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【摘 要】在社会发展的新时期，医院思想政治工作随着社会的进步及发展在逐步的深入化。为了进一步增强医院思想政治工作的整体效率，对其进行创新研究是极为重要且关键的。文章主要是对新时期阶段医院领域思想政治工作进行中存在的问题进行了深入研究，并积极制定出了科学及富有创新性的解决对策，从而帮助进一步提升医院思想政治工作水平。
【关键词】新时期；医院；思政工作
0.前言
现今医院的发展主要目的为积极构建和谐医院，为人们的身体健康提供强有力的保障。为了进一步促进医疗事业的良好发展，对医院内部的思政工作实行创新性研究意义重大。
1.医院思政工作进行中存在的问题
1.1 人才流失风险较大
在现今的市场竞争中，医院自身的管理工作便存在着诸多问题。大部分的医院将管理的重点放置在了经营发展上，对医务人员的实际需求较为忽视。大多数的医务工作者在自身的日常工作中，承担着较大的压力与风险，创造力无法得到充分发挥。另外，随着时代的进步，医疗事业发展中的科技性得以增强。出于对经济利益的考虑，有部分医院在对工作人员的培养方面较为忽略，从而使得医务人员的工作积极性较低，致使医院的整体工作水准受到一定的影响。另外，有部分医院为了对现今较为紧张的医患关系问题进行科学妥善的解决，通常会将所收治的患者及其家属作为自身管理发展的重点关键，在管理方面的相关内容也较多，医务工作者的工作压力较大。专业医务人才流失状况较为严重。
1.2 医务人员发展信念缺失
与国外经济发达国家相比，我国医务人员的经济收入水平较低。而且将医务人员的经济收入与其余行业人员相比也存在着一定的差距。大量的事例表明，医务人员所受到的经济诱惑极多，如家属红包、药物回扣等。正是因为这些外界诱惑的逐步增多，使得越来越多医务人员的人生、价值观念均脱离正轨。医务工作人员对于自身发展的信念逐步缺失，院方的思政工作开展受到了极为不利的影响。
1.3 医院思政体制有待进一步健全完善
在政治体制逐步的健全完善中，对医院管理中的思政工作进行着重关注是极为重要的[1]。但实际上，在对体制的健全完善中始终存在着诸多问题。如工作人员的日常工作与实际完全脱离，思政工作的建设开展与医疗经济发展相分割等等。与此同时，医院发展中的人事、分配等制度也在进行科学的改革工作，医院职工所处地位之间存在的差距正在不断拉大，利益关联团体初步形成，思政工作受到阻碍。医疗业务等工作任务逐渐成为医院管理者对于医务人员工作能力考核的标准依据，完全忽略了思政体制的科学健全完善。
2.创新医院思政工作的科学对策
2.1 将医院思政工作与实际需求相结合，创新整体效果
医院在开展思政工作时，应对内部医务人员的实际需求进行充分的考量，真正做到以人为核心根本。对思政工作开展的方式进行科学创新，彻底摒弃传统的说教方式。确保彼此之间所处的位置较为平等化，对医务人员的实际需求状况进行充分的了解掌握，从而将管理人员与医务工作者之间存在的隔膜彻底消除，增进彼此之间的信任，帮助解决工作人员生活工作中存在的问题。在进行医院思政工作的实践时，还应注意加强思想问题与实际问题之间的紧密联系。医务人员思想问题的出现形成必定与其余事件的影响有着直接性的关联。或者是想象与实际之间所存在的差异较大，从而使得工作人员思想意识方面存在着一定的阻碍，极不利于思政工作的顺利开展。针对此种状况，相应的解决方法不应为大量理论的灌输说明，而是应对医疗行业的实际工作状况进行充分的考量分析，将其与之结合，促使医务人员在工作中感受到温暖与关怀。对医务人员的实际需求进行充分的满足，能够在情感上及道理上给予人教育，工作人员存在的思想问题得到解决，思政工作的开展效果极佳。
