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摘 要：高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在新时期，特别是在现今普遍存在人生观、价值观被物质和金钱等冲击的情况下，企业工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各企业工会干部面前的一个新任务、新课题，也是如何发挥好工会作用的体现。面对这种新任务、新课题，我们企业工会干部必须通过认真的调查研究，把加强和改进思想政治工作落到实处，才能对企业的改革和发展起到推进作用。
关键词：企业工会；思想政治；原则实效等
一、坚持工会思想政治工作的原则性
首先，要用科学的理论武装人，教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。一个国家、一个民族、没有精神力量不行。在当代中国，马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志"三个代表"的重要思想是中华民族振兴的精神支柱，是统一全党全民意志的思想基础，是提高工人阶级政治素质的思想理论武器，是夺取建设有中国特色社会主义胜利的根本保证。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，作为联系职工群众的桥梁和纽带，负有协助党用科学的理论武装职工队伍的重要职责。
其次，要以高尚的精神塑造人，不断提高广大职工思想素质和道德水平。要通过多种形式和渠道，继续广泛深入地进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导广大职工正确认识国家利益、企业利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的理想融入到实现社会主义现代化的共同理想中去，动员职工为中华民族的伟大复兴和企业的发展而奋斗。同时，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱社会主义为基本要求，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，造就有时代精神的、新型的企业主人，这是新时期思想政治工作的重要任务。
再次，要紧紧围绕企业经济建设这个中心，教育、发动、凝聚职工，为企业的改革和发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。以经济建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。工会思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，应当体现党的基本路线的要求，特别是在企业，工会要紧紧围绕生产经营中心工作，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，为企业改革发展服务。要教育职工摆脱陈旧思想观念的束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识，努力接受新思想、新思维，用创新、改革的全新姿态去认识和看待当前的工会工作，与企业同呼吸、共命运。
二、注重工会思想政治工作的整体性
工会的自身职能分为维护、建设、参与、教育四个方面。过去通常的做法是，四项职能，四个部门，分别把关，各抓各的。笔者认为，过去的某些认识和做法有一定的片面性。我们在指导思想上，必须把过去思想政治工作单打一的工作模式，调整到工会的全部工作都能体现思想政治工作上来，把职工思想政治工作作为一项全会的工作，结合多项工作一道去做，以不同角度来展现工会思想政治工作的效用。
工会思想政治工作要打破自我封闭、自我循环的状况，必须面向职工、面向群众。工会开展的思想、理论、文化、技术、教育、文体活动等工作，都必须围绕做好职工思想政治工作来进行，只有这样，才能形成合力，取得综合效益。
通过履行工会各项职能，职工思想政治工作将会产生更大的辐射力。应当说，任何工作都要紧紧依靠职工群众，通过工会组织的维护职能最终达到保护和调动积极性，最大限度和更有效地展示自身价值的目的。为此，我们要从履行工会各项职能来达到这一目的。比如，通过履行维护职能，落实和保障职工的经济利益和民主权利，减轻了职工的后顾之忧，增强了职工的主人翁意识，企业的各项工作就会得以顺利开展。
三、讲求工会思想政治工作的实效性
首先，紧密结合职工群众的思想实际，有针对性地解疑解惑，化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场经济的不断发展，结构调整力度的加大，企业的改革必将触及到深层次矛盾和职工的切身利益，职工群众对改革十分关注。在这种情况下，工会要协助党委有针对性地做好职工思想政治工作，比如加强形势任务教育，加强党和国家改革政策宣传等，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量，把大家的思想和行动统一到实现企业改革和发展的目标上来。
其次，紧密结合职工群众的工作实际，为他们实现自身价值创造条件。在新时期面对各个岗位的激烈竞争的过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥特长的工作岗位，渴求展示自己、实现自我的工作环境；二是渴望获得新知识和过硬本领。目前，广大职工学知识、学文化、学技术的空气越来越浓。根据职工需求的变化，工会要适时加以引导，特别是要加强对职工进行正确的择业观、再就业教育，多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。
