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成熟与激情
本届世界杯从开始就不缺话题。揭幕战的乌龙球、争议球、点球，3：1的比分为四个巴西人进球的玩笑等等。
而最有意思的，还是西班牙与荷兰这对冤家，一心雪耻的荷兰队不辱使命，5：1的大比分痛快淋漓地擒杀西班牙。结果，上届世界杯笑到最后的西班牙本届却第一个哭着离开，爆出了最大的冷门。
足球的魅力，在于没有永远的王者，也没有必然的强者，只有比赛结束后才知道谁是胜者。本次世界杯，西班牙几乎还是上届世界杯的球员，队伍比较成熟，经验丰富。而荷兰队却相对比较年轻。为什么荷兰队却可以大胜西班牙呢？
我想首先是荷兰队心里憋着一口复仇的气，哀军必胜。这种同仇敌忾的士气，在职场中也是非常重要。有了共同的目标和理想，有了一致的思想和士气，就会战无不胜，攻无不克。
另外一个更为重要的原因，我想就是荷兰队在队伍的组建和搭配上的原因。西班牙几乎全用老队员，队伍成熟稳定，经验丰富。但是，正是因为成熟，经验多，也容易墨守成规，沉稳有余，激情不足。而荷兰队却将成熟与年轻相结合。大部分队员是年轻队员，有体力，有冲劲，更富有激情和创造力。而同时又安排了像罗本、范佩西这样的老队员在其中稳定阵脚和军心，以老带新，新老结合。既有经验，又有创新。
从两队的战局结果可以看出，一个单位、一个团队要能够有强大的战斗力，团队成员的科学搭配是非常重要的。全是老队员固然稳定和有经验，但缺乏朝气和激情，没有创新和挑战精神，容易使单位、团队显得死气沉沉，没有发展和竞争力不强。全是年轻人，则显得轻浮和冒进，容易急功近利，不够谨慎。
因此，最好的团队组合就是老人与新人的组合，成熟与激情的组合，沉稳与创新的组合。
不放弃就会有机会
比利时与阿尔及利亚的比赛虽然比分是2：1，但对于双方来讲，都是赢家。比利时时隔12年重返世界杯，首轮就取得3分当然是胜利。而阿尔及利亚作为阿拉伯国家唯一一支进世界杯的球队，打进自己首粒世界杯进球，也是可喜可贺。
抛开阿尔及利亚的进球不说。比利时的两粒进球，是在先失一球的情况下，扳平再逆转的。更值得一提的是，这两粒进球居然都是由比利时的替补队员踢进。比利时在频频射门不中的情况下，开始频繁的换人。终于在第70分钟由替补队员费莱尼头球将战局扳平，之后另一名替补队员梅尔滕斯右侧距门12米处大力抽射挂近角，将比分改写为2：1.
比利时两名替补队员的进球，给我们的启示是：在职场上，有时难免受挫，暂时性的得不到重用，没有发挥的舞台，或受到压制。面对这种情况，如果就此消沉，破罐破摔，可能永远都没有东山再起的机会。如果能够面对现实，理性应对，不放弃机会，卧薪尝胆，一旦有机会的时候，你就能够抓住机会，一跃翻身。
就像那些坐在替补席上的球员们一样，只要你本身有能力，同时又不轻言放弃，一旦有上场的机会，就是你能力绽放的时候。
在另一个小组中，最不太看好的哥斯达黎加却提前小组出线。随着1：0战胜意大利，不仅将英格兰渺茫的希望无情碾碎，也将意大利和乌拉圭逼入你死我亡的境地。刚开始我还以为是意大利在故意放水，陷害英格兰。
但从整场比赛来看，哥胜得实至名归。再从意大利的形势分析，放水对自己一点好处没有。因为一是本场如取胜意将提前出线，二是按常理分析似乎乌比哥更难对付。
哥斯达黎加有一个传奇，那就是钦奇利亚，哥历史上首位女总统。女总统高中时因经济窘迫差点辍学，这时候她参加了一次演讲会，演说家说人的理想和目标只要不放弃就不会贬值。钦奇利亚受到激励，立志苦学，终于实现了儿时“当大人物，出人头地”的理想。
哥斯达黎加1990年打进世界杯，之后二十多年再未来过。但是，他们就像其总统似的，认定一个理想和目标——再次打进世界杯，二十多年坚持不懈，不让其贬值，最终赢得了巴西世界杯的入场券，并在小组赛中惊艳登场，高调出线。
一个团队，乃至人生，都应该要坚守自己的理想和目标，并为之不懈付出和追求。唯其如此，才能让理想和目标不被贬值，顺利实现。
