企业改革与管理，2016（15）：184+186.
（作者身份证号码：420122197811155852；
广东水电二局股份有限公司）
关键词：职工思想状况；变化趋势；国有企业
引言
在当前的形势下，国有企业依然是我国经济前进和发展的重要力量，而职工则是国有企业职工队伍中的主力军。由于时代的发展，国有企业正面临着巨大的挑战，这需要国有企业在发展中不断完善自我，提高自身的竞争力。因此，国有企业的管理者应充分把握职工的思想政治状况，并对其开展适当的思想政治工作，使职工在思想、作风上保持一致，积极投身于生产工作中，全心全意为国有企业做贡献。
1国有企业职工思想状况的变化趋势
1.1职工对自身的身份定位不明晰
在全面建设社会主义时期，国有企业职工的荣誉感和自豪感异常强烈。然而，进人世纪年代以来，国家开始建设社会主义市场经济体制，国企职工的自豪感及荣誉感伴随经济地位的变迁而极大地降低。一部分职工认为自身同国有企业及领导的关系是雇佣关系，国有企业效益的好坏与否同自身不存在关联。这种错误的身份定位直接关乎职工参与国企改革的积极性，影响工作效率的主动提高。
1.2不重视自身能力的提升
由于大部分的职工都接受过高等教育，并且有着较强的知识能力与职业水平，他们对于很多知识有着广泛的关注度，但对知识的获取较为随意，存在“广而不精”的现象，甚至在自己的专业领域中也没有进行深入的钻研，专业技能不够扎实。有些职工也缺乏学习的积极主动性，对待工作不够认真，即使有些职工有较强的学习欲望，也是较为看重证书的考取，阻碍了自身的全面发展与能力提升，使自己难以真正成为社会和国有企业所需要的高素质人才。
2對国有企业职工开展思想政治教育的必要性
职工是国有企业的重要建设者，这使得职工的思想政治教育有着重要的意义。缺乏思想政治理念的职工在国有企业中主要会有以下表现：首先是以自我为中心，这种思想会严重影响职工的价值选择，当面临个人利益与集体利益的选择时，这类职工会更倾向于个人利益而忽视国有企业的利益以及长远发展；其次是会导致职工频繁地跳槽，职工如果对国有企业缺少信仰和忠诚，其工作态度也不会认真，这会对国有企业的发展产生很大的负面影响。
3国有企业职工思想问题的改进对策
3.1加强国有企业职工理想信念教育
要加强国有企业职工的理想信念教育，就是要教育职工处理好在市场中谋求经济利益与全心全意为人民服务宗旨之间的关系。国有企业是需要参与市场竞争实现国家资产保值增值的，因此，必须要具备在市场中谋求经济利益的能力；但是，国有企业职工与其他国有企业职工不同，国企职工的收入回报与其所创造的经济价值是无法直接对应的，无法获得与在民营企业、外资企业中相对应的薪资。民营企业、外资企业可以根据国有企业的经营状况变动职工的收入，使收入与产出挂钩，但是，国有企业职工必须践行全心全意为人民服务的宗旨，其绩效工资虽然要体现贡献的大小，但是其收入（成其为中高层管理技术人员的收入）要少于其在其他形式的国有企业中相对应的收入。国有企业职工在经济利益面前很容易出现思想混乱，“道德的本性只有在与利益、经验、幸福、快乐的冲突中才能显出亮色”，国有企业职工的理想信念是否牢固，也取决于在全心全意为人民服务的宗旨与个人收入出现冲突时，是否依然爱岗敬业。不仅如此，在与其他形式的国有企业展开竞争时，还要体现出更强的竞争力。在新时代加强国有企业职工的理想信念教育就是要教育职工坚定“四个自信”。四个自信是新时代理想信念教育的具体要求，“坚定‘四个自信’，是坚定理想信念的根本途径。有的人理想信念发生动摇，归根到底在于对我们的事业缺乏信心。”国有企业职工坚持“四个自信”，就是要坚定高举中国特色社会主义伟大旗帜，勇于变革、勇于创新，将国有企业做大做强，在市场竞争中有更强的竞争力，在承担社会责任时能够更好地为人民服务。国有企业成为更好的国家政策工具，能够更有力地执行国家政策，解决国家与社会发展中的问题。
3.2不断完善思想政治工作机制
第一，完善激励机制，工会组织应当积极与国有企业配合，共同建立起科学合理的激励体系和完善的思想政治工作考核体系，制定具体的、可行的考核指标，将工作业绩的考核与思想政治工作的考核密切结合起来，共同安排工作，一起进行考核，重点体现思想政治工作的地位，使公司建立起新的工作机制；第二，工会必须加强与国有企业的配合，建立起一个完善的调研机制。工会成员要经常深入一线开展调查研究，在第一时间掌握职工的思想动向、存在的困难问题等，使思想政治工作富有针对性；第三，与国有企业加强合作，强化思想政治工作的服务机制、保障机制等。
3.3以职工为主体，开展带感情的思政工作
企业思想政治工作要从基础入手，以构建企业与青年职工之间的和谐关系为主题，在正式开展工作之前一定要打好感情和友谊基础。企业管理者需要注重每位青年职工的生活以及其他方面的困难，在青年职工遇到困难需要帮助时，及时伸出援助之手帮助他们战胜困难。还需要建立人人平等的意识和文化，坚持以人为本，用最真挚的感情对待每一位青年职工，设身处地的为他们着想，办实事。加强与青年职工之间的交流，从交流过程中拉近感情。让每一位青年职工都切身地感受到企业文化、企业思想和企业的人文关怀，让其从内心深处感受到自己是企业中的一员，以饱满的热情对待每一份工作。企业青年职工之间的感情是推动思想政治建设工作的有效手段，可以从根本上改变企业青年职工思想，使其发挥出更大的价值。
3.4兜住民生底线，解决职工的后顾之忧
运用科技手段密切关注职工个人、家庭方面的困难，想方设法给予解决，获得职工家属对国有企业发展和对亲人工作的支持。如采用工作软件定期、广泛了解职工家庭方面存在的困难并及时提供援助；通过搭建平台解决年轻未婚职工婚恋问题；健全休假制度，最大程度保证职工休息休假的权利等；增加全员物价补贴，以冲抵物价上涨造成的收入贬值，提高职工工作积极性。同时，正确教育引导职工妥善处理职工个人问题和工作之间的矛盾，使其全身心投入到工作中来。
结语
综上所述，一个企业的发展壮大需要从企业的各个方面着手，不是仅仅提高生产力和经济效益来满足企业的发展。做好企业青年职工的思想工作也是企业发展过程中不可或缺的重要内容之一。在国企发展中，职工的思想政治教育工作与职工的自我认知以及工作效率有着密切的联系。时代在飞速发展，国有企业思想政治教育的观念也应当紧跟时代步伐，只有坚持对职工思想教育的重视，国有企业的内部思想观念才能保持先进性和时代性。随着经营环境的变化，国有企业将会在思想政治教育工作中面临着更多的问题，这需要国有企业不断探索、积极应对，使国有企业的改革与发展充满着生机与活力。
参考文献
[1]王诗斌.关于做好国企青年职工思想政治教育的几点思考[J].企业文化（下旬刊），2014（5）：101-101.
[2]祝念峰.理想信念教育：思想建设的战略任务.2016（15）.11-13.
[3]宋航.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].学理论，2010（01）：195-197.
[4]蒋薇.国企青年职工思政教育问题及其策略探讨 [J].企业改革与管理，2016（15）：184+186.
（作者身份证号码：420122197811155852；
广东水电二局股份有限公司）