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岗位分析与评价是企业人力资源管理的一项基本内容,是企业制定薪酬管理制度和办法的基础依据。本文以神东煤炭集团矿业 服务公司薪酬核定分配模式为例,说明神东矿业服务公司在集团公司岗位评价的基础上,如何结合下辖的各基层单位、场所的工作情况 对科级管理人员岗位进行二次评价及薪酬应用。
岗位细分再评价在薪酬管理中的应用分析——以神东矿业服务公司科级管理人员岗位二次评价为例
【摘 要】
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岗位分析与评价是企业人力资源管理的一项基本内容,是企业制定薪酬管理制度和办法的基础依据。本文以神东煤炭集团矿业 服务公司薪酬核定分配模式为例,说明神东矿业服务公司
【机 构】
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神东煤炭集团矿业服务公司
【出 处】
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大众商务
【发表日期】
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2021年2期
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