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摘 要：随着城镇化进程的加快，我国重要基础设施建设取得了显著的成效。基于社会的发展，国内医疗事业不断进步，同时，人们对医疗服务的水平越来越高。一支高素质的政工队伍，不但能够推动医院的积极发展，而且有助于党员医务工作者模范带头作用的发挥。本文就强化医院政工队伍建设促进党建工作开展展开探讨。
关键词：医院;政工;党建;开展
0引言
改革开放后，我国经济快速发展，人们的发展观念和思路从原来的计划经济体制逐渐朝着社会主义市场经济方向转变。基于新时代，思想政治工作建设在经济发展中具有不可忽视的价值。如今市场经济体制日渐完善，对思想政治工作的开展具有一定影响，需要对思想政治工作进行深化改进和完善。在新市场经济体制下对新时期经济主体进行深入分析，使得企业政工思想政治建设工作发挥更大作用，促进企业稳定发展。
1医院政工队伍建设存在的问题
1.1医院缺乏健全的政工团队建设制度
在团队当中，特别是以思想政治工作为主的政工团队中，建立健全的政工团队建设制度能够最大程度为政工人员提供工作行动指导，但是大部分情况下，很多医院甚至都没有独立的政工部门。医院政工人员没有独立的工作空间、相关领导没有指定其团队建设工作制度，在一定程度上阻碍了政工团队的建设。另外，部分医院受医院资金和管理的限制通常都不是聘用专业的政工人员来进行相关思想工作的开展，仅仅是任意指派或由某一高层领导一人担任，不利于医院思想政治工作的正确开展和运行。
1.2政工人员的管理水平较低
一部分政工人员不懂得管理，以及未曾把握新时期的管理工作中存在的新方法和新问题，不清楚管理的方向、内容等，管理模式较为被动;一部分政工人员对管理持否定的态度，未曾增强党建工作的管理观念，感觉医院存在较多数量的党员，党员的综合素质比较高，勿需进行严格的管理，看作管理工作为可有可无的事情;一部分政工人员缺少管理的自信心，在进行管理时不认真遵循党纪党规的要求，以及难以对专家党员进行有效监督，担心对人际关系受到影响;还有一部分政工人员的沟通技能非常欠缺，难以说服群众，工作效率不高，也难以很好地激发群众的工作热情;如此一来，造成医院党建工作的核心领导力缺失，从而不利于体现党组织的政治核心价值。
1.3干部思想存在盲目性
部份医院由于缺乏超前意识，对政工工作重视不够，投入不足，重提升经济效益而忽视了思想教育，这就导致了一部分干部缺乏理性地思考，思想上产生惰性，个人处于困惑之中，盲目的开展工作，难以全身心的投入，极大的降低了工作效率。
2强化医院政工队伍建设以促进党建工作开展的一些策略
2.1医院需要精进政工团队的选拔机制
医院发展过程中除了不断学习社会发展趋势，通过自身的努力提高自我创新意识和相关工作能力外，还需要积极引进新鲜血液，收获关于医院发展问题的新想法。为了为医院降低政工团队的培训成本，在政工人员的聘用上需要严格甄选具备政工专业知识、能够处理政工工作的专业人员。另外，医院还需要设定政工团队的考核体系，针对团队内成员在工作中的业绩水平进行考核，对消息怠工、敷衍应对政工工作的人员一定的惩罚;积极工作、为医院政工工作做出贡献的人员进行一定褒奖，还要对定期对培训后的人员进行政工能力测评，确保培训工作真实有效。
2.2重视人才队伍建设工作
首先，引进年轻、专业的政工人才，促进医院政工队伍建设。政工人才不能盲目从社会引进，要有一定目的性和针对性，盲目引进会导致医院人才浪费。有针对性引进人才能够为医院员工提供更多展现自我的机会，将医院人才价值充分展现出来，为医院赢取更多经济效益。其次，选择高素质、综合能力强的人才。我国市场上高素质和专业性强的人才比较缺失，医院在挑选政工人员时要确保人才综合能力强、具有一定实践能力。医院要做好人力资源开发工作，有效结合医院岗位需求，逐步打破传统学历和专业局限，给予具有潜力和实践能力的人才更多展现自我的机会，鼓励人才朝着复合型人才方向发展，最大限度地提升政工人员的工作积极性，鼓励其在岗位上做出更多贡献和努力，强化医院政工队伍思想政治建设工作实效性。
2.3深化改革，明确具体的工作任务指标
医院的内部管理及各项制度需要随着社会的进步而不断地改革创新，明确地规定和划分员工的个人职责，政工人员的主要工作也需要随之调整变化。传统的政工队伍的个人职责不够明确，无法满足新时期的工作要求，需要对责任内容进行量化、细分，转变工作方式，只有政工人员自身的思想觉悟以及综合素质都得到加强，才能使医院得到更大的发展。医院要督促员工提升自身素质，可以通过系统的分析政工队伍的工作，科学的整理和分析所考核全部内容，构建评价队伍的业务能力。明确道德标准及职位划分，构建系统的业务和品德的监管体系，构建有效的层级制度便于更好的对工作进行评价和考核，确保干部在工作中不断地改革创新，强化责任意识，确保政工队伍先进稳定的发展。通过分析新入职人员的综合考核数据确定录用人员，对在职人员进行全方位提升，才能确保人员能够真正的适应医院的发展，为医院的发展做出贡献。
