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目前，在各个领域中，警察属于工作倦怠症状较为严重的职业。它不同于工作应激、抑郁和工作压力。从性别、婚姻状况、警种、职务、警龄、年龄、受教育程度、工作单位所在地和工作时间等人口统计变量来看，其对警察工作倦怠的总体影响并不明显．但是却在工作倦怠三个维度的某一个或几个项目上表现出显著差异性，因而其对警察工作倦怠仍具有一定的影响力。降低民警的工作负荷，提高警察的自我认同感和成就感，注重人文关怀，加强对民警心理状态的调试为降低人口统计学因素对警察工作倦怠感影响的有效途径。