领导不能怕“打样”

来源 :当代工人 | 被引量 : 0次 | 上传用户:engineer2007
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  大学毕业后,我的一位同学进入国企工作,因为工作能力突出,不到一年就被提拔为生产车间的组长。
  一天,车间里来了一批产品原料,起重设备出故障无法使用,需要靠人力把原料抬到操作平台上。同学发动工人一起抬,他拼了命地大喊,給大家鼓劲,可是材料太重,几次尝试都没有成功。同学有些气愤:“大家多用些力气,把它抬上去!”工人不干了,说他态度傲慢,纷纷甩手出去了。
  同学找到我诉苦,我给他讲了一个故事:在非洲草原有一群狮子,雄狮负责向幼狮传授捕食本领。雄狮不仅非常认真地教,在每一次捕食行动中,它还经常冲到最前面去围追猎物。如果幼狮捕猎失败,雄狮会补位进行猎杀。几年下来,几头幼狮都像雄狮一样,成为非常优秀的猎手。
  作为一个成熟猎手,雄狮原本当个教练就行,但它依然冲在第一线。恰恰是雄狮的捕猎,让幼狮学到了各种技巧,更加深刻掌握到本领。
  我告诉同学,作为一个新上任的年轻组长,一举一动都会被大家比较评判。“你让工人抬原料,只站在一旁鼓劲打气,不身先士卒上手帮忙,难怪大家不服你呀!”
  同学听完恍然大悟,连连点头。从此,他改变了工作方式,在工作中不仅言传更是身教,总是手把手帮助工人解决生产中的各种问题。时间久了,他得到了大家真心的拥护。
  做一次示范,比讲几遍更能让员工领会和接受,这正是身教胜过言传之处。
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