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摘 要：企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，近年来，随着国有企业改革的不断深化，国有企业内部产业结构、组织结构和队伍结构都发生了巨大变化，国有企业思想政治工作在取得成绩的同时，也存在很多问题，本文中笔者结合自身工作经验对此进行了探讨，并提出了相应的改善措施。
关键词：企业；思想政治工作；问题；措施
思想政治工作，是指用一定的思想理念、政治观点、道德规范，对目标群体施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们的思想、行为符合一定要求的活动。随着企业在经济发展、劳动就业方面的影响力不断加大，特别是在食品安全问题频发、富士康跳楼事件等诸多个案发生之后，无论是社会还是政府已经意识到，企业思想政治工作开展得好不好关系到社会和谐稳定的基础，更是广大企业职工用于评价政府执政能力的重要参照。特别是近几年因为金融危机、产业结构调整，中央对企业思想政治工作的重视达到史无前例的高度。
一、企业思想政治工作中存在问题
1.思想政治工作内容单调。企业的领导并不重视思想政治工作，即使偶有采取，也是老生常谈、含糊其辞，缺乏常态的、稳定的工作机制，“思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象普遍存在。一些企业所开展的思想政治工作依然釆取计划经济时期的老套方式，最多是把企业职员召集起来，开会传达一下国家的大政方针、学习下上级的重要文件，召集党员写下心得体会，形式缺乏新意，员工反感，相关工作人员也自觉无趣，思想政治工作难以落实到基层和职工个人，思想政治工作流于形式、形同虚设。
2.员工对思想政治工作参与积极性低。当前，企业员工多是以80后、90后为主，这些员工受网络经济、多元文化的影响，思想解放、思维活跃、个性独特、视野开阔、不盲目崇拜权威，但是他们容易以自我为中心、人际关系相对冷漠、社会责任感和主人翁意识淡化，反对外界所刻意施加的影响，对思想政治工作有天然的反感和抵触。他们认为，只要福利待遇好，思想政治工作无所谓。企业开展思想政治工作，时多以不情愿的态度参加，开会时很难全心、理性、客观的参加思想政治工作，无法产生实效。
3.企业思想政治工作队伍建设落后。目前依然存在企业的党组织、共青团组织、工会和妇联不健全现象，企业的政工队伍多是兼职，从事企业文化建设的一般也是和行政部门等合在一起，政工队伍也都是离退休老干部，尽管他们在思想理念、价值观念、道德品质、社会经验等方面都具明显优势，但是由于和青年职工代沟过大，在思维方式、行为习惯等诸多方面差异明显，老一套的思想政治工作很难为青年职工所接受。
4.思想政治工作的方式方法相对单一。企业思想政治工作开展中形式化比较严重，多是开会学习文件，缺乏灵活性和时代性，思想政治工作的吸引力和说服力较弱。这使得企业的思想政治工作存在脱离群众、脱离生活、脱离实际的问题，思想政治工作和企业生产经营管理形成两张皮，既没能够解决企业在生产经营中所遇到的问题，又给企业增加了负担，容易引起非公有制企业主和企业职工的反感。
二、改善企业思想政治工作措施
1.全面加强对企业思想政治工作的重视。企业的思想政治工作是一项长远的、复杂的、艰巨的系统工程。需要上上下下的共同重视、各方协调、齐抓共管，形成思想政治工作的强大合力。首先，，各级党委和地方政府既有责任，也有义务来重视企业的思想政治工作，采取各种有效措施和强大的支持，共同推进企业的思想政治工作。其次，企业自身要认识到思想政治工作对企业发展的重要性，企业主要亲自抓，企业高层和中层主管具体抓，其它管理层配合抓，这样才能保证思想政治工作在企业内能够很好地开展。
2.创新思想政治教育的内容。企业思想政治工作者要在继承党的思想政治工作优良传统的基础上，解放思想，转变观念，与时俱进做思想政治工作要避免形式主义，不能不顾形势的变化而应循守旧，如果思想政治工作的内容还是原来的内容，那样，企业思想政治工作一定会因为不合时宜而不会取得良好的效果。新形势下，企业思想政治工作要紧紧围绕企业发展的实际和广大员工的思想实际来设置内容，围绕不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题，来充实思想政治工作的内容，把思想政治工作做到位，要见实效。同时，企业作为市场经济的产物，还要对广大职工进行市场经济的教育，帮助职工树立市场意识、竞争意识、拼搏意识，引导广大职工用市场经济的头脑来进行生产和经营。以求更好地做好企业思想政治工作。
