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当前我国的公务员薪酬制度在标准的法治性、增薪机制的理性、待遇的公平性、结构的国际性等方面存在正当性缺失。正当性不足的薪酬制度不利于和谐社会发展目标的实现。因此，笔者建议，应把寻求正当性作为当前我国公务员薪酬制度改革的准则。
寻求正当性：公务员薪酬制度改革的一种思路
【摘 要】
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当前我国的公务员薪酬制度在标准的法治性、增薪机制的理性、待遇的公平性、结构的国际性等方面存在正当性缺失。正当性不足的薪酬制度不利于和谐社会发展目标的实现。因此，笔
【机 构】
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重庆市行政学院
【出 处】
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党政干部论坛
【发表日期】
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2009年9期
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