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摘要：石油企业党建工作在企业发展的过程中，为企业的活力和影响做出了不少贡献。但我们也应该觉察到，当下石油企业中有些党员甚至领导干部认为石油企业的工作是铁饭碗，做工作时仅走走形式，腐败风气逐渐在石油企业中出现。因此，本文想通过对新时期石油企业党建工作的研究分析，浅谈石油企业党建工作的重要性和问题，并提出建议与对策。
关键词：党建工作；问题；对策
一、企业思想政治工作的重要性
（一）确保石油企业的政治方向
石油企业对国家经济社会的稳定发展起着重要的作用，在我国石油企业是国有经济命脉的企业。因此，在石油企业中，发挥党组织的政治核心作用，突出党建工作思想政治功能，确立正确的党组织参与企业决策机制，就显得尤其重要。增强党组织在石油企业中的影响力和执行力，让各项政治决策落到实处，是确保石油企业正确的政治方向，推进石油企业健康稳定发展的基石。
（二）提高石油企业核心竞争力的政治需要
石油企业生存和发展关键靠核心竞争力，提高企业核心竞争力离不开石油企业党建工作强力的政治引擎。全面探索基于企业核心竞争力的石油企业党建工作对策，是现今石油企业党建工作研究的新要求。把党的理论优势、党员队伍优势、群众基础优势都充分发挥出来，把它们与企业核心竞争力相组合，共同推进石油企业的科学发展，把党的政治优势转化为企业核心竞争力。
（三）有利于提高员工的综合素质
新时期下为了适应石油企业改革的需要，石油企业培养了一批懂生产、会管理的先进的党建工作者，大大地减少了改革开放以前存在的领导干部只懂党建、不懂生产的现象，员工素质普遍得到了提高。党建工作者通过不断地学习，让自己成为复合型人才，而有了這样的党建工作者，才能更好地为企业员工开展优质的服务，提升企业整体员工的素质。
二、 我国石油企业党建工作中存在的问题
（一）党务工作者的党建观念意识不强
随着我国党员队伍的扩大，现在的石油企业党员队伍中，学历高且年轻的党务工作者越来越多，这其中很大一部分党务工作者于缺乏艰苦的实践经验，对党建工作的认识只局限于理论知识，谈到执行力时大家都打退堂鼓。一部分党务工作者认为，党建工作就是简单的发发上级的文件，写写工作报告，而不迈出脚步到基层。这样的党建工作就可能游离于企业之外，使党建工作跟不上企业新的发展要求。
（二）党建工作思想守旧创新力度不够
油田企业中党建工作存在着工作模式过于陈旧的问题，党建工作者缺乏创新意识，方式方法不能与时俱进，因而难以满足石油企业的发展需要。一方面是，教育方式过于死板，缺乏多样性。许多石油企业用填鸭式的方法来对企业员工进行思想教育，以至于不能起到好的效果。另一方面，教育内容不能推陈出新。一代人有一代人的思想，如果党建工作者不能及时更新教学内容，那么思想政治教育只会适得其反。
（三）石油企业党内出现腐败现象
随着石油企业在经济政治上规模的不断扩大、实力不断提升，拥有了实际权利的一些石油企业领导，利用企业运行和制约机制的不完善，加之个人修养不足，经受不起现实的诱惑，石油企业贪腐现象常见于新闻媒体。由于极少数人的腐败行为，加之现代的传媒传播速度极快、范围极广，严重破坏了党同人民群众的关系和石油企业在人民心中的形象，危害了国家石油事业的发展。
三、建议与对策
（一）提高党务工作者对思想政治工作的认识
首先，企业领导要充分认识到思想政治工作的重要性，以严谨认真的态度对待思想政治教育工作，为政工工作提供优良的条件，支持政工工作的开展。其次，要努力转变员工对思想政治教育工作的认识。领导者和管理者应该带动员工一起，支持思想教育工作的开展，要使员工相信，这种学习教育不仅有利于企业的发展，还能帮助他们提高个人综合素质，让员工化被动接受的态度变成积极配合的态度。
（二）创新思想政治工作的工作内容和方法
思想政治工作同样需要创新，不断革新工作内容和方法，才能适应新时代的发展，发挥党建工作的真正效用。首先，要改变教育模式，转变容易引起员工反感的说教式教育，采用多样化的工作方式。其次，教育工作的内容也要适时转变。企业的思想政治工作应该与时俱进，企业的思想政治教育者们要满足员工的思想文化需要，根据不同的主体增添符合新时代的思想和观念。
（三）加强党风廉政思想教育建设
从思想教育建设上入手事党风廉政建设的第一步，将思想教育深入到党建工作、党风廉政教育工作中去。以提高党员干部政治觉悟和思想政治素质水平、培养政治责任感、坚定党的理想信念。同时，认真开展思想教育活动，提升思想道德水平和政治素养，将一切以权谋私的现象和活动隔离开，牢筑企业队伍的思想道德防线，净化党的队伍，净化企业。
参考文献：
[1]杜宇.基于企业核心竞争力的石油企业党建工作研究[D].大庆：东北石油大学，2012.
[2]郑西元.论石油企业政工管理存在的问题及解决对策[J].中国外资，2013，（8）.
