【摘 要】
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频繁跳槽,或者上一家公司待的时间过短,在面试中都毫无疑问是减分项.首先,跳槽过于频繁,一份工作做不到一年,可能连公司的人都没有认全,更不要说积累经验、获得成长了.比如你
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频繁跳槽,或者上一家公司待的时间过短,在面试中都毫无疑问是减分项.首先,跳槽过于频繁,一份工作做不到一年,可能连公司的人都没有认全,更不要说积累经验、获得成长了.比如你在银行就职,还没到年底结算的时候你就辞职了.要知道,年底结算是一年里最具挑战性、难度最大的工作.你没经历过,HR直观上就会觉得你对工作并没有深入的认识.其次,跳槽过于频繁,会让HR质疑你的工作忠诚度.相较上一点,这个问题才是致命之处.实际上,HR最担心的,并不是上一家公司你待了多久,而是你可能或者说你能够在这家公司里待多久.所以真正的考点在于,你是不是每一份工作都做不长.如果你上一段工作履历很短,那HR必然会关注你前几次的工作履历.如果之前的工作,你都坚持了一定的时间,那么HR会相对放松一些.但如果前几段工作都是1年左右的时间就结束,那这份简历大概会在简历筛选阶段被刷掉.
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