【摘 要】
：
目前,我国医疗改革正在稳步推进,全面预算管理工作也在逐步融入到医院的经营管理中,但实际上有效实现全面预算管理的医院是极少数,很难达到预算管理的目标,甚至影响着医院战略任务的完成.全面预算管理对促进医疗资源有效配置和整体效益的提升十分重要.文章从公立医院在全面预算管理工作中存在的问题出发,深入剖析,提出解决方案,以实现医院由粗放式管理到精细化管理的转变.
【机 构】
：
长治市第二人民医院 山西长治 046000
论文部分内容阅读
目前,我国医疗改革正在稳步推进,全面预算管理工作也在逐步融入到医院的经营管理中,但实际上有效实现全面预算管理的医院是极少数,很难达到预算管理的目标,甚至影响着医院战略任务的完成.全面预算管理对促进医疗资源有效配置和整体效益的提升十分重要.文章从公立医院在全面预算管理工作中存在的问题出发,深入剖析,提出解决方案,以实现医院由粗放式管理到精细化管理的转变.
其他文献
文章从“制度弱化”的角度考察资源禀赋对地方政府腐败行为的影响,并基于2007-2016年的31个省级面板数据,实证检验资源禀赋导致政府腐败行为从而抑制经济增长,即资源禀赋导致腐败的产生.实证结果表明,资源禀赋与腐败之间存在显著的正向关系.进一步发现,经济欠发达地区资源禀赋的制度弱化效应更明显.最后提出政策建议:优化现有产权制度、优化矿产资源管理体制、创新地方政府考核方式,提高政府治理质量,是破解“资源诅咒”的有效方式.
随着我国社会经济体系的不断发展与深化改革,医疗系统已经开始转型升级,传统的人力资源管理模式与当前我国现代医疗系统的发展需求不相符合,所以在医院人资管理工作中加强人本管理已经成为至关重要的内容.当前我国很多医院在管理方式上仍然存在很多问题,人资管理上没有结合人本管理思想,不仅造成医务工作者存在工作积极性不高的情况,同时也加大了医疗系统人员的流动.因此医院需要总结教训,积累经验,应用人本管理理念,促进医院管理水平进一步提升.
在目标确立以后,领导干部的执行效率决定了目标能否实现.中层领导干部的执行力是部门发展和组织目标实现过程中最关键的部分.部门的工作效率,既定目标的实现,取决于中层领导干部的执行效率.缺乏拥有强大执行力的中层领导干部,一切科学的决策、周密的计划以及完善的制度都只能是纸上谈兵,无法付诸实施,进而导致工作效率低下,目标无法实现.所以,在当今新的形势与发展态势之下,必须认真分析影响中层领导干部执行力的源头,解决领导干部执行效率低的问题,不断改善中层领导团体的工作态度和办事效率.
“职业倦怠症”又称为“职业枯竭症”,目前护士是该症状的高发人群.当前,随着时代的进步与社会的发展,患者的自我保护意识也在不断地增强,传统的护理观念随着时代的发展得到了进一步的更新.但是,由于工作压力、任务繁重等原因,导致越来越多的护士,特别是临床护士的心理与体力达到了极限.实际工作中,许多临床护士出现头痛、失眠、月经不调、胃功能失常等问题,致使一些临床护士频繁换岗.文章分析了护士职业倦怠等问题,并提出了应对临床护士职业倦怠的相关对策.
目前国内的公立医院处于一个创新改革的大背景之下,为了促进公立医院的发展,提升其工作效率并且满足社会医疗保障方面的需求,公立医院需要重视自身的绩效管理工作.但目前部分公立医院将自身的发展重点局限在业务工作发展当中,对于绩效管理方面的重视程度有限,导致公立医院绩效管理的效果和作用没有办法发挥出来,对于公立医院当前和未来的发展是极其不利的.而且在创新改革的背景下,公立医院需要在原有的绩效管理工作基础之上进行实践,依据实际工作情况进行必要的优化和完善,从而促进公立医院自身的发展,提高医院绩效并且实现整体管理目标的
随着社会经济的发展以及各类高新技术的出现与使用,当前信息技术与人们生活、生产之间的联系越来越紧密.在生活水平逐步提升的基础上,民众也开始更加关注自身的健康问题,由此医疗问题开始得到进一步的重视.而大数据在医疗保险管理工作得到广泛应用,很大程度上促进了医疗保险信息化建设,但是大数据与局部数据、单维数据之间有所不同,其具有全量与多维特点.因此在大数据的背景下,医疗保险开展信息化建设过程中,更应重视系统性与整体性的体现,只有这样,才能够及时发现在信息化建设中存在的问题,并及时加以解决,为医疗保险的信息化建设铺平
新冠病毒肺炎疫情使当今时代的UVCA特性更加凸显,企业员工面临工作难度提升、职场竞争加剧、工作生活失衡等诸多挑战和压力.面对新挑战,管理者们需要主动应对,敏锐于对员工身心状态的洞察和调整,采取合宜的策略对员工进行情绪辅导,帮助其化压力为动力,积极应对挑战并从中成长.文章提出了“敏于觉察”“坦然接纳”和“积极调整”三步走的企业员工情绪辅导策略,供管理者们参考.
当今社会信息化技术飞速发展,在大数据时代和5G时代的冲击下,住房公积金也紧跟时代步伐,正在由传统服务模式向信息化模式转变.同时,随着住房公积金业务与规模的不断发展,住房公积金潜在的风险也逐渐显现,如何运用信息化手段控制风险,提高自身的信息化管理水平,已成为亟待解决的问题.
叙事疗法作为一种后现代的心理咨询技术,广泛应用于解决不同文化背景下各类群体的心理问题.叙事疗法打破了诊断式解决问题的模式,通过解构压迫性的故事枷锁、建构正向自我叙事,增强自我控制力,满足自身发展需要.基于我国社会工作行业起步阶段对高素质专业人才的需求,创造性地提出将叙事疗法应用于社工师自我发展过程中,并且叙事疗法可以打破社工师的问题叙事,重构积极叙事,通过不断提升社工师的专业性、增强同理心和控制反移情的作用,达到协助社工师自我发展的目的.
文章分析临床压力源对护理实习生岗位胜任力的影响因素,制订减轻压力源相关对策,为今后提高护理实习生有效应对岗位胜任力作参考.采用调查问卷运用十种压力源表排序,进行调查统计分析.543名护理实习生压力源数据分析发现21％受处理病人紧急情况的能力影响、20％受师生关系影响、19％受接触传染性疾病影响、11％受夜班安排情况影响.实习单位及学校应该重视护理实习生的岗位胜任能力,不断加强护理实习生操作技能和减轻压力源,更好提高实习效率.