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摘要：本文对企业文化的认识和做了进一步的阐述由此展开企业文化在企业中的重要性，以此将企业文化建设推向一个新的高度。
关键词：企业文化；改革；
Abstract :Based on the understanding of corporate culture and further elaborated the corporate culture in the importance in the enterprise, the enterprise culture construction to a new height
Key word s:The reform of enterprise culture;
中图分类号：F279.23文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012
企业文化建设不仅是拓宽企业思想政治工作渠道的需要，也是深化企业改革，建立现代企业制度的需要。在经济全球化和知识经济迅猛发展，文化力作用日益凸显的今天，我们必须按照“科学发展观”的要求正视企业文化建设中存在的问题，了解企业文化建设的本质，积极探索企业文化建设的新途径，将企业文化建设推向一个新的高度。
一 、 如何正确看待企业文化建设中的问题，充分认识加强企业文化建设的重要性和紧迫性。
企业文化是一种管理科学，是一种以人为中心的管理模式，它使企业管理的着眼点由物转人，它的内涵十分丰富，它是企业在长期的生产经营中形成的管理理念、管理方式、群体意识和行为规范的总和。这种管理既包括人的管理和物的管理，以人的管理为主；又包括软管理和硬管理，以软管理为主。群体意识既包括企业精神、企业价值观，又包括职工的心态。行为规范既包括企业的规章制度，行为准则，还包括道德规范，风俗习惯等。企业文化的核心是企业价值观，其精髓是重视人的社会价值，尊重人的独立人格，挖掘人的智慧和潜能。
然而，在现实生活中企业文化建设存在不少的问题，其一表现为认识上的偏差。在许多国有企业，不少人把企业文化建设仅仅理解为开展文化娱乐活动，丰富职工文化生活。这无疑是表面和肤浅的。其二表现为在经营管理中缺乏文化观念。有的企业，有些人为了达到盈利的目的，不择手段、投机取巧、坑蒙顾客，不讲诚信。在企业内部管理上缺乏“人本”观念，见物不见人，有的领导尤其是基层的一些领导时时刻刻以“老板”自居，搞“家长制”、“一言堂”、任人唯亲、拉帮结派，甚至圈养打手来对付职工。这种“人治文化”即使在一些改制后的企业也不同程度地存在，其董事会形同虚设，党委会、职代会的作用可想而知。这不仅削弱了国有企业的竞争力，而且还污染了社会环境。
上述问题之所以存在，长期忽视企业文化建设不能不说是一个重要的原因，症结在于缺乏对企业文化建设的正确认识，没有将企业文化建设列入议事日程。国有企业是党领导下的企业，理应成为履行“科学发展观”的表率，理应成为企业文化建设的排头兵。我们应该深刻地反思，按照“科学发展观”的要求，对企业文化建设进行再认识，再思考，充分人认识企业文化建设的紧迫性和重要性。
二如何正确分析企业文化建设与经济发展、思想建设的关系，准确定位企业文化建设的目的和任务。
我们知道，工业发展初期，企业取胜主要依靠人力、资本、和土地等资源；当代企业取胜靠的是科技、质量、价格和信息；而未来企业发展则主要依靠人的智慧和潜能，即以人为本的企业文化。我们今天就应当在实际工作中积极倡导依靠文化的功能、手段和力量去管理企业，推动企业由传统管理模式向现代化管理模式转变，使我们的企业管理赶上国际先进水平。
经济发展规律表明：任何经济的发展都必须有与之相适应的文化背景。如果我们再一手硬一手软，把改革当做单纯地经济活动，必将使改革陷入孤立无缘的境地难以自拔。当前我们必须深入到思想文化领域中去寻找推动经济改革持续前进的动力，以使改革深入、持久、全面、平稳地展开。搞好企业文化建设正是基于这样一种要求。
