论文部分内容阅读
摘要：大宿舍是大学生休息、娱乐、交流、学习的重要场所，加强大学生宿舍文化建设和管理是培养高素质技术技能人才的迫切需要。当前，高校应继续研究大学生宿舍文化的建设与管理，探索大学生宿舍文化的基本规律，研究大学生宿舍管理存在的主要问题，以提高宿舍管理水平。
关键词：大学生，宿舍文化，文化建设
一、高校宿舍文化建设与管理中存在的主要问题
（一）大学生宿舍文化建设没有以人为本，缺乏主观能动性
人有独立的思想和意识，潜意识里不希望自己的思维方式和行为随着环境的变化而改变。然而，当前部分高校的宿舍文化建设中，更多的强调让学生改变自己来适应宿舍环境，很少会改变宿舍环境来满足学生。如一些高校组织的“宿舍文化节”，其活动内容很少征求学生的意见，且按统一标准执行。这与以人为本的学生公寓管理理念背道而驰，导致学生的参与宿舍文化建设的积极性和主动性不足，削弱宿舍文化建设的内在驱动力，甚至产生消极心态，对未来的宿舍管理产生阻力。
（二）对宿舍文化建设认识不足
学生宿舍是大学生生活的重要场所，也是大学生思想政治教育的重要阵地。受传统思想的影响，部分高校投入的精力和资金较少，对学生宿舍的文化建设和思想政治教育认识不足，宿舍文化建设空白，导致宿舍内存在一些不良思想。此外，由于管理者的粗心大意和疏忽，一些低级庸俗的宿舍文化逐渐形成，使得大学生对大学的氛围感觉越来越少，部分大学生经常把精力投入到网络游戏的世界中，缺乏志向，使其承受挫折、健康成长的能力大大减弱。
二、大学生宿舍管理中存在问题的主要原因
（一）学生工作渗透力不足，宿舍文化建设停在表面
随着高校扩招，大学生人数急剧增加，学生辅导员和班主任的数量明显不足。部分辅导员不能正确认识自身工作的重要性，工作积極性不高，责任心不强，怕辛苦，工作停留在表面，很难走入学生内心，导致宿舍文化建设的根基薄弱。此外，部分高校的宿舍文化建设多流于形式，简单的把宿舍文化建设理解为搞几次宿舍活动，检查几次宿舍卫生等，而对宿舍文化的内核认识不足，缺乏明确的文化主题，活动形式或过于简单，或是缺乏共鸣，很难引起当代大学生的情感认同，宿舍文化建设的效果大打折扣。可想而知，这样的宿舍文化很难承载大学生思想政治教育的功能和价值。
（二）管理、教育、服务三个环节分离，重管理，轻教育
长期以来，大多数高校在宿舍管理中都遵循着“管理第一”的指导思想。工作重点在于制定了一套严格而完善的管理制度来约束和规范大学生的宿舍行为，加之一些宿舍管理人员素质低，缺乏责任感，导致宿舍管理制度的实施往往流于形式和表面。这种简单粗暴的工作方式不仅不能解决问题，还会造成学生与一些管理者之间的紧张关系，使得相关工作无法开展，也使得大学生宿舍文化制度的实施产生冲突。从长远来看，通过这个系统来有效管理宿舍是不可能的。在当前形势下，必须纠正只把宿舍作为学生休息场所和“管理”的片面思想，要基于管理、教育和服务相结合的思想，充分利用学生宿舍的空间，充分发挥新时代背景下赋予宿舍管理者的“育人”功能，努力把学生宿舍建设成一个名副其实的“育人场所”，这是时代的发展趋势和要求。
三、大学生宿舍文化建设与管理问题的对策
（一）加强重视，配齐队伍
领导的重视是做好宿舍管理工作的关键，健全的组织管理机构是建设良好宿舍文明的基础，团队建设是建设良好宿舍文明的保障。没有强大完善的宿舍管理团队，宿舍的各项规章制度在执行中得不到保障，宿舍工作的指导思想已成为空谈。以宿舍管理中心为纽带，首先，逐级建立学生宿舍楼自我管理委员会;二是形成了以学工部、二级学院、辅导员为主体的政治力量;三是建立了一支以后勤处、保卫处为主体的后勤管理保障队伍。四个团队紧密合作，共同管理，才能使宿舍文化建设和管理工作迈上了一个新的台阶。
