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绩效考核的根本目的是根据员工各项工作任务的完成情况进行考察,通过考察使得员工自身的工作能力和质量有所提高,员工与企业的同步发展。在我国,国有企业是国民经济的重要组成部分之一,绩效考核在深化改革的进程中十分重要,它有利于增强国有企业的活力。因此为了能够促使绩效考核的作用得以发挥,就应该把国企绩效考核中遇到的问题和国企的实际发展要求结合起来,如果这些问题可以得到解决,那么绩效考核质量将会得到一定程度的提高。