思想建设经验表明：思想文化阵地，先进的健康的文化不去占领，落后腐朽的文化必会去占领。搞好企业文化建设也正是出于这种考虑。企业文化建设作为一个系统工程，主要从三个方面去塑造人的精神：最高层面是确定正确的理想观念：中间层面是养成正确的价值观念；基础层面是形成良好的企业风气，形成人人遵守的道德规范。这三个层次相辅相成，紧密配合，为企业文化建设营造出良好的氛围。
由此我们可以明确企业文化建设的目的和任务，应是积极营造良好的企业风气和道德规范。一方面引导职工树立正确的理想、信念，形成正确的价值观念；一方面引导职工学习专业知识，掌握适应社会主义市场经济发展的劳动和管理技能，从而在坚实的文化根基之上，充分挖掘人的智慧和潜能，充分调动其积极性、创造性，为企业的改革发展和稳定提供精神动力和文化支撑。
三 如何积极开拓企业文化建设的新途径、新方法，推动新时期的企业文化建设工作。
总结二十年来企业文化建设的经验，有中国特色的企业文化建设的原则总的立场应该是以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实，全心全意依靠工人阶级，将继承中华民族优秀文化传统与借鉴世界各国企业文化建设的有益经验相结合，不断创新，使社会主义先进文化焕发生机。
1 将继承中华民族传统文化与借鉴外国先进文化相结合
中华文明源远流长，传统文化博大精深，它对当代中国人的价值观念、生活方式仍具有深刻的影响。传统文化中有许多极具生命力的精华，如“天行健，君子当自强不息”的人生哲理；“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的立身情操；“天下兴亡，匹夫有责”的爱国精神；“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧患意识等，就应该予以弘扬。而面对那些至今仍在现实中反应的“家长制”，“情大于法”的“人治文化”就应该抛弃。
现代企业文化建设思想起源于西方。西方企业文化建设中的优秀成果，如“公平竞争”的市场观念，“法律面前人人平等”的法制观念，“刻苦钻研”的进取精神，“品牌意识”、“无形价值”、“时间就是金钱”观念等，就应值得我们借鉴，合理吸收。而那些“唯利是图”、“见利忘义”、“及时行乐”、“不劳而获”的剥削阶级文化就应该抵制。
只要做到古為今用，洋为中用，在继承中发展，在借鉴中创新，就一定能构筑成中国特色的企业文化。
2 将知识形态文化建设与观念文化形态建设相结合。
科学文化知识是社会文明的基础，人类进步的阶梯。搞好知识形态文化建设是提高企业职工文化素质的基础，也是企业职工进步的阶梯。在当今知识经济浪潮中，科学文化知识的基础性作用更加凸现。全体职工尤其是企业经营管理者不仅要努力学习民族优秀传统文化和外国先进文化，还要注重学习关于市场经济规律的专业知识与管理科学，特别是现代企业管理理论。不断夯实文化根基，通过强化知识形态文化建设，从根本上提高职工的综合素质，从而增强企业的核心竞争力，为企业生存和发展提供充足的文化动力。
观念形态文化建设和知识形态文化建设是相辅相成的。在以知识形态文化武装职工的同时，还要以观念形态文化武装职工，加强对职工正确的世界观、人生观、价值观等方面的教育，帮助职工坚定理想信念。知识是基础，固然重要，但知识的掌握并不等于素质的提高。因此，我们应当吸取过去偏来偏去的严重教训，科学地将二者有机结合起来，使职工朝着德才兼备的方向发展。
3 将民主文化建设与法治文化建设相结合
民主是社会主义的本质要求，是社会主义基本特征之一。邓小平同志指出：没有民主就没有社会主义，没有民主就没有社会主义现代化。我国传统文化中的“家长制”和“等级制”作为一种社会意识和心理习惯至今在一些企业中起着不小的负面影响，尤其在建筑施工企业表现更为突出，成为企业文化建设的一大障碍。因此，我们必须彻底铲除毒瘤，着力构造适应于市场经济和社会化大生产需要的企业民主文化，大力加强职工的民主意识、权利意识、义务意识、平等意识，推进企业民主制度建设。
