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薪酬制度是企事业单位管理的核心内容,关乎企事业单位的经济效益、社会效益和单位内部员工切身利益.因此,如何不断优化和完善考核指标,合理设计企事业单位的薪酬制度,对于稳定单位内部劳动关系,提升员工工作积极性和主动性起到十分重要的推动作用.本文将对此问题进行初步探讨.
合理设计企事业单位薪酬制度
【摘 要】
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薪酬制度是企事业单位管理的核心内容,关乎企事业单位的经济效益、社会效益和单位内部员工切身利益.因此,如何不断优化和完善考核指标,合理设计企事业单位的薪酬制度,对于稳
【机 构】
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唐山市第二医院人事科
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2020年16期
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