2.2 政工人员积极提升自身专业素质水平，勇于创新
思政管理人员在开展医院思政工作时，应时刻遵循科学发展观的工作原则，在实践中积极运用科学的理论知识进行指导。新时期的医院思政工作在其开展中应注重其深入度，尽可能的进入到内部工作中，为行政管理工作提供帮助，同时还须与党员干部间的思想进行结合，突出思政工作的特征。在医院的行政管理工作中，应注意适当加入思政工作的内容。思政工作人员应帮助行政管理人员一同对医务人员的实际思想状况进行分析研究。对各种思想意识产生的原因进行找寻，从而进一步制定出相应科学的解决方法对策。
2.3 将传统方式手段与现代手法相融合，创新工作形式
思政工作水平的进一步提升需借助人文及心理方式的疏导帮助，运用科学正确的方式对人际关系进行处理。医院思政工作的开展进行应将实际的需要状况作为依据前提，并将其与职工的实际思想内容进行紧密结合。将原有的教育方式进行适当科学的改变优化，积极采用一种简便灵活的教育手段，促使思政工作从整体化走向针对化、深入化，从单方面的活动转为双方的交流沟通。具体的工作实施方法为：第一，积极运用一些说服、示范的方式进行传统型的思政工作；第二，尽可能的对新闻传媒手段的宣传作用优势进行最大化的发挥，做好新时期医院思政工作；第三，对医院的各活动领域进行充分利用，为提升整体的思政工作效果提供最大化的帮助；第四，应对网络的优势作用进行最大化的发挥，并对其所具有的舆论作用进行充分的利用，提升新时期医院思政工作的有效性。第五，对医院内部的关系进行科学调和，积极营造一种和谐优良的环境氛围，贯彻落实以人为本的观念原则，做好医院思政工作。
2.4 党组织领导与部门协作相结合，创新制度机制
医院思政工作的开展进行并不是一项独立化的工作，而是整体系统化的[2]。因此，在整个工作开展中应始终坚持以党组织作为根本的领导力量，将政工干部作为基础力量，将思政工作作为医院管理发展的一部分内容，从而增进思政工作与经济发展之间的联系。对院内医务工作人员的思想活动进行充分全面化的熟悉掌握，提升思政工作开展的突出针对性，积极构建起一个思政工作网，为思政工作效率的提升提供帮助。具体的工作方法为：第一，党组织应积极承担起自身的领导责任，其余工作团队人员也应对自身的具体工作职责进行明确，将思政工作与医院管理相结合。第二，应对党小组与群众间的紧密联系优势作用进行充分发挥，从而进一步对院内医务人员的实际思想状况进行全面化的掌握，有助于进行针对化的思政工作。第三，为了进一步提升新时期思政工作的整体效果，应积极建立起一支具有专业素质能力、作风端正的政工团队，并将其培养为联系、教育医务人员的中坚力量。第四，将相关科学的管理机制进行健全完善，并逐步形成一个极具规范管理性的体制，从而使得医院思政工作逐步走向正轨[3]。
3.结语
新时期思政工作的科学创新能够帮助增强院方与医务人员之间交流沟通，拉近彼此之间距离。相关政工人员利用自身的专业素质能力对医务人员的思想状况及实际的问题需求进行全面整体化的掌握了解，能够帮助其解决医院职工的实际问题，对其思想实行科学的教育指导。新时期背景下的思政工作不同于传统原有的思政工作，而是需运用新一代的手段方式，对社会发展状况进行分析考量的新型思政工作，因此更加需要创新元素的加入。只有加入创新相关内容，才能帮助进一步提升思政工作有效性，促进医务人员自身的发展，推动整个医疗事业的良好发展。
参考文献：
[1]吴启霞.新时期医院思想政治工作的创新性研究[J].办公室业务，2013（06）：36-37.