3.建设一支有力的思想政治工作队伍。抓队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系、建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍，是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求、在新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担起重任的。因此，要按照精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法创作性地开展企业思想政治工作。
4.解放思想，开展多种形式的思想政治教育。首先，利用工余时间和工作间隙，采取相对集中和分散活动相结合的方法，开展思想政治工作。其次，注重发挥感情在思想政治工作中的作用，以理服人，以情感人，为企业员工创造一种尊重、信任、心情舒畅的工作和人际环境。再次，关心职工，多为他们解决思想上、生活上的实际困难。如为员工提供劳动、计生、法律等服务，利用节假日为困难员工、外来员工送温暖等活动，又如可在工余时间举办联欢会、表彰会、舞会等。利用这些机会，来施展思想政治工作威力。表彰一人，鼓舞一批；做通一人，带动一帮；温暖一人，激发一群。从“无的放矢”向“因地制宜，因人制宜”转变。要贴近实际、贴近生活、贴近员工，了解员工的思想状况，多为员工解决实际问题，努力增强思想政治工作的针对性和有效性。企业一般以年青人为主体，他们思想活跃、开放，渴望与各式人员交流；也渴望参加各种活动，来表现自己的才能，展现自己的聪明才智。
参考文献：
[1] 蔡玉忠. 新形势下加强企业思想政治工作的途径[J]. 东方企业文化. 2014（04） .
[2]王洪斌、侯玲.论非公有制经济组织的思想政治工作[J]，思想政治教育，2004（7）.
[3] 张蔚萍.思想政治工作学[M].北京：中共党史出版社，2004.
作者简介：王君（1981-），男，助理政工师，工作单位：山西兆丰铝业有限责任公司党委组织部，职务：山西兆丰铝业有限责任公司党委组织部组织员，研究方向：政工。
关键词：企业；思想政治工作；问题；措施
思想政治工作，是指用一定的思想理念、政治观点、道德规范，对目标群体施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们的思想、行为符合一定要求的活动。随着企业在经济发展、劳动就业方面的影响力不断加大，特别是在食品安全问题频发、富士康跳楼事件等诸多个案发生之后，无论是社会还是政府已经意识到，企业思想政治工作开展得好不好关系到社会和谐稳定的基础，更是广大企业职工用于评价政府执政能力的重要参照。特别是近几年因为金融危机、产业结构调整，中央对企业思想政治工作的重视达到史无前例的高度。
一、企业思想政治工作中存在问题
1.思想政治工作内容单调。企业的领导并不重视思想政治工作，即使偶有采取，也是老生常谈、含糊其辞，缺乏常态的、稳定的工作机制，“思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象普遍存在。一些企业所开展的思想政治工作依然釆取计划经济时期的老套方式，最多是把企业职员召集起来，开会传达一下国家的大政方针、学习下上级的重要文件，召集党员写下心得体会，形式缺乏新意，员工反感，相关工作人员也自觉无趣，思想政治工作难以落实到基层和职工个人，思想政治工作流于形式、形同虚设。
2.员工对思想政治工作参与积极性低。当前，企业员工多是以80后、90后为主，这些员工受网络经济、多元文化的影响，思想解放、思维活跃、个性独特、视野开阔、不盲目崇拜权威，但是他们容易以自我为中心、人际关系相对冷漠、社会责任感和主人翁意识淡化，反对外界所刻意施加的影响，对思想政治工作有天然的反感和抵触。他们认为，只要福利待遇好，思想政治工作无所谓。企业开展思想政治工作，时多以不情愿的态度参加，开会时很难全心、理性、客观的参加思想政治工作，无法产生实效。