法制是一种依法治理的政治主张。市场经济的一个显著特征在于它的经济秩序是通过法律、法规所形成和维持的。市场经济的自主性、平等性、开放性、竞争性都要靠完善的法律、法规来保障和支持。但在我国传统文化中，占主导地位的是“人治”而非“法制”。“其人存，则其政举，其人亡，则其政息”。这典型的“人治文化”至今还顽固地存在于我们一些的企业里；“一言堂”、“家长制”、“情大于法”、有法不依、执法不严等现象还比较普遍。因此，我们要适应市场经济的发展，就必须摒弃“人治”，提倡“法治”，在进行企业民主文化建设的同时加强法治文化建设，“使民主制度化、法治化”，使各种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变，真正将企业的民主文化和法治文化融为一体，为企业的改革、发展和稳定提供保障和支持。
4 将突出思想道德建设与加强思想政治工作相结合
企业文化的核心是企业价值观，它直接影响到企业职工的思维方式和行为方式，能够充分激发职工的士气，最大限度地挖掘企业的潜能。因此，思想道德建设是企业文化建设的中心环节，决定了企业文化建设的性质和方向。要通过加强爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导职工树立科学地世界观，积极的人生观、正确的价值观，引导职工学会用科学地思维方式去分析问题，解决问题。在微观上就是要加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，以增强职工的诚信意识、和平共处遵纪守法的自觉性，使法德兼治，形成高层次的文化生产力。
企业文化建设，可以说是企业思想政治工作的延伸和拓展。企业思想政治工作的本质就是做人的工作，教育人、培养人、调动人的积极性和创造性，并通过企业共同的价值观、目标和信念，把全体职工凝聚起来，形成合力；而企业文化建设要求企业必须以人为本，也就是注重人的素质提高，注重人的价值理念提升，充分发挥人的潜能，二者的目的任务是一致的。虽然企业思想政治工作不等于企业文化，但是两者之间是相辅相成的，互相促进的。因此，我们要在加强和改进企业思想政治工作中不斷总结和探索，将零碎的经验系统化、规范化，促进企业文化建设迈上新的台阶。
“观乎人文，以化成天下”。要搞好企业文化建设，还有赖于理论研究者和实际工作者的共同努力，有赖于一代又一代人的不断探索，尽管任重道远，但我相信毛泽东同志所预言的：“随着经济建设高潮的到来，不可避免地将要出现一个文化建设的高潮。中国人被认为不文明的时代已经过去了。我们将以一个具有高度文化的民族出现于世界。”
关键词：企业文化；改革；
Abstract :Based on the understanding of corporate culture and further elaborated the corporate culture in the importance in the enterprise, the enterprise culture construction to a new height
Key word s:The reform of enterprise culture;
中图分类号：F279.23文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012
企业文化建设不仅是拓宽企业思想政治工作渠道的需要，也是深化企业改革，建立现代企业制度的需要。在经济全球化和知识经济迅猛发展，文化力作用日益凸显的今天，我们必须按照“科学发展观”的要求正视企业文化建设中存在的问题，了解企业文化建设的本质，积极探索企业文化建设的新途径，将企业文化建设推向一个新的高度。
一 、 如何正确看待企业文化建设中的问题，充分认识加强企业文化建设的重要性和紧迫性。
企业文化是一种管理科学，是一种以人为中心的管理模式，它使企业管理的着眼点由物转人，它的内涵十分丰富，它是企业在长期的生产经营中形成的管理理念、管理方式、群体意识和行为规范的总和。这种管理既包括人的管理和物的管理，以人的管理为主；又包括软管理和硬管理，以软管理为主。群体意识既包括企业精神、企业价值观，又包括职工的心态。行为规范既包括企业的规章制度，行为准则，还包括道德规范，风俗习惯等。企业文化的核心是企业价值观，其精髓是重视人的社会价值，尊重人的独立人格，挖掘人的智慧和潜能。