[2]李景荣，李玉祥.新时期医院思想政治工作创新浅议[J].医院院长论坛-首都医科大学学报（社会科学版），2010（09）：30-33.
[3]廉明.新时期医院思想政治工作的创新路径[J].办公室业务，2013（11）：39-40.
【关键词】新时期；医院；思政工作
0.前言
现今医院的发展主要目的为积极构建和谐医院，为人们的身体健康提供强有力的保障。为了进一步促进医疗事业的良好发展，对医院内部的思政工作实行创新性研究意义重大。
1.医院思政工作进行中存在的问题
1.1 人才流失风险较大
在现今的市场竞争中，医院自身的管理工作便存在着诸多问题。大部分的医院将管理的重点放置在了经营发展上，对医务人员的实际需求较为忽视。大多数的医务工作者在自身的日常工作中，承担着较大的压力与风险，创造力无法得到充分发挥。另外，随着时代的进步，医疗事业发展中的科技性得以增强。出于对经济利益的考虑，有部分医院在对工作人员的培养方面较为忽略，从而使得医务人员的工作积极性较低，致使医院的整体工作水准受到一定的影响。另外，有部分医院为了对现今较为紧张的医患关系问题进行科学妥善的解决，通常会将所收治的患者及其家属作为自身管理发展的重点关键，在管理方面的相关内容也较多，医务工作者的工作压力较大。专业医务人才流失状况较为严重。
1.2 医务人员发展信念缺失
与国外经济发达国家相比，我国医务人员的经济收入水平较低。而且将医务人员的经济收入与其余行业人员相比也存在着一定的差距。大量的事例表明，医务人员所受到的经济诱惑极多，如家属红包、药物回扣等。正是因为这些外界诱惑的逐步增多，使得越来越多医务人员的人生、价值观念均脱离正轨。医务工作人员对于自身发展的信念逐步缺失，院方的思政工作开展受到了极为不利的影响。
1.3 医院思政体制有待进一步健全完善
在政治体制逐步的健全完善中，对医院管理中的思政工作进行着重关注是极为重要的[1]。但实际上，在对体制的健全完善中始终存在着诸多问题。如工作人员的日常工作与实际完全脱离，思政工作的建设开展与医疗经济发展相分割等等。与此同时，医院发展中的人事、分配等制度也在进行科学的改革工作，医院职工所处地位之间存在的差距正在不断拉大，利益关联团体初步形成，思政工作受到阻碍。医疗业务等工作任务逐渐成为医院管理者对于医务人员工作能力考核的标准依据，完全忽略了思政体制的科学健全完善。
2.创新医院思政工作的科学对策
2.1 将医院思政工作与实际需求相结合，创新整体效果
医院在开展思政工作时，应对内部医务人员的实际需求进行充分的考量，真正做到以人为核心根本。对思政工作开展的方式进行科学创新，彻底摒弃传统的说教方式。确保彼此之间所处的位置较为平等化，对医务人员的实际需求状况进行充分的了解掌握，从而将管理人员与医务工作者之间存在的隔膜彻底消除，增进彼此之间的信任，帮助解决工作人员生活工作中存在的问题。在进行医院思政工作的实践时，还应注意加强思想问题与实际问题之间的紧密联系。医务人员思想问题的出现形成必定与其余事件的影响有着直接性的关联。或者是想象与实际之间所存在的差异较大，从而使得工作人员思想意识方面存在着一定的阻碍，极不利于思政工作的顺利开展。针对此种状况，相应的解决方法不应为大量理论的灌输说明，而是应对医疗行业的实际工作状况进行充分的考量分析，将其与之结合，促使医务人员在工作中感受到温暖与关怀。对医务人员的实际需求进行充分的满足，能够在情感上及道理上给予人教育，工作人员存在的思想问题得到解决，思政工作的开展效果极佳。
2.2 政工人员积极提升自身专业素质水平，勇于创新
