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摘 要：近几年，企业中的青年职工数量逐渐增多，这主要是因为大部分青年职工的思想十分积极活跃，具有较高的创造力和丰富的想象力，可以为企业的发展注入新鲜的血液，是企业和民族未来发展的希望。随着青年不断的涌入到企业之中，如何做好青年职工的思想政治教育工作，从而提升企业的凝聚力和向心力，成为了当前企业发展的重点。本文就当前企业中青年职工思政教育存在的问题进行研究，并对其加强其思政教育的对策进行分析。
关键词：企业青年职工；政治思想教育；凝聚力与向心力
引言：伴随我国经济的快速发展，电力企业的重要性也逐渐凸显出来，其生产经营逐渐呈现出了多元化的趋势。由于电力企业属于国企，其福利待遇较为优厚，使得许多高校毕业生争先进入到了电力企业中，并成为了电力企业未来发展进步的主力军。因此，在市场经济快速发展的形势下，加强企业内部青年思政教育，提升企业的凝聚力和向心力，成为了电力企业未来发展战略的重要内容之一。
一、当前企业青年思政教育存在的问题
目前，在我国的电力企业中，大部分青年职工缺乏坚定的理想信念，对于时事政治漠不关心，缺少充足的工作动力，这使得青年职工和企业的发展受到了严重的阻碍。其具体情况表现为：第一，理想信念不坚定。经济和文化的快速发展在为人们的生产生活提供无限便利时，也对青年人的理想信念产生了一定程度的冲击，导致大多数的青年人过于重视个人利益，而忽视了团体的利益，对企业发展不利。第二，对时事政治漠不关心。当今大部分的青年职工都不关心时事政治和国家最新的经济政策，不了解国情，对与电力有关的新闻与政策不关注，缺乏辨别是非的能力[1]。第三，思想多元化。青年职工的思想大多活跃，这使得其对新兴事物接受的能力也较强，但是，其情绪也很容易受到外部环境的影响，常常会因为同事或者领导的某句话或者某个行为影响工作热情。
二、加强企业青年思政教育的措施
电力企业在加强青年思政教育时，要结合企业自身发展现状以及未来的发展战略，树立起“以人为本”管理理念和企业共同发展的目标，将青年员工利益同企业利益结合，从而提升企业核心凝聚力和向心力。因此，电力企业应该从以下几个方面出发：
（一）坚持“以人为本”管理理念
电力企业在对青年职工进行思想政治指导教育时，企业的管理层要坚持“以人为本”的管理理念，将青年个人的思想政治观念与奋斗目标与企业的管理相结合，加强对青年素质和能力的培养，对青年职工进行全方位的思政教育，引导其树立起具有中国特色的、与社会主义市场经济理念相适应的价值观和思政观。同时，电力企业的管理者要提高对青年员工的重视和理解程度，充分调动其工作热情，让每一个青年员工的权益都可以得到保护，这样可以有效的提升青年职工的责任意识和主人翁意识，从而使青年员工可以将自身的发展目标与企业的发展目标相结合，进而增强企业的凝聚力和向心力。另外，企业在制定新的管理理念之前，应该召开员工大会，让每一个员工都可以参与其中，各抒己见，从而更好的体现“以人为本”的理念[2]。
（二）为青年建立一个“知识经济”发展空间
伴随知识经济时代的来临，使得企业间的市场竞争也逐渐的转变为人才竞争，人才是企业提升核心竞争力的关键点。目前，青年要想在企业中占有一席之地，只有掌握更多的专业知识技能才能够更好的就业以及参与岗位的竞争，所以，很多青年员工都在努力的提升自身的竞争能力。然而，青年员工要想有效的提升自身的竞争能力，不仅要靠自身不懈的努力，还需要企业定期组织相关培训工作对青年职工进行岗位指导。因此，电力企业应该要知道青年员工自主学习，多观看一些与职业相关的法律文献、政府政策、时政新闻，不断的丰富自身知识含量。另外，电力企业也需要制定出系统性的培训策略，分层次的对青年员工进行逐级的培养，在培养了一段时间后，通过面试、笔试等方式，对青年员工的学习情况进行考核，使其能够更加适合岗位要求。
（三）充分发挥“榜样”的力量
青年职工属于一群刚刚从校园走出不久的人群，其身上还带有着符合这个年龄的竞争思想，并且激励制度一直以来都是一种十分先进的管理制度，它能够充分的调动起青年职工工作的积极性和主动性，提高其工作热情。电力企业在日常管理时，可以建立一个“模范先锋”活动专栏，在青年员工中选出业绩优异、思政观念强的职工作为“模范先锋”，企业管理人员亲自为选出的“模范先锋”发放奖金和其他类型的奖励，并在会议中重点表扬。这样就会充分激发出青年员工的竞争精神，提高其奋斗精神，并不断的提升自身的专业能力和思政观念，以“模范先锋”为工作目标，努力追赶[4]。如此这般，便能够为企业发展提供长足的动力，从而提高企业的生产效率和经济效益，进而提升企业核心凝聚力和向心力。
结论：总而言之，电力企业的发展和创新与青年员工的努力是不可分割的。在电力企业经营发展的过程中，企业的管理者要重视对青年思想政治的指导教育，结合企业未来发展的战略和政府出台的相关方针政策，制定出一套科学合理的教育内容，帮助青年职工树立起正确的人生观、价值观和世界观，使其积极的为企业的发展献计献策，从而提高企业核心凝聚力和向心力。
参考文献：
[1]王向阳.国有企业青年思想政治教育创新研究[D].南京航空航天大学，2006.
[2]李攀.如何提高青年职工的凝聚力和向心力[J].现代企业教育，2014，12：29.