[3]邓顺全.石油企业思想政治工作有效性探讨[J].东方企业文化，2014，（1）：5 0-5 3.
作者简介：刘江陵（1972-），男（汉族），政工师，主要从事石油企业党建、思想政治等工作。
关键词：党建工作；问题；对策
一、企业思想政治工作的重要性
（一）确保石油企业的政治方向
石油企业对国家经济社会的稳定发展起着重要的作用，在我国石油企业是国有经济命脉的企业。因此，在石油企业中，发挥党组织的政治核心作用，突出党建工作思想政治功能，确立正确的党组织参与企业决策机制，就显得尤其重要。增强党组织在石油企业中的影响力和执行力，让各项政治决策落到实处，是确保石油企业正确的政治方向，推进石油企业健康稳定发展的基石。
（二）提高石油企业核心竞争力的政治需要
石油企业生存和发展关键靠核心竞争力，提高企业核心竞争力离不开石油企业党建工作强力的政治引擎。全面探索基于企业核心竞争力的石油企业党建工作对策，是现今石油企业党建工作研究的新要求。把党的理论优势、党员队伍优势、群众基础优势都充分发挥出来，把它们与企业核心竞争力相组合，共同推进石油企业的科学发展，把党的政治优势转化为企业核心竞争力。
（三）有利于提高员工的综合素质
新时期下为了适应石油企业改革的需要，石油企业培养了一批懂生产、会管理的先进的党建工作者，大大地减少了改革开放以前存在的领导干部只懂党建、不懂生产的现象，员工素质普遍得到了提高。党建工作者通过不断地学习，让自己成为复合型人才，而有了這样的党建工作者，才能更好地为企业员工开展优质的服务，提升企业整体员工的素质。
二、 我国石油企业党建工作中存在的问题
（一）党务工作者的党建观念意识不强
随着我国党员队伍的扩大，现在的石油企业党员队伍中，学历高且年轻的党务工作者越来越多，这其中很大一部分党务工作者于缺乏艰苦的实践经验，对党建工作的认识只局限于理论知识，谈到执行力时大家都打退堂鼓。一部分党务工作者认为，党建工作就是简单的发发上级的文件，写写工作报告，而不迈出脚步到基层。这样的党建工作就可能游离于企业之外，使党建工作跟不上企业新的发展要求。
（二）党建工作思想守旧创新力度不够
油田企业中党建工作存在着工作模式过于陈旧的问题，党建工作者缺乏创新意识，方式方法不能与时俱进，因而难以满足石油企业的发展需要。一方面是，教育方式过于死板，缺乏多样性。许多石油企业用填鸭式的方法来对企业员工进行思想教育，以至于不能起到好的效果。另一方面，教育内容不能推陈出新。一代人有一代人的思想，如果党建工作者不能及时更新教学内容，那么思想政治教育只会适得其反。
（三）石油企业党内出现腐败现象
随着石油企业在经济政治上规模的不断扩大、实力不断提升，拥有了实际权利的一些石油企业领导，利用企业运行和制约机制的不完善，加之个人修养不足，经受不起现实的诱惑，石油企业贪腐现象常见于新闻媒体。由于极少数人的腐败行为，加之现代的传媒传播速度极快、范围极广，严重破坏了党同人民群众的关系和石油企业在人民心中的形象，危害了国家石油事业的发展。
三、建议与对策
（一）提高党务工作者对思想政治工作的认识
首先，企业领导要充分认识到思想政治工作的重要性，以严谨认真的态度对待思想政治教育工作，为政工工作提供优良的条件，支持政工工作的开展。其次，要努力转变员工对思想政治教育工作的认识。领导者和管理者应该带动员工一起，支持思想教育工作的开展，要使员工相信，这种学习教育不仅有利于企业的发展，还能帮助他们提高个人综合素质，让员工化被动接受的态度变成积极配合的态度。
（二）创新思想政治工作的工作内容和方法
思想政治工作同样需要创新，不断革新工作内容和方法，才能适应新时代的发展，发挥党建工作的真正效用。首先，要改变教育模式，转变容易引起员工反感的说教式教育，采用多样化的工作方式。其次，教育工作的内容也要适时转变。企业的思想政治工作应该与时俱进，企业的思想政治教育者们要满足员工的思想文化需要，根据不同的主体增添符合新时代的思想和观念。
（三）加强党风廉政思想教育建设
从思想教育建设上入手事党风廉政建设的第一步，将思想教育深入到党建工作、党风廉政教育工作中去。以提高党员干部政治觉悟和思想政治素质水平、培养政治责任感、坚定党的理想信念。同时，认真开展思想教育活动，提升思想道德水平和政治素养，将一切以权谋私的现象和活动隔离开，牢筑企业队伍的思想道德防线，净化党的队伍，净化企业。
参考文献：
[1]杜宇.基于企业核心竞争力的石油企业党建工作研究[D].大庆：东北石油大学，2012.
[2]郑西元.论石油企业政工管理存在的问题及解决对策[J].中国外资，2013，（8）.
[3]邓顺全.石油企业思想政治工作有效性探讨[J].东方企业文化，2014，（1）：5 0-5 3.
作者简介：刘江陵（1972-），男（汉族），政工师，主要从事石油企业党建、思想政治等工作。