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当前很多企业面临着人才流失等一系列人力资源危机问题，通过采取有效的人力资源措施，减少和避免人力资源危机的发生对企业的生存和发展至关重要。本文基于组织支持感，从报酬、上级支持、员工成长与发展、员工参与、福利、绩效评估等六个方面提出我国企业人力资源危机的防范策略。
我国企业人力资源危机防范策略研究
【摘 要】
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当前很多企业面临着人才流失等一系列人力资源危机问题，通过采取有效的人力资源措施，减少和避免人力资源危机的发生对企业的生存和发展至关重要。本文基于组织支持感，从报酬、上
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院
【出 处】
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市场研究
【发表日期】
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2013年4期
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