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摘 要：加大人才培养力度，全面提高职工整体素质，是工会组织落实科学发展观最重要的体现。积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，已成为当前煤矿工会面临的最为重要的任务。
关键词：煤矿工会组织；提升职工；整体素质；作用
一、提高职工队伍整体素质在企业中的重要意义
（一）提高员工的素质是企业发展的需要
在科学技术日益发达的当今时代，企业员工的综合素质越高，这个企业的工作标准和生产效率就越高，分解和完成生产工作任务的能力也就越强，企业产生的效益就越高，发展的速度也就越快，企业的生存和发展的空间就越大.所以培养一支与企业发展相适应的综合素质较高的职工队伍，对一个企业的生存和发展将起着关键的人力资源支撑作用。
（二）提高员工的素质是职工个人成长的需要
作为一名企业的员工，只有不断地给自己学习充电，才有可能不被时代淘汰。企业工会通过组织各种形式的劳动竞赛，可以给单位职工搭建学习平台，激发广大职工的学习动力。开展形式多样的像“比学赶帮超”、“创先争优”等活动，可以让职工发现自己能力和水平与实际岗位之间存在的差距或不足，培养职工学习的主动性和积极性，提高单位职工的知识、技能和能力。
（三）提高员工的素质是建设和谐企业的需要
提高职工队伍的素质有利于形成广大职工群众与企业之间和谐稳定的关系，在社会主义市场经济体制下，在竞争中的那些技术单一、技能低下的职工常常是被淘汰的弱势群体。从过去几年的经验教训来看，如果我们抛弃这些弱势群体不管，必然会给企业和社会带来不稳定因素。如果我们能够对单位员工进行培养与开发，不仅可以提高员工的专业知识技能，还有利于培养企业员工健全的人格，改变员工的思想和价值观念，调整员工心态和改善工作态度，让员工对单位产生一种归属感，这有利于和谐企业的建设。
二、提高职工整体素质的基本途径
（一）抓教育，突出思想道德素质的提高
1、结合矿井发展和职工队伍的实际状况，把思想政治工作开展到全矿各个角落，不留任何死角。通过班前会、周一安全学习活动，组织各车间工会开展企业文化、“讲、增、树”活动以及“效益在我心中，管理在我手中”、“改革与创新”和“安全文化建设”等活动，通过具体细致、生动独特的思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德素质和政治理论素质及其与实践相结合的能力，更好地为矿井的发展多做贡献。2、采取措施，大力弘扬煤矿工人“特别能吃苦，特别能战斗”的精神，分阶段、分步骤的在职工中开展如“立足本职、爱岗敬业”等主题教育活动，让广大职工在潜移默化中提高认识。3、通过召开座谈会、深入基层、深入井下各个工作地点等形式，和职工多进行心理沟通，了解掌握职工的思想状态，掌握职工在安全生产中的心理变化 ，做好思想政治教育工作 ，从源头上预防和整治不良安全心理，安全教育、管理工作就能抓出新成效。4、丰富和创新教育形式，为职工素质的提升搭建多元平台。煤矿工会组织在提升职工队伍素质时，要注意工作的方式方法，在增强吸引力和实效性上下功夫，通过丰富和新颖的活动形式，引导广大职工参与到各种技术比武、“创争”等活动之中，为职工成才搭建提升平台，在以比促学、以赛促练的同时，激发广大职工的工作和学习的热情，达到提高职工整体素质的目的。
（二）抓載体，突出技术素质的提高
1、继续开展以“工会创新”活动为重点的技术革新活动，要以技术学习为切入点，以技能大赛为载体，突出小、活、新、实，多开展深受职工欢迎的“小建议、小活动、小发明”活动。2、以推动落实职工技术创新制度为抓手，广泛开展群众性劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术比武等经济技术创新活动，把职工群众中蕴藏的创新活力、技术创新热情激发出来，让职工通过参与活动，提高学习力、竞争力、创新力，促进企业效益的提高。3、通过开展读书自学、丰富多彩的文娱活动等多种形式，调动职工参加获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己的热情。要面向各生产区队，立足班组，开展班组竞赛活动，把职工的素质教育和矿井的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求，提供多面手操作竞赛平台，培养职工队伍，促进职工队伍素质提高。4、开展技能培训竞赛活动，让职工在本职岗位锻炼成才。煤矿基层工会要围绕中心，服务大局，紧紧依靠自身条件和优势，组织职工进行“练技能，强素质”技能培训等活动，进一步提高职工的职业素质。