2.4坚持政工团队建设向创新性方向发展
对于医院而言，只有不断迎合社会发展的趋势、时刻保持正确的思想政治认识才能不在竞争过程中被淘汰，医院政工团队建设也同样如此，只有在政工团队的建设过程中不断摆正其发展方向，利用先进的医院领导观念领导政工团队才能使政工团队发挥其最大价值。医院将政工团队推向创新性发展方向主要需要通过观察和引进社会政工发展趋势，始终紧跟党的思想政治工作方针政策来实现。除此之外，医院对政工人员的培训不仅仅要体现在工作能力的培养上，还需要在思想认识和文化素养上下功夫。
2.5完善政工人员考核和奖惩机制
政工人员要参与到医院的考核管理体系，调动其工作积极性，对政工人员建立一套行之有效的奖惩体系。定期的考核员工的专业素养，其考核的主要内容有相应工作的完成程度、企业文化、国家行业的相关政策市场环境等方面，医院的管理人士一定要考虑整个行业以及本医院的实际经营现状，从而制定出科学有效的考核制度，要确保制度的相关指标以及具体内容一定要合理。及时的奖励那些成绩优秀的员工，可以通过提升职位或者是发放一定的奖金来实现，然而对于那些考核不合格或不认真对待工作的员工必须要严肃处理。
3结语
综上所述，在深化医疗体制改革的新的歷史时期下，增强医院政工队伍建设，进而推进党建工作深入开展的作用和地位愈加重要。只有将党的先进思想、理论、作风指导融入医院的发展规划，才能促进自身的全面、协调、可持续的健康发展。
参考文献：
[1]赵瑞霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].企业改革与管理，2018，327（10）：189，07.
[2]张亮.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].现代国企研究，2018，146（20）：208.
[3]马佼.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合[J].现代国企研究，2018，134（8）：256，258.
[4]李新宽，王洪辉.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].环球市场，2017（12）：23.
[5]倪飞跃.试析现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2018（16）：218.
[6]但玉娟.新时期建筑施工企业政工管理方式的创新策略探讨[J].企业改革与管理，2018（12）：190-191.
关键词：医院;政工;党建;开展
0引言
改革开放后，我国经济快速发展，人们的发展观念和思路从原来的计划经济体制逐渐朝着社会主义市场经济方向转变。基于新时代，思想政治工作建设在经济发展中具有不可忽视的价值。如今市场经济体制日渐完善，对思想政治工作的开展具有一定影响，需要对思想政治工作进行深化改进和完善。在新市场经济体制下对新时期经济主体进行深入分析，使得企业政工思想政治建设工作发挥更大作用，促进企业稳定发展。
1医院政工队伍建设存在的问题
1.1医院缺乏健全的政工团队建设制度
在团队当中，特别是以思想政治工作为主的政工团队中，建立健全的政工团队建设制度能够最大程度为政工人员提供工作行动指导，但是大部分情况下，很多医院甚至都没有独立的政工部门。医院政工人员没有独立的工作空间、相关领导没有指定其团队建设工作制度，在一定程度上阻碍了政工团队的建设。另外，部分医院受医院资金和管理的限制通常都不是聘用专业的政工人员来进行相关思想工作的开展，仅仅是任意指派或由某一高层领导一人担任，不利于医院思想政治工作的正确开展和运行。
1.2政工人员的管理水平较低
一部分政工人员不懂得管理，以及未曾把握新时期的管理工作中存在的新方法和新问题，不清楚管理的方向、内容等，管理模式较为被动;一部分政工人员对管理持否定的态度，未曾增强党建工作的管理观念，感觉医院存在较多数量的党员，党员的综合素质比较高，勿需进行严格的管理，看作管理工作为可有可无的事情;一部分政工人员缺少管理的自信心，在进行管理时不认真遵循党纪党规的要求，以及难以对专家党员进行有效监督，担心对人际关系受到影响;还有一部分政工人员的沟通技能非常欠缺，难以说服群众，工作效率不高，也难以很好地激发群众的工作热情;如此一来，造成医院党建工作的核心领导力缺失，从而不利于体现党组织的政治核心价值。
1.3干部思想存在盲目性
部份医院由于缺乏超前意识，对政工工作重视不够，投入不足，重提升经济效益而忽视了思想教育，这就导致了一部分干部缺乏理性地思考，思想上产生惰性，个人处于困惑之中，盲目的开展工作，难以全身心的投入，极大的降低了工作效率。
2强化医院政工队伍建设以促进党建工作开展的一些策略
2.1医院需要精进政工团队的选拔机制