思政管理人员在开展医院思政工作时，应时刻遵循科学发展观的工作原则，在实践中积极运用科学的理论知识进行指导。新时期的医院思政工作在其开展中应注重其深入度，尽可能的进入到内部工作中，为行政管理工作提供帮助，同时还须与党员干部间的思想进行结合，突出思政工作的特征。在医院的行政管理工作中，应注意适当加入思政工作的内容。思政工作人员应帮助行政管理人员一同对医务人员的实际思想状况进行分析研究。对各种思想意识产生的原因进行找寻，从而进一步制定出相应科学的解决方法对策。
2.3 将传统方式手段与现代手法相融合，创新工作形式
思政工作水平的进一步提升需借助人文及心理方式的疏导帮助，运用科学正确的方式对人际关系进行处理。医院思政工作的开展进行应将实际的需要状况作为依据前提，并将其与职工的实际思想内容进行紧密结合。将原有的教育方式进行适当科学的改变优化，积极采用一种简便灵活的教育手段，促使思政工作从整体化走向针对化、深入化，从单方面的活动转为双方的交流沟通。具体的工作实施方法为：第一，积极运用一些说服、示范的方式进行传统型的思政工作；第二，尽可能的对新闻传媒手段的宣传作用优势进行最大化的发挥，做好新时期医院思政工作；第三，对医院的各活动领域进行充分利用，为提升整体的思政工作效果提供最大化的帮助；第四，应对网络的优势作用进行最大化的发挥，并对其所具有的舆论作用进行充分的利用，提升新时期医院思政工作的有效性。第五，对医院内部的关系进行科学调和，积极营造一种和谐优良的环境氛围，贯彻落实以人为本的观念原则，做好医院思政工作。
2.4 党组织领导与部门协作相结合，创新制度机制
医院思政工作的开展进行并不是一项独立化的工作，而是整体系统化的[2]。因此，在整个工作开展中应始终坚持以党组织作为根本的领导力量，将政工干部作为基础力量，将思政工作作为医院管理发展的一部分内容，从而增进思政工作与经济发展之间的联系。对院内医务工作人员的思想活动进行充分全面化的熟悉掌握，提升思政工作开展的突出针对性，积极构建起一个思政工作网，为思政工作效率的提升提供帮助。具体的工作方法为：第一，党组织应积极承担起自身的领导责任，其余工作团队人员也应对自身的具体工作职责进行明确，将思政工作与医院管理相结合。第二，应对党小组与群众间的紧密联系优势作用进行充分发挥，从而进一步对院内医务人员的实际思想状况进行全面化的掌握，有助于进行针对化的思政工作。第三，为了进一步提升新时期思政工作的整体效果，应积极建立起一支具有专业素质能力、作风端正的政工团队，并将其培养为联系、教育医务人员的中坚力量。第四，将相关科学的管理机制进行健全完善，并逐步形成一个极具规范管理性的体制，从而使得医院思政工作逐步走向正轨[3]。
3.结语
新时期思政工作的科学创新能够帮助增强院方与医务人员之间交流沟通，拉近彼此之间距离。相关政工人员利用自身的专业素质能力对医务人员的思想状况及实际的问题需求进行全面整体化的掌握了解，能够帮助其解决医院职工的实际问题，对其思想实行科学的教育指导。新时期背景下的思政工作不同于传统原有的思政工作，而是需运用新一代的手段方式，对社会发展状况进行分析考量的新型思政工作，因此更加需要创新元素的加入。只有加入创新相关内容，才能帮助进一步提升思政工作有效性，促进医务人员自身的发展，推动整个医疗事业的良好发展。
参考文献：
[1]吴启霞.新时期医院思想政治工作的创新性研究[J].办公室业务，2013（06）：36-37.
[2]李景荣，李玉祥.新时期医院思想政治工作创新浅议[J].医院院长论坛-首都医科大学学报（社会科学版），2010（09）：30-33.
[3]廉明.新时期医院思想政治工作的创新路径[J].办公室业务，2013（11）：39-40.