基层部队如何扎实做好预防犯罪工作

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基层部队发生刑事案件,大多都会暴露出所在单位思想认识麻痹松懈、干部骨干失职失责、教育管理“灯下黑”等深刻教训,但归根结底还是预防犯罪工作不扎实、不到位.基层部队要清醒认识安全稳定工作面临的严峻形势和肩负的政治责任,严格做好预防犯罪工作,确保部队纯洁巩固和安全稳定.
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阶段工作尤其是年度工作总结是部队上下高度重视的一项工作.认真盘点某项或某段时间的工作,都想给自己交个“明白账”,但也不乏一些“滤镜”总结的现象.比如,为了使自己的形象更好、气质更佳,添加“滤镜”,打开“美颜”,把自己的“五官”修得更精致,把自己的身型“P”得更完美;为了使单位的成绩更耀眼、更高光,把优点无限放大,把存在不足虚化,甚至是添加“图层”把问题直接覆盖,来个华丽转身.经过“滤镜”处理后的总结,面上看更加美观、更加鲜艳了,但失去了真容和原貌早已背离了它的初衷,失去了其应有的价值和意义,给部队的风气带
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崇尚实干、狠抓落实是我党我军的优良传统,也是习主席对干部经常强调的基本要求.基层作为落实各项决策部署的最末端,一旦抓落实出了问题,部队建设和战斗力提升将会受到极大影响.抓好末端落实,应从四个方面狠下功夫.
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党的十八大以来,习主席敏锐洞察军事变革大势,强调全军要牢固“树立科技是核心战斗力”的思想,赋予人民军队“打赢具有智能化特征的信息化局部战争”的时代命题.在中央军委人才工作会议上,习主席再次指出“要下大气力强化科技素养,提高打赢现代战争的本领”.今年开训动员中,习主席命令全军“紧盯科技之变、战争之变、对手之变,大力推进战训耦合,大力推进体系练兵,大力推进科技练兵”.贯彻落实习主席重要指示,军事人才工作必须紧盯我军人力资源队伍科技素养提升这一迫切课题,大力提升官兵的科技认知力、科技运用力和科技创新力.
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习主席强调指出:“尊干爱兵、官兵一致历来是我军的政治优势和优良传统,一定要在新时代保持和发扬好.要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动,培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊,巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系.”进入新时代,官兵的成分结构、价值取向、行为方式等发生了明显变化,呈现出很多新情况新特点.为此,要坚持从大处着眼、从细处入手,构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系.
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倾向性问题是指在基层部队发生频率高,造成较严重后果的违规违纪问题.当前,部队各类倾向性问题多发频发,极大牵扯了练兵备战精力.从通报上看,各级大多要求从制度、管理等方面进行整改,但从涉事者心理角度分析较少.倾向性问题很大程度上是心理因素造成的.通过研究分析问题背后的心理因素,提出防治建议,可以减少部队倾向性问题发生.
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新时代标定基层建设新方位,新时代需要新理念、新抓手、新标准、新质效.旅营体制下,面对基层建设“六个新变化”“六个跟不上”的重大现实课题,必须坚持以习近平强军思想为指导,贯彻军委基层建设会议精神,牢固树立依法按纲抓建意识,机关基层融合驱动,准确识变、积极应变,把握基层建设新规律、固化抓建新模式,全面锻造“三个过硬”基层.
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信任,在《辞海》中解释为“相信而敢于托付”.机关、基层是血肉相连的有机体,基层是机关赖以存在的前提和基础,没有基层就没有机关;而缺少机关的基层,犹如大海航行没有舵手,容易迷失方向.机关基层只有上下同欲、合心合力,才能共同推动部队不断向前发展.近期通过调研感到,机关在基层官兵中的公信力还不高,基层抓工作落实的执行力和成效离机关要求同样存在不小差距,机关基层之间还没有形成系统联动、协同配合、共振双赢的良好局面,较大程度上制约了团队建设高质量发展.
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研究表明,新兵入营后2周至2个月为心理适应期,其心理健康状态明显低于军人常模,适应不良是最常见的心理问题而且呈明显递增趋势.如果不能有效干预解决,导致活动低效构成恶性循环,易诱发心理障碍,对部队战斗力、安全稳定造成严重影响.
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当前,随着社会环境的变化和军队改革的深入,使得一些官兵容易产生诸如婚恋家庭受挫、部队环境适应不良、改革调整心理失衡、实战训练焦虑恐惧等心理问题,由这些心理问题而导致的事故案件问题也有逐渐增多的趋势.实践证明,一些官兵在认知、行为、思想上出现问题,大都与心理问题未能及时化解有一定的关系.因此,迫切需要大力加强基层心理教育训练工作,充分发挥其服务保障作用.
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习主席在党的十九大报告中指出,“要加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”.为做好部队心理服务体系建设,培养官兵健康心理体魄,近期对一些单位开展了调查研究,结合长期思考谈一下部队开展心理咨询工作的现状及对策.
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