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在激烈的市场竞争中，如何引进、激励、留住人才并使图书馆员乐业、敬业,已成为决定图书馆成败的关键因素本文以心理契约的概念及内容入手,分析心理契约及心理契约违背的作用机制,着重探讨心理契约的违背对馆员流失这一行为的影响。最后提出了在培训、激励和绩效管理方面基于心理契约的人力资源管理策略。
心理契约对图书馆员行为的影响——心理契约违背与馆员流失
【摘 要】
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在激烈的市场竞争中，如何引进、激励、留住人才并使图书馆员乐业、敬业,已成为决定图书馆成败的关键因素本文以心理契约的概念及内容入手,分析心理契约及心理契约违背的作用机
【机 构】
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西安音乐学院图书馆
【出 处】
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中小学图书情报世界
【发表日期】
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2010年1期
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