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从上个世纪末期开始,我国正式开始组织高校后勤社会改革,迄今为止,已经有二十余年的历史。高校后勤社会化改革旨在令高校的后勤部门自计划经济体制逐渐过渡到市场经济体制。现今,我国高校后勤在社会化改革方面虽然已经收获了一定的成果,然而具体分析还依然存在一定的问题,比如产权没有得到清晰,依旧沿用行政后勤模式以及管理制度缺乏完善等等。本文便结合经济学理论,应用新制度经济学博弈以及路径依赖等相关知识重新阐述高校后勤社会化改革的进程。