【摘 要】
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在企业竞争日益表现为人力资源竞争的今天,培训和培养高素质员工是在激烈震荡的市场竞争漩涡中寻求机遇、迎接挑战、提高企业核心竞争力的重要手段.人力资源是企业经济发展的
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在企业竞争日益表现为人力资源竞争的今天,培训和培养高素质员工是在激烈震荡的市场竞争漩涡中寻求机遇、迎接挑战、提高企业核心竞争力的重要手段.人力资源是企业经济发展的根本源泉,对人力资源进行持续性开发和投资,无疑是企业永葆生产经营能力,保持可持续发展的长远之计.但正如我国的市场经济还处在起步阶段一样,我国企业的员工培训也未能取得令人满意的效果.大多数企业在一定程度上都存在着为培训而培训的现象,培训只是一种活动,缺乏明确的目标,经常用参加培训的人数来衡量培训结果,却很少研究培训的真实效果,与培养人力资源的发展战略不相匹配.
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