3.企业思想政治工作队伍建设落后。目前依然存在企业的党组织、共青团组织、工会和妇联不健全现象，企业的政工队伍多是兼职，从事企业文化建设的一般也是和行政部门等合在一起，政工队伍也都是离退休老干部，尽管他们在思想理念、价值观念、道德品质、社会经验等方面都具明显优势，但是由于和青年职工代沟过大，在思维方式、行为习惯等诸多方面差异明显，老一套的思想政治工作很难为青年职工所接受。
4.思想政治工作的方式方法相对单一。企业思想政治工作开展中形式化比较严重，多是开会学习文件，缺乏灵活性和时代性，思想政治工作的吸引力和说服力较弱。这使得企业的思想政治工作存在脱离群众、脱离生活、脱离实际的问题，思想政治工作和企业生产经营管理形成两张皮，既没能够解决企业在生产经营中所遇到的问题，又给企业增加了负担，容易引起非公有制企业主和企业职工的反感。
二、改善企业思想政治工作措施
1.全面加强对企业思想政治工作的重视。企业的思想政治工作是一项长远的、复杂的、艰巨的系统工程。需要上上下下的共同重视、各方协调、齐抓共管，形成思想政治工作的强大合力。首先，，各级党委和地方政府既有责任，也有义务来重视企业的思想政治工作，采取各种有效措施和强大的支持，共同推进企业的思想政治工作。其次，企业自身要认识到思想政治工作对企业发展的重要性，企业主要亲自抓，企业高层和中层主管具体抓，其它管理层配合抓，这样才能保证思想政治工作在企业内能够很好地开展。
2.创新思想政治教育的内容。企业思想政治工作者要在继承党的思想政治工作优良传统的基础上，解放思想，转变观念，与时俱进做思想政治工作要避免形式主义，不能不顾形势的变化而应循守旧，如果思想政治工作的内容还是原来的内容，那样，企业思想政治工作一定会因为不合时宜而不会取得良好的效果。新形势下，企业思想政治工作要紧紧围绕企业发展的实际和广大员工的思想实际来设置内容，围绕不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题，来充实思想政治工作的内容，把思想政治工作做到位，要见实效。同时，企业作为市场经济的产物，还要对广大职工进行市场经济的教育，帮助职工树立市场意识、竞争意识、拼搏意识，引导广大职工用市场经济的头脑来进行生产和经营。以求更好地做好企业思想政治工作。
3.建设一支有力的思想政治工作队伍。抓队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系、建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍，是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求、在新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担起重任的。因此，要按照精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法创作性地开展企业思想政治工作。
4.解放思想，开展多种形式的思想政治教育。首先，利用工余时间和工作间隙，采取相对集中和分散活动相结合的方法，开展思想政治工作。其次，注重发挥感情在思想政治工作中的作用，以理服人，以情感人，为企业员工创造一种尊重、信任、心情舒畅的工作和人际环境。再次，关心职工，多为他们解决思想上、生活上的实际困难。如为员工提供劳动、计生、法律等服务，利用节假日为困难员工、外来员工送温暖等活动，又如可在工余时间举办联欢会、表彰会、舞会等。利用这些机会，来施展思想政治工作威力。表彰一人，鼓舞一批；做通一人，带动一帮；温暖一人，激发一群。从“无的放矢”向“因地制宜，因人制宜”转变。要贴近实际、贴近生活、贴近员工，了解员工的思想状况，多为员工解决实际问题，努力增强思想政治工作的针对性和有效性。企业一般以年青人为主体，他们思想活跃、开放，渴望与各式人员交流；也渴望参加各种活动，来表现自己的才能，展现自己的聪明才智。
参考文献：
[1] 蔡玉忠. 新形势下加强企业思想政治工作的途径[J]. 东方企业文化. 2014（04） .
[2]王洪斌、侯玲.论非公有制经济组织的思想政治工作[J]，思想政治教育，2004（7）.
[3] 张蔚萍.思想政治工作学[M].北京：中共党史出版社，2004.
作者简介：王君（1981-），男，助理政工师，工作单位：山西兆丰铝业有限责任公司党委组织部，职务：山西兆丰铝业有限责任公司党委组织部组织员，研究方向：政工。