然而，在现实生活中企业文化建设存在不少的问题，其一表现为认识上的偏差。在许多国有企业，不少人把企业文化建设仅仅理解为开展文化娱乐活动，丰富职工文化生活。这无疑是表面和肤浅的。其二表现为在经营管理中缺乏文化观念。有的企业，有些人为了达到盈利的目的，不择手段、投机取巧、坑蒙顾客，不讲诚信。在企业内部管理上缺乏“人本”观念，见物不见人，有的领导尤其是基层的一些领导时时刻刻以“老板”自居，搞“家长制”、“一言堂”、任人唯亲、拉帮结派，甚至圈养打手来对付职工。这种“人治文化”即使在一些改制后的企业也不同程度地存在，其董事会形同虚设，党委会、职代会的作用可想而知。这不仅削弱了国有企业的竞争力，而且还污染了社会环境。
上述问题之所以存在，长期忽视企业文化建设不能不说是一个重要的原因，症结在于缺乏对企业文化建设的正确认识，没有将企业文化建设列入议事日程。国有企业是党领导下的企业，理应成为履行“科学发展观”的表率，理应成为企业文化建设的排头兵。我们应该深刻地反思，按照“科学发展观”的要求，对企业文化建设进行再认识，再思考，充分人认识企业文化建设的紧迫性和重要性。
二如何正确分析企业文化建设与经济发展、思想建设的关系，准确定位企业文化建设的目的和任务。
我们知道，工业发展初期，企业取胜主要依靠人力、资本、和土地等资源；当代企业取胜靠的是科技、质量、价格和信息；而未来企业发展则主要依靠人的智慧和潜能，即以人为本的企业文化。我们今天就应当在实际工作中积极倡导依靠文化的功能、手段和力量去管理企业，推动企业由传统管理模式向现代化管理模式转变，使我们的企业管理赶上国际先进水平。
经济发展规律表明：任何经济的发展都必须有与之相适应的文化背景。如果我们再一手硬一手软，把改革当做单纯地经济活动，必将使改革陷入孤立无缘的境地难以自拔。当前我们必须深入到思想文化领域中去寻找推动经济改革持续前进的动力，以使改革深入、持久、全面、平稳地展开。搞好企业文化建设正是基于这样一种要求。
思想建设经验表明：思想文化阵地，先进的健康的文化不去占领，落后腐朽的文化必会去占领。搞好企业文化建设也正是出于这种考虑。企业文化建设作为一个系统工程，主要从三个方面去塑造人的精神：最高层面是确定正确的理想观念：中间层面是养成正确的价值观念；基础层面是形成良好的企业风气，形成人人遵守的道德规范。这三个层次相辅相成，紧密配合，为企业文化建设营造出良好的氛围。
由此我们可以明确企业文化建设的目的和任务，应是积极营造良好的企业风气和道德规范。一方面引导职工树立正确的理想、信念，形成正确的价值观念；一方面引导职工学习专业知识，掌握适应社会主义市场经济发展的劳动和管理技能，从而在坚实的文化根基之上，充分挖掘人的智慧和潜能，充分调动其积极性、创造性，为企业的改革发展和稳定提供精神动力和文化支撑。
三 如何积极开拓企业文化建设的新途径、新方法，推动新时期的企业文化建设工作。
总结二十年来企业文化建设的经验，有中国特色的企业文化建设的原则总的立场应该是以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实，全心全意依靠工人阶级，将继承中华民族优秀文化传统与借鉴世界各国企业文化建设的有益经验相结合，不断创新，使社会主义先进文化焕发生机。
1 将继承中华民族传统文化与借鉴外国先进文化相结合
中华文明源远流长，传统文化博大精深，它对当代中国人的价值观念、生活方式仍具有深刻的影响。传统文化中有许多极具生命力的精华，如“天行健，君子当自强不息”的人生哲理；“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的立身情操；“天下兴亡，匹夫有责”的爱国精神；“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧患意识等，就应该予以弘扬。而面对那些至今仍在现实中反应的“家长制”，“情大于法”的“人治文化”就应该抛弃。
现代企业文化建设思想起源于西方。西方企业文化建设中的优秀成果，如“公平竞争”的市场观念，“法律面前人人平等”的法制观念，“刻苦钻研”的进取精神，“品牌意识”、“无形价值”、“时间就是金钱”观念等，就应值得我们借鉴，合理吸收。而那些“唯利是图”、“见利忘义”、“及时行乐”、“不劳而获”的剥削阶级文化就应该抵制。
只要做到古為今用，洋为中用，在继承中发展，在借鉴中创新，就一定能构筑成中国特色的企业文化。