（三）抓引导，树立“终身学习”的理念
1、通过宣讲形势作引导。2、通过弘扬劳模精神作引导。用劳模精神影响和带动广大职工，在矿区内大力宣传劳模的先进事迹，充分发挥他们的示范和导向作用。3、利用标语横幅、大讨论、专题演讲等形式作引导。长期坚持开展各类行之有效的宣传活动，扎实做好一人一事的思想工作。4、通过网络、电视等媒体作引导。让职工心里清楚，这是一个知识爆炸的时代，与时俱进地发展自己是这个时代的客观要求。
（四）抓构建，共建大培训格局
1、与生产单位相结合。2、与安监处、安培中心、技术科等职能部门相结合。采取请进来的方式，邀请专业教师、工程技术人员定期开展安全、技术进区队、到井口活动，对职工进行安全培训。3、与党团及群众组织相结合。充分发挥群监员、青岗员、女工协管员等群监组织的作用，以抓安全、保安全活动为契机，重点加强对职工教育培训。4、发挥工会组织协调作用，与各部门一起组织开展活动，做到一起研究、一起部署、一起培训、一起检查、一起总结，形成长效运行机制，在矿井上下形成党政工团齐抓共管的浓厚氛围和良好格局，强势推动职工素质的提高。
三、结语
建立一支综合素质较高的职工队伍，可以提高企业的工作标准和生产效率，进而增加企业的效益。煤矿工会组织必须大力履行教育职能，多措并举，努力提高职工整体素质，为促进企业可持续发展提供人力资源和智力支持。
参考文献：
[1]侯利军.如何开展煤矿工会思想政治工作[J].青年与社会：下，2014，（12）：219-220.
[2]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J].企业改革与管理，2014，（9）：41-42.
关键词：煤矿工会组织；提升职工；整体素质；作用
一、提高职工队伍整体素质在企业中的重要意义
（一）提高员工的素质是企业发展的需要
在科学技术日益发达的当今时代，企业员工的综合素质越高，这个企业的工作标准和生产效率就越高，分解和完成生产工作任务的能力也就越强，企业产生的效益就越高，发展的速度也就越快，企业的生存和发展的空间就越大.所以培养一支与企业发展相适应的综合素质较高的职工队伍，对一个企业的生存和发展将起着关键的人力资源支撑作用。
（二）提高员工的素质是职工个人成长的需要
作为一名企业的员工，只有不断地给自己学习充电，才有可能不被时代淘汰。企业工会通过组织各种形式的劳动竞赛，可以给单位职工搭建学习平台，激发广大职工的学习动力。开展形式多样的像“比学赶帮超”、“创先争优”等活动，可以让职工发现自己能力和水平与实际岗位之间存在的差距或不足，培养职工学习的主动性和积极性，提高单位职工的知识、技能和能力。
（三）提高员工的素质是建设和谐企业的需要
提高职工队伍的素质有利于形成广大职工群众与企业之间和谐稳定的关系，在社会主义市场经济体制下，在竞争中的那些技术单一、技能低下的职工常常是被淘汰的弱势群体。从过去几年的经验教训来看，如果我们抛弃这些弱势群体不管，必然会给企业和社会带来不稳定因素。如果我们能够对单位员工进行培养与开发，不仅可以提高员工的专业知识技能，还有利于培养企业员工健全的人格，改变员工的思想和价值观念，调整员工心态和改善工作态度，让员工对单位产生一种归属感，这有利于和谐企业的建设。
二、提高职工整体素质的基本途径
（一）抓教育，突出思想道德素质的提高
