【摘 要】
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本研究以企业中层管理人员为对象,通过构建工作绩效评定量表,对工作绩效的结构进行了探讨。探索性因素分析表明,工作绩效在结构上可以区分为四个因素:任务绩效、人际绩效、适
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本研究以企业中层管理人员为对象,通过构建工作绩效评定量表,对工作绩效的结构进行了探讨。探索性因素分析表明,工作绩效在结构上可以区分为四个因素:任务绩效、人际绩效、适应绩效和努力绩效;相关分析和多元回归分析表明,构建的量表具有良好的信度和效度。重新采集样本后,经验证性因素分析,发现四因素结构模型有最佳的拟合,从而确认了工作绩效的四因素结构模型。
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