2 将知识形态文化建设与观念文化形态建设相结合。
科学文化知识是社会文明的基础，人类进步的阶梯。搞好知识形态文化建设是提高企业职工文化素质的基础，也是企业职工进步的阶梯。在当今知识经济浪潮中，科学文化知识的基础性作用更加凸现。全体职工尤其是企业经营管理者不仅要努力学习民族优秀传统文化和外国先进文化，还要注重学习关于市场经济规律的专业知识与管理科学，特别是现代企业管理理论。不断夯实文化根基，通过强化知识形态文化建设，从根本上提高职工的综合素质，从而增强企业的核心竞争力，为企业生存和发展提供充足的文化动力。
观念形态文化建设和知识形态文化建设是相辅相成的。在以知识形态文化武装职工的同时，还要以观念形态文化武装职工，加强对职工正确的世界观、人生观、价值观等方面的教育，帮助职工坚定理想信念。知识是基础，固然重要，但知识的掌握并不等于素质的提高。因此，我们应当吸取过去偏来偏去的严重教训，科学地将二者有机结合起来，使职工朝着德才兼备的方向发展。
3 将民主文化建设与法治文化建设相结合
民主是社会主义的本质要求，是社会主义基本特征之一。邓小平同志指出：没有民主就没有社会主义，没有民主就没有社会主义现代化。我国传统文化中的“家长制”和“等级制”作为一种社会意识和心理习惯至今在一些企业中起着不小的负面影响，尤其在建筑施工企业表现更为突出，成为企业文化建设的一大障碍。因此，我们必须彻底铲除毒瘤，着力构造适应于市场经济和社会化大生产需要的企业民主文化，大力加强职工的民主意识、权利意识、义务意识、平等意识，推进企业民主制度建设。
法制是一种依法治理的政治主张。市场经济的一个显著特征在于它的经济秩序是通过法律、法规所形成和维持的。市场经济的自主性、平等性、开放性、竞争性都要靠完善的法律、法规来保障和支持。但在我国传统文化中，占主导地位的是“人治”而非“法制”。“其人存，则其政举，其人亡，则其政息”。这典型的“人治文化”至今还顽固地存在于我们一些的企业里；“一言堂”、“家长制”、“情大于法”、有法不依、执法不严等现象还比较普遍。因此，我们要适应市场经济的发展，就必须摒弃“人治”，提倡“法治”，在进行企业民主文化建设的同时加强法治文化建设，“使民主制度化、法治化”，使各种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变，真正将企业的民主文化和法治文化融为一体，为企业的改革、发展和稳定提供保障和支持。
4 将突出思想道德建设与加强思想政治工作相结合
企业文化的核心是企业价值观，它直接影响到企业职工的思维方式和行为方式，能够充分激发职工的士气，最大限度地挖掘企业的潜能。因此，思想道德建设是企业文化建设的中心环节，决定了企业文化建设的性质和方向。要通过加强爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导职工树立科学地世界观，积极的人生观、正确的价值观，引导职工学会用科学地思维方式去分析问题，解决问题。在微观上就是要加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，以增强职工的诚信意识、和平共处遵纪守法的自觉性，使法德兼治，形成高层次的文化生产力。
企业文化建设，可以说是企业思想政治工作的延伸和拓展。企业思想政治工作的本质就是做人的工作，教育人、培养人、调动人的积极性和创造性，并通过企业共同的价值观、目标和信念，把全体职工凝聚起来，形成合力；而企业文化建设要求企业必须以人为本，也就是注重人的素质提高，注重人的价值理念提升，充分发挥人的潜能，二者的目的任务是一致的。虽然企业思想政治工作不等于企业文化，但是两者之间是相辅相成的，互相促进的。因此，我们要在加强和改进企业思想政治工作中不斷总结和探索，将零碎的经验系统化、规范化，促进企业文化建设迈上新的台阶。
“观乎人文，以化成天下”。要搞好企业文化建设，还有赖于理论研究者和实际工作者的共同努力，有赖于一代又一代人的不断探索，尽管任重道远，但我相信毛泽东同志所预言的：“随着经济建设高潮的到来，不可避免地将要出现一个文化建设的高潮。中国人被认为不文明的时代已经过去了。我们将以一个具有高度文化的民族出现于世界。”