再次，紧密结合职工群众的生活实际，把排忧解难作为强化工会思想政治工作的重要内容。工会协助党政部门把职工最關心的事情解决好，就是最有效的思想政治工作。从我们企业目前的情况来看，广大职工从来都没有他们向现在这样关注自己的切身利益。这说明职工群众更务实了，说明马克思的物质利益原则对人们的思想正产生影响和作用。工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难作为我们工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事、办好事，把职工的积极性保护好、调动好。
关键词：企业工会；思想政治；原则实效等
一、坚持工会思想政治工作的原则性
首先，要用科学的理论武装人，教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。一个国家、一个民族、没有精神力量不行。在当代中国，马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志"三个代表"的重要思想是中华民族振兴的精神支柱，是统一全党全民意志的思想基础，是提高工人阶级政治素质的思想理论武器，是夺取建设有中国特色社会主义胜利的根本保证。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，作为联系职工群众的桥梁和纽带，负有协助党用科学的理论武装职工队伍的重要职责。
其次，要以高尚的精神塑造人，不断提高广大职工思想素质和道德水平。要通过多种形式和渠道，继续广泛深入地进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导广大职工正确认识国家利益、企业利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的理想融入到实现社会主义现代化的共同理想中去，动员职工为中华民族的伟大复兴和企业的发展而奋斗。同时，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱社会主义为基本要求，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，造就有时代精神的、新型的企业主人，这是新时期思想政治工作的重要任务。
再次，要紧紧围绕企业经济建设这个中心，教育、发动、凝聚职工，为企业的改革和发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。以经济建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。工会思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，应当体现党的基本路线的要求，特别是在企业，工会要紧紧围绕生产经营中心工作，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，为企业改革发展服务。要教育职工摆脱陈旧思想观念的束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识，努力接受新思想、新思维，用创新、改革的全新姿态去认识和看待当前的工会工作，与企业同呼吸、共命运。
二、注重工会思想政治工作的整体性
工会的自身职能分为维护、建设、参与、教育四个方面。过去通常的做法是，四项职能，四个部门，分别把关，各抓各的。笔者认为，过去的某些认识和做法有一定的片面性。我们在指导思想上，必须把过去思想政治工作单打一的工作模式，调整到工会的全部工作都能体现思想政治工作上来，把职工思想政治工作作为一项全会的工作，结合多项工作一道去做，以不同角度来展现工会思想政治工作的效用。
工会思想政治工作要打破自我封闭、自我循环的状况，必须面向职工、面向群众。工会开展的思想、理论、文化、技术、教育、文体活动等工作，都必须围绕做好职工思想政治工作来进行，只有这样，才能形成合力，取得综合效益。
通过履行工会各项职能，职工思想政治工作将会产生更大的辐射力。应当说，任何工作都要紧紧依靠职工群众，通过工会组织的维护职能最终达到保护和调动积极性，最大限度和更有效地展示自身价值的目的。为此，我们要从履行工会各项职能来达到这一目的。比如，通过履行维护职能，落实和保障职工的经济利益和民主权利，减轻了职工的后顾之忧，增强了职工的主人翁意识，企业的各项工作就会得以顺利开展。
三、讲求工会思想政治工作的实效性
首先，紧密结合职工群众的思想实际，有针对性地解疑解惑，化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场经济的不断发展，结构调整力度的加大，企业的改革必将触及到深层次矛盾和职工的切身利益，职工群众对改革十分关注。在这种情况下，工会要协助党委有针对性地做好职工思想政治工作，比如加强形势任务教育，加强党和国家改革政策宣传等，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量，把大家的思想和行动统一到实现企业改革和发展的目标上来。
其次，紧密结合职工群众的工作实际，为他们实现自身价值创造条件。在新时期面对各个岗位的激烈竞争的过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥特长的工作岗位，渴求展示自己、实现自我的工作环境；二是渴望获得新知识和过硬本领。目前，广大职工学知识、学文化、学技术的空气越来越浓。根据职工需求的变化，工会要适时加以引导，特别是要加强对职工进行正确的择业观、再就业教育，多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。
再次，紧密结合职工群众的生活实际，把排忧解难作为强化工会思想政治工作的重要内容。工会协助党政部门把职工最關心的事情解决好，就是最有效的思想政治工作。从我们企业目前的情况来看，广大职工从来都没有他们向现在这样关注自己的切身利益。这说明职工群众更务实了，说明马克思的物质利益原则对人们的思想正产生影响和作用。工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难作为我们工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事、办好事，把职工的积极性保护好、调动好。