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绩效考核能够有效反映员工在工作过程中所创造的价值,并在考核过程中正向地引导员工,促进员工和企业管理人员的沟通,提高管理人员的工作水平,从而达到企业设定的战略目标。因此,绩效考核在企业的管理中有着重要的作用。文章通过分析当下企业绩效考核中存在的问题,进而提出具有针对性的解决办法,从而对企业的管理和发展提供帮助。