摘要：吸引人才在城市化进程高速推进的今天，已得到普遍重视。本文通过方差分析、马尔科夫链、聚类分析等多种方法对问题进行了深入探究。针对问题本文首先对所给行业进行分类，在给出的行业中种类繁多难免会给模型帶来很大程度上的复杂性。从更宽泛的角度将40多种行业分成4类。并以这四类的比例作为主体研究对象。这是因为所给数据为A市最大的市级就业市场之一，并不”的人才需求是否存在影响。采用方差分析证明这四类产业在学历需求方面上存在显著性差异。然后，通过数据拟合对这四类指标进行分析，求解A城市工作需求的趋势。
　　关键词：马尔科夫链;人才引进;聚类分析
　　1模型建立与求解
　　由于所给行业种类繁多导致模型复杂化，本文先对所给行业进行归类，将40多种行业分为4类.因为所给数据仅为A城市的部分人才需求[1]数量，不能用数量作为指标进行分析，所以本文以四类产业市场需求比例作为研究对象，这样就可以避免接下来几个模型的错误分析。这里先定义出四个产业人才需求占比。
　　1.1工作需求方面分析
　　为了分析出目前市场需求的变化与人才需求之间的关系，以及当前市场的需求的变化趋势，本文采用数据拟合，以时间为x轴，四个产业人才需求例比作为y轴进行数据拟合。利用最小二乘法求参数，公式如下：
　　得到4个拟合函数，他们分别对应着四个产业人才需求比值的变化趋势，对四个拟合函数进行观察分析。
　　1.2 期望的职业方面分析
　　把各行业工作需求人数的占比以及占比的变化情况作为分析期望职业的重要指标，经过数据整合得出各行业工作需求人数对应的占比。根据针状图可以得出工作需求人数排名前五的职业分别为销售、销售管理、市场营销、客户服务和技术支持以及技术工作。但根据占比的变化情况可以得出高科技产业和服务行业的占比逐年增长，而销售行业所占比逐年降低。根据上述结果可以得出高科技产业为人们所较为期望的工作行业，销售业和服务行业相对期望值较低。
　　2结论
　　我们可以得出高科技产业、服务产业、金融产业这三个的拟合函数都呈上升趋势。人才需求A市的人才需求方向应该为这三类产业。销售产业的人才需求越来越少。从工作需求方面可以得出A市的需求什么样的人才更多一点。
　　参考文献
　　[1]宋玲玲.新时代人才引进政策问题与对策研究[J].黑河学刊，2018（06）：25-26.
　　华北理工大学 063210