【摘 要】
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人才流动对企业来说是把双刃剑.合理的人才流动率是保持企业活力所必须的,能够加快企业新老员工的更替,有利于企业吸纳其他企业的技术和管理经验,对维持组织人力资源的活性功
【机 构】
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华南农业大学经济管理学院,经济管理学院
【基金项目】
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中国科学院资助项目，华南农业大学校科研和教改项目
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人才流动对企业来说是把双刃剑.合理的人才流动率是保持企业活力所必须的,能够加快企业新老员工的更替,有利于企业吸纳其他企业的技术和管理经验,对维持组织人力资源的活性功不可没.一般地说,对一个优秀企业而言,人才流动率维持在5%-15%左右比较合适,能够兴利除弊.然而有数据显示,我国农村中小企业的人才流动率接近50%,人才流失现象严重.其背后有个人、企业和社会等多方面的原因,但信任缺乏无疑是问题的症结.只有努力做好扩展人际信任、强化制度信任和优化信任环境等工作,农村中小企业才能摆脱人才'漏斗'的
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