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高等学校作为我国人才培养的主要机构,为国家和社会培养了济济人才.随着国家教育改革,高等教育日渐大众化,高校毕业生人数逐年增加,随之出现了应届毕业生就业难的情况.校园招聘是国有企业主要招聘渠道之一,毕业生增加但成功签订就业协议率却在下降,校招难是国有企业迫切需要解决的招聘问题,分析校招问题、把握校招对策对提高国有企业校园招聘效果至关重要.