职场需要什么样的员工
年轻的法国队与厄瓜多尔双方进行了一场恶战。法国队前两场皆胜已积6分，出线基本没有问题。而厄瓜多尔则是殊死一搏了。为此，厄瓜多尔总统特意下令全国放假半天，为厄瓜多尔加油助威。
但是，战场上除了拼技巧，实力也是非常重要的。厄瓜多尔之于法国队，应该不是在一个水平和层次上。所以，整场比赛，厄瓜多尔拼抢不可谓不凶，精神不可谓不足，士气不可谓不振。全场似乎都是厄瓜多尔在占据主动。甚至，在半场时当他们一名队友被红牌罚下后，厄瓜多尔依然在积极有效地战斗。不但没有让人多的法国队趁机占便宜进球，反而在法国队门前制造了一次又一次的威胁。
终场哨响，厄瓜多尔遗憾地失去了小组出线权。这就是比赛，比赛就一定要分出输赢。而输赢的标志是拿成绩来说话的。
在职场中，员工优劣、好坏、称职与否，最主要的因素也是看他的业绩。以前，我们经常会听见评价某人没有功劳也有苦劳。因此，即便没有好的业绩甚至是没有业绩，也因为积极肯干有苦劳而被评为优秀，获得奖励。时至今日，很多企业的评价体系已经发生了明显的改变。没有功劳也有苦劳的价值体系，正在受到挑战。企业业绩观必须与个人业绩观紧密地结合起来。
另一场小组赛中，阿根廷与伊朗，眼看已到终场，比分还是0：0。对于伊朗来讲，面对阿根廷这样的强队，平局就是胜利，所以快到90分钟时，我们听到场上全是伊朗队支持者的提前庆祝欢呼。
但是对于阿根廷，这样的结果显然不是他们能接受的。况且赛场内外还有无数人在盯着梅西进球。梅西果然没有辜负大家。在伤停补时阶段，梅西抓住机会，将足球干净利落地射入对方球门。
梅西是世界足球先生，最优秀的足球天才，是阿根廷队的灵魂。本场比赛和上场比赛，正是因为梅西的出色表现，才使得阿根廷顺利出线。 一个团队整体的实力、协调配合是非常重要的。而团队中的灵魂人物更是起着决定性作用。就像一只狼领一群羊，能够战胜一只羊领的一群狼一样。因为首先是这个灵魂人物具有权威性，能够令团队其他成员都信服他，唯他马首是瞻，进而形成强大的合力。
其次，灵魂人物往往在关键时候能有效解决问题，甚至挽救团队于危难之际。像乔布斯就是在苹果濒临破产时，神奇般地将其挽救，缔造了苹果王国。
激励之术
又一支豪门球队在人们不相信、不愿意、未料到之中离开了巴西赛场。乌拉圭队用“为300万人民而战”的豪言壮语和郑重承诺，将意大利请出小组赛，自己挺身进入16强。而在另一赛场，哥伦比亚以4：1的大比分，将又一支亚洲球队日本队逐回东洋。
哥伦比亚和日本队这场比赛，除了比分上的精彩外，哥伦比亚主帅佩克尔曼的用人之术也是十分的精彩。佩帅深谙用人之道，也是心理大师。他深知这些来巴西比赛的每一个球员都十分的不容易。为了让他们在这么难得的舞台都有现身的机会，无憾此行。他让每一替补队员都有了上场的机会。
此举在别人看来风险极大，似乎是在拿出线开玩笑。而佩帅有自己的考虑。果然，这些队员们上来积极性极高，异常兴奋，整个球队士气大涨。
就在哥伦比亚锁定胜局的时候，佩帅又做出一个更精彩的决定。让43岁的门将蒙特拉贡替补出场，一下在年龄上超越了喀麦隆传奇前锋米拉（42岁），成为世界杯上出场年龄最大的球员。
在职场员工激励方面，工资、福利、奖金等有形的东西固然是很多管理者的选择。但是，像给予员工更大的工作挑战、工作机会、发挥舞台等非物质性激励，有时能收到更大的效果。
在淘汰赛中，黑马哥斯达黎加继续一路狂奔，以点球大战6：4的比分砍下希腊，进军八强。
哥斯达黎加对希腊的比赛，胜就胜在点球大赛时守门员的关键一扑。赛后，守门员道出了他英勇扑球的秘诀。原来是在点球开始前，教练曾这样鼓励他：你必须要为你的孩子们而战，要让他们永远记住这一天，要让他们有你这样的父亲而自豪。
多好的激励之术！守门员正是在这种以让家人骄傲为动力的激励下，出色地完成了自己的使命。
其实在很多企业都在用这样的方法。如，员工的奖励由家人来领取，让优秀员工的家人参加公司的活动，等等。这样的做法，往往比直接激励员工本人更见效果。■