1、结合矿井发展和职工队伍的实际状况，把思想政治工作开展到全矿各个角落，不留任何死角。通过班前会、周一安全学习活动，组织各车间工会开展企业文化、“讲、增、树”活动以及“效益在我心中，管理在我手中”、“改革与创新”和“安全文化建设”等活动，通过具体细致、生动独特的思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德素质和政治理论素质及其与实践相结合的能力，更好地为矿井的发展多做贡献。2、采取措施，大力弘扬煤矿工人“特别能吃苦，特别能战斗”的精神，分阶段、分步骤的在职工中开展如“立足本职、爱岗敬业”等主题教育活动，让广大职工在潜移默化中提高认识。3、通过召开座谈会、深入基层、深入井下各个工作地点等形式，和职工多进行心理沟通，了解掌握职工的思想状态，掌握职工在安全生产中的心理变化 ，做好思想政治教育工作 ，从源头上预防和整治不良安全心理，安全教育、管理工作就能抓出新成效。4、丰富和创新教育形式，为职工素质的提升搭建多元平台。煤矿工会组织在提升职工队伍素质时，要注意工作的方式方法，在增强吸引力和实效性上下功夫，通过丰富和新颖的活动形式，引导广大职工参与到各种技术比武、“创争”等活动之中，为职工成才搭建提升平台，在以比促学、以赛促练的同时，激发广大职工的工作和学习的热情，达到提高职工整体素质的目的。
（二）抓載体，突出技术素质的提高
1、继续开展以“工会创新”活动为重点的技术革新活动，要以技术学习为切入点，以技能大赛为载体，突出小、活、新、实，多开展深受职工欢迎的“小建议、小活动、小发明”活动。2、以推动落实职工技术创新制度为抓手，广泛开展群众性劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术比武等经济技术创新活动，把职工群众中蕴藏的创新活力、技术创新热情激发出来，让职工通过参与活动，提高学习力、竞争力、创新力，促进企业效益的提高。3、通过开展读书自学、丰富多彩的文娱活动等多种形式，调动职工参加获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己的热情。要面向各生产区队，立足班组，开展班组竞赛活动，把职工的素质教育和矿井的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求，提供多面手操作竞赛平台，培养职工队伍，促进职工队伍素质提高。4、开展技能培训竞赛活动，让职工在本职岗位锻炼成才。煤矿基层工会要围绕中心，服务大局，紧紧依靠自身条件和优势，组织职工进行“练技能，强素质”技能培训等活动，进一步提高职工的职业素质。
（三）抓引导，树立“终身学习”的理念
1、通过宣讲形势作引导。2、通过弘扬劳模精神作引导。用劳模精神影响和带动广大职工，在矿区内大力宣传劳模的先进事迹，充分发挥他们的示范和导向作用。3、利用标语横幅、大讨论、专题演讲等形式作引导。长期坚持开展各类行之有效的宣传活动，扎实做好一人一事的思想工作。4、通过网络、电视等媒体作引导。让职工心里清楚，这是一个知识爆炸的时代，与时俱进地发展自己是这个时代的客观要求。
（四）抓构建，共建大培训格局
1、与生产单位相结合。2、与安监处、安培中心、技术科等职能部门相结合。采取请进来的方式，邀请专业教师、工程技术人员定期开展安全、技术进区队、到井口活动，对职工进行安全培训。3、与党团及群众组织相结合。充分发挥群监员、青岗员、女工协管员等群监组织的作用，以抓安全、保安全活动为契机，重点加强对职工教育培训。4、发挥工会组织协调作用，与各部门一起组织开展活动，做到一起研究、一起部署、一起培训、一起检查、一起总结，形成长效运行机制，在矿井上下形成党政工团齐抓共管的浓厚氛围和良好格局，强势推动职工素质的提高。
三、结语
建立一支综合素质较高的职工队伍，可以提高企业的工作标准和生产效率，进而增加企业的效益。煤矿工会组织必须大力履行教育职能，多措并举，努力提高职工整体素质，为促进企业可持续发展提供人力资源和智力支持。
参考文献：
[1]侯利军.如何开展煤矿工会思想政治工作[J].青年与社会：下，2014，（12）：219-220.
[2]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J].企业改革与管理，2014，（9）：41-42.