[3]李富军.做好青年职工政治思想工作的措施分析[J].东方企业文化，2014，18：5-6.
[4]夏昱鑫.试论如何做好青年职工政治思想工作[J].科技创新导报，2013，33：223.
关键词：企业青年职工；政治思想教育；凝聚力与向心力
引言：伴随我国经济的快速发展，电力企业的重要性也逐渐凸显出来，其生产经营逐渐呈现出了多元化的趋势。由于电力企业属于国企，其福利待遇较为优厚，使得许多高校毕业生争先进入到了电力企业中，并成为了电力企业未来发展进步的主力军。因此，在市场经济快速发展的形势下，加强企业内部青年思政教育，提升企业的凝聚力和向心力，成为了电力企业未来发展战略的重要内容之一。
一、当前企业青年思政教育存在的问题
目前，在我国的电力企业中，大部分青年职工缺乏坚定的理想信念，对于时事政治漠不关心，缺少充足的工作动力，这使得青年职工和企业的发展受到了严重的阻碍。其具体情况表现为：第一，理想信念不坚定。经济和文化的快速发展在为人们的生产生活提供无限便利时，也对青年人的理想信念产生了一定程度的冲击，导致大多数的青年人过于重视个人利益，而忽视了团体的利益，对企业发展不利。第二，对时事政治漠不关心。当今大部分的青年职工都不关心时事政治和国家最新的经济政策，不了解国情，对与电力有关的新闻与政策不关注，缺乏辨别是非的能力[1]。第三，思想多元化。青年职工的思想大多活跃，这使得其对新兴事物接受的能力也较强，但是，其情绪也很容易受到外部环境的影响，常常会因为同事或者领导的某句话或者某个行为影响工作热情。
二、加强企业青年思政教育的措施
电力企业在加强青年思政教育时，要结合企业自身发展现状以及未来的发展战略，树立起“以人为本”管理理念和企业共同发展的目标，将青年员工利益同企业利益结合，从而提升企业核心凝聚力和向心力。因此，电力企业应该从以下几个方面出发：
（一）坚持“以人为本”管理理念
电力企业在对青年职工进行思想政治指导教育时，企业的管理层要坚持“以人为本”的管理理念，将青年个人的思想政治观念与奋斗目标与企业的管理相结合，加强对青年素质和能力的培养，对青年职工进行全方位的思政教育，引导其树立起具有中国特色的、与社会主义市场经济理念相适应的价值观和思政观。同时，电力企业的管理者要提高对青年员工的重视和理解程度，充分调动其工作热情，让每一个青年员工的权益都可以得到保护，这样可以有效的提升青年职工的责任意识和主人翁意识，从而使青年员工可以将自身的发展目标与企业的发展目标相结合，进而增强企业的凝聚力和向心力。另外，企业在制定新的管理理念之前，应该召开员工大会，让每一个员工都可以参与其中，各抒己见，从而更好的体现“以人为本”的理念[2]。
（二）为青年建立一个“知识经济”发展空间
伴随知识经济时代的来临，使得企业间的市场竞争也逐渐的转变为人才竞争，人才是企业提升核心竞争力的关键点。目前，青年要想在企业中占有一席之地，只有掌握更多的专业知识技能才能够更好的就业以及参与岗位的竞争，所以，很多青年员工都在努力的提升自身的竞争能力。然而，青年员工要想有效的提升自身的竞争能力，不仅要靠自身不懈的努力，还需要企业定期组织相关培训工作对青年职工进行岗位指导。因此，电力企业应该要知道青年员工自主学习，多观看一些与职业相关的法律文献、政府政策、时政新闻，不断的丰富自身知识含量。另外，电力企业也需要制定出系统性的培训策略，分层次的对青年员工进行逐级的培养，在培养了一段时间后，通过面试、笔试等方式，对青年员工的学习情况进行考核，使其能够更加适合岗位要求。
（三）充分发挥“榜样”的力量
青年职工属于一群刚刚从校园走出不久的人群，其身上还带有着符合这个年龄的竞争思想，并且激励制度一直以来都是一种十分先进的管理制度，它能够充分的调动起青年职工工作的积极性和主动性，提高其工作热情。电力企业在日常管理时，可以建立一个“模范先锋”活动专栏，在青年员工中选出业绩优异、思政观念强的职工作为“模范先锋”，企业管理人员亲自为选出的“模范先锋”发放奖金和其他类型的奖励，并在会议中重点表扬。这样就会充分激发出青年员工的竞争精神，提高其奋斗精神，并不断的提升自身的专业能力和思政观念，以“模范先锋”为工作目标，努力追赶[4]。如此这般，便能够为企业发展提供长足的动力，从而提高企业的生产效率和经济效益，进而提升企业核心凝聚力和向心力。
结论：总而言之，电力企业的发展和创新与青年员工的努力是不可分割的。在电力企业经营发展的过程中，企业的管理者要重视对青年思想政治的指导教育，结合企业未来发展的战略和政府出台的相关方针政策，制定出一套科学合理的教育内容，帮助青年职工树立起正确的人生观、价值观和世界观，使其积极的为企业的发展献计献策，从而提高企业核心凝聚力和向心力。
参考文献：
[1]王向阳.国有企业青年思想政治教育创新研究[D].南京航空航天大学，2006.
[2]李攀.如何提高青年职工的凝聚力和向心力[J].现代企业教育，2014，12：29.
[3]李富军.做好青年职工政治思想工作的措施分析[J].东方企业文化，2014，18：5-6.
[4]夏昱鑫.试论如何做好青年职工政治思想工作[J].科技创新导报，2013，33：223.