（二）完善规章制度，持续加强教育
良好的秩序需要严格和完善的规章制度来保证。合理规范的规章制度可以起到有力的约束和引导作用。要逐步完善学生宿舍管理制度，要从卫生、秩序、安全、检查、作息、文化建设等方面制定详细的规定。此外，要结合当前“00后”学生的特点，多管齐下，持续开展教育。要精心组织教育形式，要围绕学生的核心诉求和特点，通过改善宿舍环境、打造品牌活动、开展细致服务、实行人性化管理等手段，从显性和隐性角度对学生进行全方位的教育和引导，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
（三）发挥学生党员、干部的自我教育、自我管理、自我服务作用
高校是社会培养人才的基地。除了专业知识外，还要培养学生自学、自我管理、自我服务的意识和能力。学生是学校的主人，是宿舍文明建设的主力军和最大受益者。只有充分发挥学生在宿舍文明建设中的自我管理、自我教育、自我服务、在实践中锻炼的作用，才能真正达到育人的目的。学生干部是联系师生的纽带，充分发挥其模范带头作用，可以在对其他学生的教育和指导中起到事半功倍的作用。在宿舍管理过程中，要依托学生会，充分发挥学生干部的作用。在培养学生干部方面，要注重学生干部思想素质和工作能力的共同提高。
参考文献：
[1]刘思妙.高校学生公寓管理工作的创新实践[J].西部素质教育，2019，5（24）：99.
[2]魏振华.高校“互联网+文化公寓”育人平台建设思考[J].智库时代，2019（51）：104-105.
[3]傅志平.新时代高职院校公寓文化育人功能实施路径的思考[J].科技视界，2019（35）：64-65.
基金项目：*本文系陕西交通职业技术学院校级课题《大学精神视域下学生公寓文化创新与实践-以陕西交通职业技术学院为例》（YJ180022）的研究成果。
作者简介：唐景嵩，男，1984.02.15，河北衡水人，汉族，硕士研究生，学生教育和公寓管理科科长，讲师，研究方向：大学生思想政治教育研究
关键词：大学生，宿舍文化，文化建设
一、高校宿舍文化建设与管理中存在的主要问题
（一）大学生宿舍文化建设没有以人为本，缺乏主观能动性
人有独立的思想和意识，潜意识里不希望自己的思维方式和行为随着环境的变化而改变。然而，当前部分高校的宿舍文化建设中，更多的强调让学生改变自己来适应宿舍环境，很少会改变宿舍环境来满足学生。如一些高校组织的“宿舍文化节”，其活动内容很少征求学生的意见，且按统一标准执行。这与以人为本的学生公寓管理理念背道而驰，导致学生的参与宿舍文化建设的积极性和主动性不足，削弱宿舍文化建设的内在驱动力，甚至产生消极心态，对未来的宿舍管理产生阻力。
（二）对宿舍文化建设认识不足
学生宿舍是大学生生活的重要场所，也是大学生思想政治教育的重要阵地。受传统思想的影响，部分高校投入的精力和资金较少，对学生宿舍的文化建设和思想政治教育认识不足，宿舍文化建设空白，导致宿舍内存在一些不良思想。此外，由于管理者的粗心大意和疏忽，一些低级庸俗的宿舍文化逐渐形成，使得大学生对大学的氛围感觉越来越少，部分大学生经常把精力投入到网络游戏的世界中，缺乏志向，使其承受挫折、健康成长的能力大大减弱。
二、大学生宿舍管理中存在问题的主要原因
（一）学生工作渗透力不足，宿舍文化建设停在表面
随着高校扩招，大学生人数急剧增加，学生辅导员和班主任的数量明显不足。部分辅导员不能正确认识自身工作的重要性，工作积極性不高，责任心不强，怕辛苦，工作停留在表面，很难走入学生内心，导致宿舍文化建设的根基薄弱。此外，部分高校的宿舍文化建设多流于形式，简单的把宿舍文化建设理解为搞几次宿舍活动，检查几次宿舍卫生等，而对宿舍文化的内核认识不足，缺乏明确的文化主题，活动形式或过于简单，或是缺乏共鸣，很难引起当代大学生的情感认同，宿舍文化建设的效果大打折扣。可想而知，这样的宿舍文化很难承载大学生思想政治教育的功能和价值。
