论文部分内容阅读
【摘要】 随着经济全球化的不断深入和我国经济的快速发展，新时期下企业思想政治工作面临错综复杂的新情况、新问题，思想政治工作是社会主义建设事业发展的重要保证。本文通过阐述新时期企业思想政治工作中存在的问题，并对如何解决这些问题进行了创新研究。
【关键词】 思想政治；现状；价值取向；创新；职工思想；政工干部素质
新的历史时期，经济全球化不断深化，国内形势日新月异，经济高速腾飞，社会不断进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，企业改革步伐不断加急加快，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式发生变化,各种矛盾、心理压力和思想问题显得尤为突出。在这样的时期下，企业思想政治工作范围不断扩大、战线不断延伸。面临错综复杂的新情况、新问题，原有的思想政治工作格局和体制机制很难适应新的形势和新的情况。因此，企业应该重视企业思想政治工作存在的问题，分析问题的实质，研究创新方法，进而采取有效措施和办法，破解企业政工管理当中的难题和困惑，促进企业的健康、有序、良性发展。
1 当前企业思想政治工作现状
从当前形势来看，企业思想政治工作组织健全，具有一定的凝聚力和战斗力，并积累了宝贵的经验。但由于职工思想的价值取向和发展需求的深刻变化，基層思想工作面临着以下几个方面的挑战：
1.1 职工思想状况发生新的变化
(1)价值取向多样化。随着文化的多元化趋势日渐明显，价值取向的多样化已不可避免地为职工所接受，广大职工更加注重实际，更加强调个人自我价值的实现。思想政治工作所做的、或能做的以及要达到的目的，与职工所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，存在许多方面的矛盾。
(2)思维方式理性化。随着信息技术的迅猛发展，职工知识结构呈现出多元化的趋势，他们获取知识、收集信息的渠道越来越广泛，考虑问题的方式也越来越理性。每一名职工对所处的环境、接收的信息、接触的人群都有自己独特的判断和分析，理性化程度也越来越高，这给思想政治工作带来了新的课题。
(3)知识需求自觉化。随着知识经济的日渐发展，竞争的观念已深深地根植于绝大多数职工的心中，他们愈加认识到掌握知识的重要性，追求高学历成为普遍愿望，他们迫切需要参加业务培训和技术锻炼，以不断提高自己的业务能力与工作水平，增强自身的竞争力。
1.2 企业思想政治工作出现新的问题
(1)工作重视程度不够。有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识不足，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的倾向，片面地把开展思想政治工作与改革和市场经济对立起来，这些错误认识阻碍了单位精神文明的健康发展。
(2)工作创新力度不够。在不断变化的新形势下，有些单位思想政治工作的方式、方法仍相对滞后。如部分单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面，对于如何贴近企业中心工作，提高职工思想素质，没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上，还没有摆脱旧的框框套套的束缚，缺乏大胆创新。
(3)工作效果欠佳。当前，部分单位职工政治思想工作往往停留在表面，重形式、轻实质，不切合实际，工作方法上过于简单，不务求实效，没有在工作内涵上下工夫，没有做到具体问题具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。
2 增强职工思想政治工作针对性与实效性的方法
2.1 深入基层，全面掌握职工思想动态
(1)转变观念。班子成员必须充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念，坚持“一手抓生产，一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针，把思想政治工作摆上日常工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果。
(2)有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，化解矛盾，增强凝聚力和向心力，激发职工积极性和创造性。要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁，深入到职工当中，带着感情做工作，在工作中做到寓理于情、情理交融，消除感情上的距离和障碍。
(3)巧用载体。针对职工人数多、流动大、作息时间不一致的特点，采取多种载体使思想政治工作实现“全覆盖”。要利用网络，建立飞信群，由各支部书记负责，每个党支部所在班组建立一个QQ群，借此及时了解本支部党员及班组职工的思想动态，因人制宜，针对不同人的不同心态，分层次、分对象地采取有效方法帮助职工答疑解惑。同时，要定期开展思想动态调查和舆情分析，建立“职工思想预警机制”表，通过答卷等形式掌握职工思想、工作、生活需求。
2.2 突出创新，把思想政治工作做“细”
(1)建立文化激励机制，让先进的理念真正引领每一名职工。应紧密结合职工群众思想观念的新变化，积极探索建立独具企业特色的文化体系，充分发挥企业文化的引领、凝聚和激励功能。一是以先进的价值理念引领职工。要在继承过去优良传统的基础上，加大对企业文化核心内涵总结、提炼的力度，形成具有强烈行业特点和彰显企业特色的企业文化，并加大宣传力度，真正让企业文化渗透到各个行业、各个岗位上去，充分发挥企业文化凝心聚力的作用。二是以科学的制度规范行为。通过基层调研、科学制订、职工代表讨论通过等民主程序，对企业原有的各项制度进行修改和完善，要建立健全完善的各项管理制度、职业道德规范，做到事事有标准、岗岗有规范、人人有专责。三是以丰富的活动塑造形象。要以加强文化阵地建设为重点，广泛开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动，塑造新时期企业职工的新形象。
