网络经济下,优化事业单位人力资源管理

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人力资源管理部门是事业单位最重要的部门之一,网络化资源与事业单位人力资源管理相结合是优化事业单位改革的主要方向,是事业单位探究创新人力资源管理的新方式,这有利于事业单位创新发展,提高事业单位管理效率.
其他文献
骨干违纪可否从轻发落rnES公司的高管们最近有点烦:公司直播带货的业务骨干马昭、何强在其他单位兼职参与直播带货运营工作,存在同业经营情形,严重违反了公司的规章制度,依规应该与其解除劳动关系.部分高管包括人力资源总监在内的考核委员会大部分成员倾向于严格按照公司规章制度与两人解除劳动关系,确保制度的严肃性,避免其他员工效仿.但是,分管直播业务的副总经理则表示不能接受这样的处罚方案,理由是公司的直播业务还处于成长期,马昭、何强所在的运营岗位是直播业务的核心岗位之一,二人的业务能力更是排名前列,他们的离开有可能会
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近年来,我国人口老龄化速度加快,老龄人口数量急剧增多,预计到2050年将进入严重人口老龄化阶段.因此,我国需要动员全社会力量,保障农村五保老人等弱势群体的基本生活.关注五保老人的基本生活问题,完善五保老人的供养制度,对社会稳定性有很大的帮助.
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“组织架构”是人力资源管理中常见的词语,组织架构调整也是管理实践中特别常见的动作,但仔细观察就会发现,很多企业硬是将“组织架构调整”做成了伪命题.
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热力学有个概念叫“熵增”,即在自然过程中,一个孤立系统最终会达到热平衡,这个系统的内在混乱程度(即“熵”)不会减小,这个过程叫熵增.我们的组织就是一个微小系统,“组织之熵”,就是在组织发展的过程中有两个力量在角逐,邪恶力量是“熵增”,正义化身是“复杂系统”.复杂系统在现实中最典型的代表就是“生命”,薛定谔在《生命是什么》中提到“生命以负熵为生”.如果把组织这个系统看作“生命”,那么自然而然就会想到,只有充满生命力的组织才有可能成为强大、长久的组织.
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近年来,我国医药卫生事业发展迅速,人民健康水平显著提高,但同时,也存在着城乡医疗卫生发展不平衡、医院管理体制和运行机制不完善等诸多问题.深化医药卫生体制改革成为当前我国医疗卫生事业发展的关键步骤,推动公立医院改革,革新其管理体制成为医改中的焦点.
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海南省人才引进政策的积极效应rn●形成了重视人才发展的良好格局rn为加快“百万人才进海南”行动计划的实施,海南省各人才服务小组加强工作执行力度,努力抓好各项工作任务的推进进度.省内各市县和重点产业园区设立了多个为人才服务的窗口,全力为人才解答相关政策问题以及积极办理相关业务.
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人力资源部门承担着为企业引进、配置、激励、培训、发展劳动力资源的重任,其管理效率直接影响着企业的运作及发展.因此,优化人力资源部门、提升人力资源管理效率对企业的长远发展至关重要.人力资源管理一般分为人力资源的整合与规划、招聘和分配、岗位培训和开发、薪酬和福利待遇、绩效管理以及员工管理等几大模块.
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笔者就职于一家深耕中国市场多年的跨国外资企业,和很多外企一样,传统的经销商渠道是我们销售模式中很重要的渠道之一.近年来传统的经销商模式受到新零售、电商甚至直播等新营销模式的冲击,而经销商的经营管理模式仍旧停留在20年前的水平,与先进的管理理念差距很大.做生意本质上是“人”的生意,尤其是在面对B2B企业客户的时候,客户对销售人员的素质、服务人员的专业、供应链的效率等等要求越来越高,而这些,最后都要通过“人”, 或者“人”操作的系统来体现.
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一般情况下,企业的培训规划有以下步骤:先进行公司整体的培训需求调查——组织、人员、部门的需求调查,然后分析公司培训需求,对培训的种类和对象进行分类规划,制订年度培训日历和计划,再将上述内容上报并纳入财务预算;接着,制订培训课程并确定培训形式、培训机制.不过,一般这样的培训规划在汇报给首席执行官(以下简称“CEO”)时就会受到挑战,致使培训费用大打折扣,还会遭到质疑.
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读过《红楼梦》的朋友都知道,林黛玉性格敏感、多思,经常处在焦虑、恐惧等情绪中,因此,她的身体也是每况愈下.《黄帝内经》中提到忧伤肺、恐伤肾,“过悲则伤肺,肺伤则气消”,“心无所倚、神无所归”,说的就是这个.焦虑是人的本能,是正常的情绪反应.遇险时,焦虑、恐惧等情绪是人固有的反应,具有保护性作用,主要功能是激发自身应激系统,使人自动处于激活状态,具有保护性的作用.当然,极端性的缺乏、过度焦虑和恐惧都是有问题的,前者存在侥幸心理,不加任何防范措施,增加了被感染的可能;后者加重了个人情绪,甚至引发群体性焦虑和恐
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