（作者为人力资源管理专家、职业发展顾问）
本届世界杯从开始就不缺话题。揭幕战的乌龙球、争议球、点球，3：1的比分为四个巴西人进球的玩笑等等。
而最有意思的，还是西班牙与荷兰这对冤家，一心雪耻的荷兰队不辱使命，5：1的大比分痛快淋漓地擒杀西班牙。结果，上届世界杯笑到最后的西班牙本届却第一个哭着离开，爆出了最大的冷门。
足球的魅力，在于没有永远的王者，也没有必然的强者，只有比赛结束后才知道谁是胜者。本次世界杯，西班牙几乎还是上届世界杯的球员，队伍比较成熟，经验丰富。而荷兰队却相对比较年轻。为什么荷兰队却可以大胜西班牙呢？
我想首先是荷兰队心里憋着一口复仇的气，哀军必胜。这种同仇敌忾的士气，在职场中也是非常重要。有了共同的目标和理想，有了一致的思想和士气，就会战无不胜，攻无不克。
另外一个更为重要的原因，我想就是荷兰队在队伍的组建和搭配上的原因。西班牙几乎全用老队员，队伍成熟稳定，经验丰富。但是，正是因为成熟，经验多，也容易墨守成规，沉稳有余，激情不足。而荷兰队却将成熟与年轻相结合。大部分队员是年轻队员，有体力，有冲劲，更富有激情和创造力。而同时又安排了像罗本、范佩西这样的老队员在其中稳定阵脚和军心，以老带新，新老结合。既有经验，又有创新。
从两队的战局结果可以看出，一个单位、一个团队要能够有强大的战斗力，团队成员的科学搭配是非常重要的。全是老队员固然稳定和有经验，但缺乏朝气和激情，没有创新和挑战精神，容易使单位、团队显得死气沉沉，没有发展和竞争力不强。全是年轻人，则显得轻浮和冒进，容易急功近利，不够谨慎。
因此，最好的团队组合就是老人与新人的组合，成熟与激情的组合，沉稳与创新的组合。
不放弃就会有机会
比利时与阿尔及利亚的比赛虽然比分是2：1，但对于双方来讲，都是赢家。比利时时隔12年重返世界杯，首轮就取得3分当然是胜利。而阿尔及利亚作为阿拉伯国家唯一一支进世界杯的球队，打进自己首粒世界杯进球，也是可喜可贺。
抛开阿尔及利亚的进球不说。比利时的两粒进球，是在先失一球的情况下，扳平再逆转的。更值得一提的是，这两粒进球居然都是由比利时的替补队员踢进。比利时在频频射门不中的情况下，开始频繁的换人。终于在第70分钟由替补队员费莱尼头球将战局扳平，之后另一名替补队员梅尔滕斯右侧距门12米处大力抽射挂近角，将比分改写为2：1.
比利时两名替补队员的进球，给我们的启示是：在职场上，有时难免受挫，暂时性的得不到重用，没有发挥的舞台，或受到压制。面对这种情况，如果就此消沉，破罐破摔，可能永远都没有东山再起的机会。如果能够面对现实，理性应对，不放弃机会，卧薪尝胆，一旦有机会的时候，你就能够抓住机会，一跃翻身。
就像那些坐在替补席上的球员们一样，只要你本身有能力，同时又不轻言放弃，一旦有上场的机会，就是你能力绽放的时候。
在另一个小组中，最不太看好的哥斯达黎加却提前小组出线。随着1：0战胜意大利，不仅将英格兰渺茫的希望无情碾碎，也将意大利和乌拉圭逼入你死我亡的境地。刚开始我还以为是意大利在故意放水，陷害英格兰。
但从整场比赛来看，哥胜得实至名归。再从意大利的形势分析，放水对自己一点好处没有。因为一是本场如取胜意将提前出线，二是按常理分析似乎乌比哥更难对付。
哥斯达黎加有一个传奇，那就是钦奇利亚，哥历史上首位女总统。女总统高中时因经济窘迫差点辍学，这时候她参加了一次演讲会，演说家说人的理想和目标只要不放弃就不会贬值。钦奇利亚受到激励，立志苦学，终于实现了儿时“当大人物，出人头地”的理想。
哥斯达黎加1990年打进世界杯，之后二十多年再未来过。但是，他们就像其总统似的，认定一个理想和目标——再次打进世界杯，二十多年坚持不懈，不让其贬值，最终赢得了巴西世界杯的入场券，并在小组赛中惊艳登场，高调出线。
一个团队，乃至人生，都应该要坚守自己的理想和目标，并为之不懈付出和追求。唯其如此，才能让理想和目标不被贬值，顺利实现。
职场需要什么样的员工
