【摘 要】
:
心力衰竭(心衰)是所有心脏疾病发展的终末阶段,随着发生率的提高,目前心衰已成为一常见的公共卫生问题。近年来注意到心衰与其他慢性疾病类似,贫血发生情况较常见,且与心衰严
【机 构】
:
南通大学附属医院心脏病科,南京医科大学第一附属医院心脏病科,
论文部分内容阅读
心力衰竭(心衰)是所有心脏疾病发展的终末阶段,随着发生率的提高,目前心衰已成为一常见的公共卫生问题。近年来注意到心衰与其他慢性疾病类似,贫血发生情况较常见,且与心衰严重程度有关。贫血可影响心衰患者的运动耐量,影响心衰患者预后。本文回顾性分析心衰患者贫血检出情况及
Heart failure (heart failure) is the final stage of development of all heart diseases. With the increase of incidence, heart failure has become a common public health problem at present. In recent years, heart failure and other chronic diseases are noted similar, anemia is more common, and the severity of heart failure. Anemia can affect exercise tolerance in patients with heart failure, affecting the prognosis of patients with heart failure. This article retrospectively analyzed the detection of anemia in patients with heart failure and
其他文献
内容摘要:本文就趣味游戏在学前班教学中的运用并针对具体的案例进行分析,探讨如何将趣味游戏有效应用于学前班课堂教学。 关健词:学前教育 趣味游戏 在学前班教学中,好的教育游戏项目可以培养孩子的求知欲,激发对新事物的探索欲,使他们各方面的能力有所提高,具有很强的教育意义。随着学前教育的改革,教育游戏作为一种先进的教学模式越来越多地应用到教学之中,然而如何将游戏有效地运用到课堂之上,并将教学内容与之
文章在立足第三方物流和供应链管理的定义和特点的基础上,从我国国际货运代理业务的现状和存在的问题出发,从而探讨出我国国际货运代理企业应用供应链管理的思路。
Based on
人们常说身体是革命的本钱,拥有强健的体魄才能更好地进行学习.本文通过文献研究法和比较分析法从中外小学体育发展存在的五个方面,即教学模式、课程目标、教学内容、教学评
摘 要:在日常生活和生产中,许多高分子材料在使用过程中容易产生静电积累,造成吸尘、电击,甚至产生火花后导致爆炸等恶性事故发生。所以静电的防治已经引起人们的重视。目前最常用且行之有效的方法是使用抗静电剂以降低材料的表面电阻率。抗静电剂通过离子化基团或极性基团的离子传导或吸湿作用,构成泄漏电荷通道,达到抗静电的目的。本文通过静电危害和抗静电剂的阐述,解释了抗了静电剂的结构和作用机理。 关键词:抗静电
水嫩的皮肤是大家的最爱。所谓水嫩的皮肤,是指肌肤的保水性好,就像小孩子的皮肤一样。皮肤的保水性会随着年龄的增长和肌肤的老化而逐渐变差,年龄越大,皮肤的保水性越差。如
目的:对不稳定心绞痛患者采用盐酸曲美他嗪片+低分子肝素钙针实施治疗,探究其临床疗效.方法:纳入2016年5月-2018年5月在我院诊治的不稳定心绞痛患者共98例作为研究对象.分为
摘 要:我们日常生活中经常看到的汽车的大多数塑料都是由一种化学名称为聚丙烯的材料制作而成的,这种材料用在汽车的不同部位需要做不同的加工和处理,目前我们国家的汽车用聚丙烯材料的研究和应用技术已经有了一定程度的发展,本文主要结合汽车用聚丙烯材料的种类以及现有的现状等进行分析和研究,希望能够提升我们国家汽车的整体质量和品质。 关键词:汽车;聚丙烯;材料;加工使用 从化学和材料合成的角度来看聚丙烯在实
简便运算是小学数学计算中的重要课程,教师在教导小学生掌握简便运算技能的过程中,首先要培养学生的简便意识,让学生理解运算定理的意义,熟练掌握简便运算的方法,能够用简便
随着大众创业、万众创新时代的到来,互联网金融以其高效、普惠的特性越来越受到那些较难从银行获得贷款的小微企业以及创业者的欢迎,作为互联网金融重要分支的互联网股权众筹
人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。我国国有企业在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析,对我国企业改革与发展有重要现实意义。 1、我国国有企业人力资源开发与管理的现状及主要问题 1.1人力资源结构不合理,人才流失严重 由于国有企业用人机制不灵活,人力资源结构不合理,高素质人才过少,低层次人员过多。人才流失主要因为没有实行优胜劣汰,人们缺乏危机感。如果说