(2)建立关爱机制，让发展的成果真正惠及每一名职工。工作中要坚持以密切党群干群关系作为突破口，把职工群众的呼声和需求作为各项工作的出发点和落脚点，按照“投入向基层、向职工倾斜”的原则，把改善职工工作生活环境、确保职工生命财产安全，作为对职工的最大关爱。要加大职工生活、文化设施建设，配备流动图书箱、电视机、影碟机等文化活动用品，为职工营造良好的生产、生活环境，真正让职工感觉到“家”的温暖。做好困难职工帮扶救助工作，把关爱特殊群体作为构建和谐劳动关系的重要内容。建立完善困难职工生活救助、子女就学援助、医疗援助、困难群体帮扶救助机制，开展以“深入基层、深入群众，心系基层、心系群众”为主要内容的“两深入、两心系”活动，要以体察职工群众疾苦、关心职工群众利益为主要内容，既解决生活困难等具体问题，又帮助他们理顺情绪、解疑释惑、化解矛盾。 (3)创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现。积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。要立足于基层生产实际，着力发掘职工的聪明才智，在规范“经济技术创新”制度的同时，广泛开展岗位练兵、技术培训、技术比武、技术革新、合理化建议、劳动安全生产竞赛等活动；随时征集职工创新成果，发动和动员广大职工群众不断攻克生产经营中的难点、疑点；以创建学习型团队为载体，强化干部职工培训，充分发挥高技能人才的创新引路作用，不断增强队伍竞争实力。
2.3 强化作风，提高政工干部的综合素质
(1)推行竞争上岗，选好配强政工干部。按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强、想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来。
(2)重视政工干部人格的锤炼。俗话说：“打铁还得自身硬。”思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心、爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。
(3)提高政工干部的专业能力、工作水平。通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法、解疑难之点、传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力。
(4)实行政工干部绩效考核。应将考核结果与薪酬挂钩，充分调动政工干部工作积极性。要加强党员干部日常管理，深入开展“抓源头、促清廉”活动，与基层党支部签订党风廉政责任书并抓好落实，做好“内控制度”的完善与落实，以制度管人，增强干部廉洁从政的意识。
3 结束语
总之，思想政治工作的重要性不言而喻，它是企业一切工作的指导思想，企业的发展离不开思想政治工作的落实。新时期下，新情况新问题会不断涌现，我们必须与时俱进，既要结合时代特点，又要结合企业特点，创新思想政治工作，在創新中实践，在创新中发展，增强企业思想政治工作的针对性、实效性和时代性。
参考文献
[1] 肖永，新时期思想政治工作现状及对策研究[J].继续教育研究,2003.04
[2] 乔文华, 新形势下企业思想政治工作的特点及对策[J].中国石油和化工,2011.08
（作者单位：湛江市第一建筑工程公司）
【关键词】 思想政治；现状；价值取向；创新；职工思想；政工干部素质
新的历史时期，经济全球化不断深化，国内形势日新月异，经济高速腾飞，社会不断进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，企业改革步伐不断加急加快，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式发生变化,各种矛盾、心理压力和思想问题显得尤为突出。在这样的时期下，企业思想政治工作范围不断扩大、战线不断延伸。面临错综复杂的新情况、新问题，原有的思想政治工作格局和体制机制很难适应新的形势和新的情况。因此，企业应该重视企业思想政治工作存在的问题，分析问题的实质，研究创新方法，进而采取有效措施和办法，破解企业政工管理当中的难题和困惑，促进企业的健康、有序、良性发展。
1 当前企业思想政治工作现状
从当前形势来看，企业思想政治工作组织健全，具有一定的凝聚力和战斗力，并积累了宝贵的经验。但由于职工思想的价值取向和发展需求的深刻变化，基層思想工作面临着以下几个方面的挑战：
1.1 职工思想状况发生新的变化
(1)价值取向多样化。随着文化的多元化趋势日渐明显，价值取向的多样化已不可避免地为职工所接受，广大职工更加注重实际，更加强调个人自我价值的实现。思想政治工作所做的、或能做的以及要达到的目的，与职工所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，存在许多方面的矛盾。
(2)思维方式理性化。随着信息技术的迅猛发展，职工知识结构呈现出多元化的趋势，他们获取知识、收集信息的渠道越来越广泛，考虑问题的方式也越来越理性。每一名职工对所处的环境、接收的信息、接触的人群都有自己独特的判断和分析，理性化程度也越来越高，这给思想政治工作带来了新的课题。
(3)知识需求自觉化。随着知识经济的日渐发展，竞争的观念已深深地根植于绝大多数职工的心中，他们愈加认识到掌握知识的重要性，追求高学历成为普遍愿望，他们迫切需要参加业务培训和技术锻炼，以不断提高自己的业务能力与工作水平，增强自身的竞争力。
1.2 企业思想政治工作出现新的问题
(1)工作重视程度不够。有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识不足，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的倾向，片面地把开展思想政治工作与改革和市场经济对立起来，这些错误认识阻碍了单位精神文明的健康发展。
(2)工作创新力度不够。在不断变化的新形势下，有些单位思想政治工作的方式、方法仍相对滞后。如部分单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面，对于如何贴近企业中心工作，提高职工思想素质，没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上，还没有摆脱旧的框框套套的束缚，缺乏大胆创新。
