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美国银行业不恰当的薪酬制度及其导致的激励失控是次贷危机的重要诱因。从风险防范的角度来看,中国银行业的薪酬激励也存在单边激励倾向突出、激励机制背离安全稳定等内在缺陷。中国银行业薪酬激励机制改革应当引入风险防范目标,以期在诱正利益相关者动机的同时规范其行为。
金融危机背景下的中国银行业薪酬激励机制改革探索
【摘 要】
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美国银行业不恰当的薪酬制度及其导致的激励失控是次贷危机的重要诱因。从风险防范的角度来看,中国银行业的薪酬激励也存在单边激励倾向突出、激励机制背离安全稳定等内在缺
【机 构】
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中国人民大学财政金融学院
【出 处】
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云南社会科学
【发表日期】
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2011年01期
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