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本文首先指出我国国有商业企业效益滑坡的一个重要的、容易被人们忽视的原因，就是员工职业道德的滑坡，再一针见血指出员工职业道德滑坡的根源就在于没有正确处理好公平与效率的关系，随着我国加入ＷＴＯ，国有商业企业将面临更严峻的考验。然后借鉴西方经济管理思想、西方经济学家对经济问题的分析方法，分析我国国有商业企业管理机制，指出管理机制应体现“效率优先、兼顾公平”的原则，实现“经济人”、“社会人”与“决策人”的统一，促进商业企业员工良好职业道德的形成，提高企业效益。