(3)工作效果欠佳。当前，部分单位职工政治思想工作往往停留在表面，重形式、轻实质，不切合实际，工作方法上过于简单，不务求实效，没有在工作内涵上下工夫，没有做到具体问题具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。
2 增强职工思想政治工作针对性与实效性的方法
2.1 深入基层，全面掌握职工思想动态
(1)转变观念。班子成员必须充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念，坚持“一手抓生产，一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针，把思想政治工作摆上日常工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果。
(2)有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，化解矛盾，增强凝聚力和向心力，激发职工积极性和创造性。要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁，深入到职工当中，带着感情做工作，在工作中做到寓理于情、情理交融，消除感情上的距离和障碍。
(3)巧用载体。针对职工人数多、流动大、作息时间不一致的特点，采取多种载体使思想政治工作实现“全覆盖”。要利用网络，建立飞信群，由各支部书记负责，每个党支部所在班组建立一个QQ群，借此及时了解本支部党员及班组职工的思想动态，因人制宜，针对不同人的不同心态，分层次、分对象地采取有效方法帮助职工答疑解惑。同时，要定期开展思想动态调查和舆情分析，建立“职工思想预警机制”表，通过答卷等形式掌握职工思想、工作、生活需求。
2.2 突出创新，把思想政治工作做“细”
(1)建立文化激励机制，让先进的理念真正引领每一名职工。应紧密结合职工群众思想观念的新变化，积极探索建立独具企业特色的文化体系，充分发挥企业文化的引领、凝聚和激励功能。一是以先进的价值理念引领职工。要在继承过去优良传统的基础上，加大对企业文化核心内涵总结、提炼的力度，形成具有强烈行业特点和彰显企业特色的企业文化，并加大宣传力度，真正让企业文化渗透到各个行业、各个岗位上去，充分发挥企业文化凝心聚力的作用。二是以科学的制度规范行为。通过基层调研、科学制订、职工代表讨论通过等民主程序，对企业原有的各项制度进行修改和完善，要建立健全完善的各项管理制度、职业道德规范，做到事事有标准、岗岗有规范、人人有专责。三是以丰富的活动塑造形象。要以加强文化阵地建设为重点，广泛开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动，塑造新时期企业职工的新形象。
(2)建立关爱机制，让发展的成果真正惠及每一名职工。工作中要坚持以密切党群干群关系作为突破口，把职工群众的呼声和需求作为各项工作的出发点和落脚点，按照“投入向基层、向职工倾斜”的原则，把改善职工工作生活环境、确保职工生命财产安全，作为对职工的最大关爱。要加大职工生活、文化设施建设，配备流动图书箱、电视机、影碟机等文化活动用品，为职工营造良好的生产、生活环境，真正让职工感觉到“家”的温暖。做好困难职工帮扶救助工作，把关爱特殊群体作为构建和谐劳动关系的重要内容。建立完善困难职工生活救助、子女就学援助、医疗援助、困难群体帮扶救助机制，开展以“深入基层、深入群众，心系基层、心系群众”为主要内容的“两深入、两心系”活动，要以体察职工群众疾苦、关心职工群众利益为主要内容，既解决生活困难等具体问题，又帮助他们理顺情绪、解疑释惑、化解矛盾。 (3)创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现。积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。要立足于基层生产实际，着力发掘职工的聪明才智，在规范“经济技术创新”制度的同时，广泛开展岗位练兵、技术培训、技术比武、技术革新、合理化建议、劳动安全生产竞赛等活动；随时征集职工创新成果，发动和动员广大职工群众不断攻克生产经营中的难点、疑点；以创建学习型团队为载体，强化干部职工培训，充分发挥高技能人才的创新引路作用，不断增强队伍竞争实力。
2.3 强化作风，提高政工干部的综合素质
(1)推行竞争上岗，选好配强政工干部。按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强、想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来。
(2)重视政工干部人格的锤炼。俗话说：“打铁还得自身硬。”思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心、爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。
(3)提高政工干部的专业能力、工作水平。通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法、解疑难之点、传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力。
(4)实行政工干部绩效考核。应将考核结果与薪酬挂钩，充分调动政工干部工作积极性。要加强党员干部日常管理，深入开展“抓源头、促清廉”活动，与基层党支部签订党风廉政责任书并抓好落实，做好“内控制度”的完善与落实，以制度管人，增强干部廉洁从政的意识。
3 结束语
总之，思想政治工作的重要性不言而喻，它是企业一切工作的指导思想，企业的发展离不开思想政治工作的落实。新时期下，新情况新问题会不断涌现，我们必须与时俱进，既要结合时代特点，又要结合企业特点，创新思想政治工作，在創新中实践，在创新中发展，增强企业思想政治工作的针对性、实效性和时代性。
参考文献
[1] 肖永，新时期思想政治工作现状及对策研究[J].继续教育研究,2003.04
[2] 乔文华, 新形势下企业思想政治工作的特点及对策[J].中国石油和化工,2011.08
（作者单位：湛江市第一建筑工程公司）