医院发展过程中除了不断学习社会发展趋势，通过自身的努力提高自我创新意识和相关工作能力外，还需要积极引进新鲜血液，收获关于医院发展问题的新想法。为了为医院降低政工团队的培训成本，在政工人员的聘用上需要严格甄选具备政工专业知识、能够处理政工工作的专业人员。另外，医院还需要设定政工团队的考核体系，针对团队内成员在工作中的业绩水平进行考核，对消息怠工、敷衍应对政工工作的人员一定的惩罚;积极工作、为医院政工工作做出贡献的人员进行一定褒奖，还要对定期对培训后的人员进行政工能力测评，确保培训工作真实有效。
2.2重视人才队伍建设工作
首先，引进年轻、专业的政工人才，促进医院政工队伍建设。政工人才不能盲目从社会引进，要有一定目的性和针对性，盲目引进会导致医院人才浪费。有针对性引进人才能够为医院员工提供更多展现自我的机会，将医院人才价值充分展现出来，为医院赢取更多经济效益。其次，选择高素质、综合能力强的人才。我国市场上高素质和专业性强的人才比较缺失，医院在挑选政工人员时要确保人才综合能力强、具有一定实践能力。医院要做好人力资源开发工作，有效结合医院岗位需求，逐步打破传统学历和专业局限，给予具有潜力和实践能力的人才更多展现自我的机会，鼓励人才朝着复合型人才方向发展，最大限度地提升政工人员的工作积极性，鼓励其在岗位上做出更多贡献和努力，强化医院政工队伍思想政治建设工作实效性。
2.3深化改革，明确具体的工作任务指标
医院的内部管理及各项制度需要随着社会的进步而不断地改革创新，明确地规定和划分员工的个人职责，政工人员的主要工作也需要随之调整变化。传统的政工队伍的个人职责不够明确，无法满足新时期的工作要求，需要对责任内容进行量化、细分，转变工作方式，只有政工人员自身的思想觉悟以及综合素质都得到加强，才能使医院得到更大的发展。医院要督促员工提升自身素质，可以通过系统的分析政工队伍的工作，科学的整理和分析所考核全部内容，构建评价队伍的业务能力。明确道德标准及职位划分，构建系统的业务和品德的监管体系，构建有效的层级制度便于更好的对工作进行评价和考核，确保干部在工作中不断地改革创新，强化责任意识，确保政工队伍先进稳定的发展。通过分析新入职人员的综合考核数据确定录用人员，对在职人员进行全方位提升，才能确保人员能够真正的适应医院的发展，为医院的发展做出贡献。
2.4坚持政工团队建设向创新性方向发展
对于医院而言，只有不断迎合社会发展的趋势、时刻保持正确的思想政治认识才能不在竞争过程中被淘汰，医院政工团队建设也同样如此，只有在政工团队的建设过程中不断摆正其发展方向，利用先进的医院领导观念领导政工团队才能使政工团队发挥其最大价值。医院将政工团队推向创新性发展方向主要需要通过观察和引进社会政工发展趋势，始终紧跟党的思想政治工作方针政策来实现。除此之外，医院对政工人员的培训不仅仅要体现在工作能力的培养上，还需要在思想认识和文化素养上下功夫。
2.5完善政工人员考核和奖惩机制
政工人员要参与到医院的考核管理体系，调动其工作积极性，对政工人员建立一套行之有效的奖惩体系。定期的考核员工的专业素养，其考核的主要内容有相应工作的完成程度、企业文化、国家行业的相关政策市场环境等方面，医院的管理人士一定要考虑整个行业以及本医院的实际经营现状，从而制定出科学有效的考核制度，要确保制度的相关指标以及具体内容一定要合理。及时的奖励那些成绩优秀的员工，可以通过提升职位或者是发放一定的奖金来实现，然而对于那些考核不合格或不认真对待工作的员工必须要严肃处理。
3结语
综上所述，在深化医疗体制改革的新的歷史时期下，增强医院政工队伍建设，进而推进党建工作深入开展的作用和地位愈加重要。只有将党的先进思想、理论、作风指导融入医院的发展规划，才能促进自身的全面、协调、可持续的健康发展。
参考文献：
[1]赵瑞霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].企业改革与管理，2018，327（10）：189，07.
[2]张亮.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].现代国企研究，2018，146（20）：208.
[3]马佼.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合[J].现代国企研究，2018，134（8）：256，258.
[4]李新宽，王洪辉.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].环球市场，2017（12）：23.
[5]倪飞跃.试析现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2018（16）：218.
[6]但玉娟.新时期建筑施工企业政工管理方式的创新策略探讨[J].企业改革与管理，2018（12）：190-191.