摘要：调查泸州市养老护理员基本情况，为下一步开展养老护理员的培训提供依据。方法：采用立意抽样方式，对泸州市范围内10家养老机构的养老护理员进行问卷调查。结果：共发放问卷110份，问卷回收率100%，有效率为93.6%。其中女性占72.8%，年龄50岁以上占90.3%，护龄5年以上占54.4%，学历小学及以下占64.0%。结论：泸州市养老机构养老护理员结构不合理，流动性大。
　　关键词：养老机构；养老护理员；调查
　　根据国际标准，某地区或国家60岁以上人口占总人口的十分之一，或65岁以上人口超过总人口7%，则表明其已步入老龄化社会。1999年，我国迈入老龄化社会。截至2015年底，全国60岁及以上老年人口22200万人，占总人口的16.1%，其中65岁及以上人口14386万人，占总人口的10.5%。随着老年人照顾需求的不断提高，需要大力加强养老护理服务队伍建设，规范养老护理服务行为，提高养老服务质量。
　　一、 对象与方法
　　1. 调查研究对象：采用立意抽样方式，对泸州市范围内10家养老机构的养老护理员进行调查。共发放问卷110份，回收110份，问卷回收率100%，有效问卷103份，有效率为93.6%。
　　2. 调查研究工具：本研究采用自行设计问卷，问卷由研究者根据文献和《养老护理员国家职业技能标准》自行设计，经过专家咨询和預调查进行调整，最终形成调查问卷《养老护理人员基本情况问卷》，内容包括性别、年龄、护龄、学历、职称、收入、照顾老人数量、是否持证、工作满意度。
　　3. 调查研究方法：采用现场调查方法，对于具备独立完成阅读和填写能力的研究对象，在告知统一指导语和填写注意事项后，由研究对象独立完成调查员发放的问卷，如有任何问题，调查者当场给予解释说明；其他由调查人员对研究对象实施一对一现场询问。
　　4. 统计分析学方法：所有数据进行双人录入即时比对，保证数据的正确性和完整性。采用SPSS18.0软件对数据进行统计分析，计量资料采用均数±标准差（x±s）、计数资料采用频数和百分比描述。
　　二、 结果
　　养老护理员基本情况：养老护理人员以女性为主，有75人，占总人数的72.8%。年龄50岁以上有93人，占90.3%。护龄5年以上有56人，占54.4%。学历小学及以下居多，有66人，占64.0%。职务以护工为主，有96人，占93.2%，仅有7人接受过医学教育。收入1000～2000有82人，占79.6%。照顾老人的数量在8个以上的有58人，占56.3%。见表1。
　　三、 讨论
　　截至2015年底，全国60岁及以上老年人口22200万人，占总人口的16.1%，其中65岁及以上人口14386万人，占总人口的10.5%。同时失能与部分失能老年人大幅增加。随着老年人照顾需求的不断提高，养老护理人员短缺成了养老事业发展的一大障碍。从表1可以看出，养老护理人员以女性为主，有75人，占总人数的72.8%，可能与职业特性和传统思想观念有关。年龄50岁以上有93人，占90.3%，养老护理人员年龄偏高，甚至出现老年人照顾老年人，可能与工资待遇、工作性质导致低龄护理人员更容易产生职业倦怠而离职有关。但是五十岁以上的护理人员身体素质、学习能力有所下降，在一定程度上会降低养老服务的质量。护龄5年以上有56人，占54.4%。学历小学及以下居多，有66人，占64.0%。职务以护工为主，有96人，占93.2%，仅有7人接受过医学教育。收入1000～2000有82人，占79.6%。照顾老人的数量在8个以上的有58人，占56.3%，其中不乏失能、失智、高龄老年人，提示养老护理人员空缺大，导致个别护理员工作负荷过重，在护理老年人过程中很难从生理、心理等方面兼顾。这与邢文会、曹利军的研究结果一致。可见，目前养老护理员结构不合理，表现在：年龄偏大，学历偏低，从业意愿低，流动性大，专业性不强，这些问题将严重影响养老护理服务质量和老年人生活质量。因此，为了满足养老服务多样化，多层次的需求，需要壮大养老护理员队伍、提高资金投入、提高待遇、完善晋升制度和激励机制，为老人提供多层次多级服务。
　　参考文献：
　　[1]2015年社会服务发展统计公报[DB/OL].
　　作者简介：罗珊，杨娅，李雨昕，四川省泸州市，西南医科大学护理学院。