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人资管理不仅要对员工入职离职、在岗时间及考勤进行管理,更要以企业长期发展为前提,采取有效的激励机制,帮助员工主动较好的完成工作内容,促进企业更进一步发展.对此,企业管理层应重视激励机制,并根据本公司现存的某些问题进行讨论和分析,推行并实施有效的激励机制以确保企业可持续发展.
企业人力资源管理中的激励机制分析
【摘 要】
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人资管理不仅要对员工入职离职、在岗时间及考勤进行管理,更要以企业长期发展为前提,采取有效的激励机制,帮助员工主动较好的完成工作内容,促进企业更进一步发展.对此,企业管
【机 构】
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中国人民大学,北京100872
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2021年7期
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