（二）管理、教育、服务三个环节分离，重管理，轻教育
长期以来，大多数高校在宿舍管理中都遵循着“管理第一”的指导思想。工作重点在于制定了一套严格而完善的管理制度来约束和规范大学生的宿舍行为，加之一些宿舍管理人员素质低，缺乏责任感，导致宿舍管理制度的实施往往流于形式和表面。这种简单粗暴的工作方式不仅不能解决问题，还会造成学生与一些管理者之间的紧张关系，使得相关工作无法开展，也使得大学生宿舍文化制度的实施产生冲突。从长远来看，通过这个系统来有效管理宿舍是不可能的。在当前形势下，必须纠正只把宿舍作为学生休息场所和“管理”的片面思想，要基于管理、教育和服务相结合的思想，充分利用学生宿舍的空间，充分发挥新时代背景下赋予宿舍管理者的“育人”功能，努力把学生宿舍建设成一个名副其实的“育人场所”，这是时代的发展趋势和要求。
三、大学生宿舍文化建设与管理问题的对策
（一）加强重视，配齐队伍
领导的重视是做好宿舍管理工作的关键，健全的组织管理机构是建设良好宿舍文明的基础，团队建设是建设良好宿舍文明的保障。没有强大完善的宿舍管理团队，宿舍的各项规章制度在执行中得不到保障，宿舍工作的指导思想已成为空谈。以宿舍管理中心为纽带，首先，逐级建立学生宿舍楼自我管理委员会;二是形成了以学工部、二级学院、辅导员为主体的政治力量;三是建立了一支以后勤处、保卫处为主体的后勤管理保障队伍。四个团队紧密合作，共同管理，才能使宿舍文化建设和管理工作迈上了一个新的台阶。
（二）完善规章制度，持续加强教育
良好的秩序需要严格和完善的规章制度来保证。合理规范的规章制度可以起到有力的约束和引导作用。要逐步完善学生宿舍管理制度，要从卫生、秩序、安全、检查、作息、文化建设等方面制定详细的规定。此外，要结合当前“00后”学生的特点，多管齐下，持续开展教育。要精心组织教育形式，要围绕学生的核心诉求和特点，通过改善宿舍环境、打造品牌活动、开展细致服务、实行人性化管理等手段，从显性和隐性角度对学生进行全方位的教育和引导，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
（三）发挥学生党员、干部的自我教育、自我管理、自我服务作用
高校是社会培养人才的基地。除了专业知识外，还要培养学生自学、自我管理、自我服务的意识和能力。学生是学校的主人，是宿舍文明建设的主力军和最大受益者。只有充分发挥学生在宿舍文明建设中的自我管理、自我教育、自我服务、在实践中锻炼的作用，才能真正达到育人的目的。学生干部是联系师生的纽带，充分发挥其模范带头作用，可以在对其他学生的教育和指导中起到事半功倍的作用。在宿舍管理过程中，要依托学生会，充分发挥学生干部的作用。在培养学生干部方面，要注重学生干部思想素质和工作能力的共同提高。
参考文献：
[1]刘思妙.高校学生公寓管理工作的创新实践[J].西部素质教育，2019，5（24）：99.
[2]魏振华.高校“互联网+文化公寓”育人平台建设思考[J].智库时代，2019（51）：104-105.
[3]傅志平.新时代高职院校公寓文化育人功能实施路径的思考[J].科技视界，2019（35）：64-65.
基金项目：*本文系陕西交通职业技术学院校级课题《大学精神视域下学生公寓文化创新与实践-以陕西交通职业技术学院为例》（YJ180022）的研究成果。
作者简介：唐景嵩，男，1984.02.15，河北衡水人，汉族，硕士研究生，学生教育和公寓管理科科长，讲师，研究方向：大学生思想政治教育研究