年轻的法国队与厄瓜多尔双方进行了一场恶战。法国队前两场皆胜已积6分，出线基本没有问题。而厄瓜多尔则是殊死一搏了。为此，厄瓜多尔总统特意下令全国放假半天，为厄瓜多尔加油助威。
但是，战场上除了拼技巧，实力也是非常重要的。厄瓜多尔之于法国队，应该不是在一个水平和层次上。所以，整场比赛，厄瓜多尔拼抢不可谓不凶，精神不可谓不足，士气不可谓不振。全场似乎都是厄瓜多尔在占据主动。甚至，在半场时当他们一名队友被红牌罚下后，厄瓜多尔依然在积极有效地战斗。不但没有让人多的法国队趁机占便宜进球，反而在法国队门前制造了一次又一次的威胁。
终场哨响，厄瓜多尔遗憾地失去了小组出线权。这就是比赛，比赛就一定要分出输赢。而输赢的标志是拿成绩来说话的。
在职场中，员工优劣、好坏、称职与否，最主要的因素也是看他的业绩。以前，我们经常会听见评价某人没有功劳也有苦劳。因此，即便没有好的业绩甚至是没有业绩，也因为积极肯干有苦劳而被评为优秀，获得奖励。时至今日，很多企业的评价体系已经发生了明显的改变。没有功劳也有苦劳的价值体系，正在受到挑战。企业业绩观必须与个人业绩观紧密地结合起来。
另一场小组赛中，阿根廷与伊朗，眼看已到终场，比分还是0：0。对于伊朗来讲，面对阿根廷这样的强队，平局就是胜利，所以快到90分钟时，我们听到场上全是伊朗队支持者的提前庆祝欢呼。
但是对于阿根廷，这样的结果显然不是他们能接受的。况且赛场内外还有无数人在盯着梅西进球。梅西果然没有辜负大家。在伤停补时阶段，梅西抓住机会，将足球干净利落地射入对方球门。
梅西是世界足球先生，最优秀的足球天才，是阿根廷队的灵魂。本场比赛和上场比赛，正是因为梅西的出色表现，才使得阿根廷顺利出线。 一个团队整体的实力、协调配合是非常重要的。而团队中的灵魂人物更是起着决定性作用。就像一只狼领一群羊，能够战胜一只羊领的一群狼一样。因为首先是这个灵魂人物具有权威性，能够令团队其他成员都信服他，唯他马首是瞻，进而形成强大的合力。
其次，灵魂人物往往在关键时候能有效解决问题，甚至挽救团队于危难之际。像乔布斯就是在苹果濒临破产时，神奇般地将其挽救，缔造了苹果王国。
激励之术
又一支豪门球队在人们不相信、不愿意、未料到之中离开了巴西赛场。乌拉圭队用“为300万人民而战”的豪言壮语和郑重承诺，将意大利请出小组赛，自己挺身进入16强。而在另一赛场，哥伦比亚以4：1的大比分，将又一支亚洲球队日本队逐回东洋。
哥伦比亚和日本队这场比赛，除了比分上的精彩外，哥伦比亚主帅佩克尔曼的用人之术也是十分的精彩。佩帅深谙用人之道，也是心理大师。他深知这些来巴西比赛的每一个球员都十分的不容易。为了让他们在这么难得的舞台都有现身的机会，无憾此行。他让每一替补队员都有了上场的机会。
此举在别人看来风险极大，似乎是在拿出线开玩笑。而佩帅有自己的考虑。果然，这些队员们上来积极性极高，异常兴奋，整个球队士气大涨。
就在哥伦比亚锁定胜局的时候，佩帅又做出一个更精彩的决定。让43岁的门将蒙特拉贡替补出场，一下在年龄上超越了喀麦隆传奇前锋米拉（42岁），成为世界杯上出场年龄最大的球员。
在职场员工激励方面，工资、福利、奖金等有形的东西固然是很多管理者的选择。但是，像给予员工更大的工作挑战、工作机会、发挥舞台等非物质性激励，有时能收到更大的效果。
在淘汰赛中，黑马哥斯达黎加继续一路狂奔，以点球大战6：4的比分砍下希腊，进军八强。
哥斯达黎加对希腊的比赛，胜就胜在点球大赛时守门员的关键一扑。赛后，守门员道出了他英勇扑球的秘诀。原来是在点球开始前，教练曾这样鼓励他：你必须要为你的孩子们而战，要让他们永远记住这一天，要让他们有你这样的父亲而自豪。
多好的激励之术！守门员正是在这种以让家人骄傲为动力的激励下，出色地完成了自己的使命。
其实在很多企业都在用这样的方法。如，员工的奖励由家人来领取，让优秀员工的家人参加公司的活动，等等。这样的做法，往往比直接激励员工本人更见效果。■
（作者为人力资源管理专家、职业发展顾问）