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当人才变成了21世纪最重要的财富,“企业忠诚度”被放到了一个非常重要的地位,忠诚不再仅仅是对个人道德情操是否高尚的赞美,而是将其与个体的收益和职业生涯的发展进行了关联,忠诚是构成企业良性发展的重要因素,只有员工忠诚了,企业才能得到发展,企业得到了大力发展,员工才能从中收益,两者相辅相成、紧密相连。