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[摘要]思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，党的几代领导人毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志都对其重要性有过专门的论述。在分析我国目前企业思想政治工作存在问题的基础上提出了一些针对性的改进措施。
[关鍵词]思想政治；问题；改进
一、企业思想政治工作存在的问题
1.认识上有偏见和曲解。有些同志对思想政治工作的概念认识停留在过去，一提思想政治工作这个名词就反感，认为政治是“空的”思想是“虚的”，既不掐钱，也不出产品，没有什么用，排斥和贬低思想政治工作。
2.实践中一手硬一手软。一些同志虽然强调思想政治工作重要，往往是忙起来不要，存在口头喊得多，实际干得少的状况甚至认为是“额外负担”，觉得抓生产是完成不可的硬任务，做思想政治工作是可干可不干的软指标，导致工作中一硬一软、一重一轻、一大一小、一高一低，形成了“有人说无人管”的情况。
3.方法上重形式轻实效。有时候在布置安排思想政治工作时，往往不是根据职工思想动态有针对性地开展工作。结果是工作做了不少，但没有效果，劳而无功，既折腾基层又增加了职工的逆反心理，使思想政治工作失去效果。
4.内容上标准降低。强调人情味，淡化了思想政治工作的政治性，注重照本宣科，忽视联系实际，注重感情投资，忽视引导教育提高觉悟，使思想政治工作出现了“走过场”的现象。
5.位置上忽高忽低有偏差。有人把思想政治工作完全看成为从属的东西，是“兴奋剂”和“权宜之计”，没有问题的时候丢在一边弃之不顾，当出现了问题或任务完成不了，就用思想政治工作去教育去鼓励。这样做当然比根本不做要好得多，但这决不是我们通常说的全部意义上的思想政治工作。
二、新形势下企业思想政治工作方式的改进措施
1.充分认识当前加强和改进思想政治工作的重要意义。思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。在新的历史条件下，需要我们思想政治工作者去探索和研究，去掌握职工的思想脉搏，不断探索和认真实践在新形势下做好思想政治工作的规律和方法。
2.建立适应新形势需要的有效的思想政治工作方式方法。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化，思想政治工作要适应新形势。社会主义市场经济体制对国有企业经济带来了生机和活力，推动了社会主义精神文明建设。
3.认真落实思想政治工作的领导责任。深入推行思想政治工作岗位责任制和目标管理责任制，明确各级各个岗位的职责，确定工作目标和严格按标准进行考核。社会主义市场经济的建立对我们各专业分公司的发展带来了机遇和挑战。在激烈的市场经济竞争中，企业的机制、体制及至产品都在经受市场检测和考验。减员增效、待岗、下岗等改革中的“阵痛”现象都需要我们思想政治工作者去加以研究、探索工作方法，释疑、解难，疏导他们。
4.完善企业思想政治工作的管理体制和运行机制，建立思想政治工作网络。要从抓好党组织建设入手，逐步建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应，在党委(党组、支部)统一领导下，形成党政工团齐抓共管，党团员积极发挥作用，群众广泛参与，社会、家庭支持的工作格局，使思想政治工作真正落实到基层。抓好基层党组织的建设，发挥基层党组织在思想政治工作中的战斗堡垒作用。
5.切实加强领导班子思想政治建设。抓好领导班子思想政治建设是做好思想政治工作的前提，对于所属的基层单位和部门来说具有示范和表率作用。作为班子成员要把学习作为一种责任、一种修养、一种品质，牢固树立终身学习的观念。领导班子当前要积极开展党的最新理论成果的学习研讨活动，掌握社会主义核心价值体系的精神实质，树立正确的价值观念，引领社会思潮，推进和谐社会建设。
6.有计划有组织地培训政工人员，提高政工队伍的政治业务素质。挑选一批素质好的年轻干部充实政工队伍，不断提高思想政治工作水平。要针对当前思想政治工作队伍不够稳定、年龄和素质结构不尽合理、业务水平和工作待遇有待提高的状况，结合深化改革和机构调整精简，合理选配政工干部。紧跟时代，不断加强政工人员的建设，提高其政治业务素质，以适应社会主义市场经济发展的需要。
参考文献
[1]雷风华，提高企业政工队伍素质适应形势发展的需要[J].新时期思想政治工作研究与探索，2002(7)。
[2]李宁，新形势下企业思想政治工作方式探讨与实践，网络财富，2009(6)。
[关鍵词]思想政治；问题；改进
一、企业思想政治工作存在的问题
1.认识上有偏见和曲解。有些同志对思想政治工作的概念认识停留在过去，一提思想政治工作这个名词就反感，认为政治是“空的”思想是“虚的”，既不掐钱，也不出产品，没有什么用，排斥和贬低思想政治工作。
2.实践中一手硬一手软。一些同志虽然强调思想政治工作重要，往往是忙起来不要，存在口头喊得多，实际干得少的状况甚至认为是“额外负担”，觉得抓生产是完成不可的硬任务，做思想政治工作是可干可不干的软指标，导致工作中一硬一软、一重一轻、一大一小、一高一低，形成了“有人说无人管”的情况。
3.方法上重形式轻实效。有时候在布置安排思想政治工作时，往往不是根据职工思想动态有针对性地开展工作。结果是工作做了不少，但没有效果，劳而无功，既折腾基层又增加了职工的逆反心理，使思想政治工作失去效果。
4.内容上标准降低。强调人情味，淡化了思想政治工作的政治性，注重照本宣科，忽视联系实际，注重感情投资，忽视引导教育提高觉悟，使思想政治工作出现了“走过场”的现象。
5.位置上忽高忽低有偏差。有人把思想政治工作完全看成为从属的东西，是“兴奋剂”和“权宜之计”，没有问题的时候丢在一边弃之不顾，当出现了问题或任务完成不了，就用思想政治工作去教育去鼓励。这样做当然比根本不做要好得多，但这决不是我们通常说的全部意义上的思想政治工作。
二、新形势下企业思想政治工作方式的改进措施
1.充分认识当前加强和改进思想政治工作的重要意义。思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。在新的历史条件下，需要我们思想政治工作者去探索和研究，去掌握职工的思想脉搏，不断探索和认真实践在新形势下做好思想政治工作的规律和方法。
2.建立适应新形势需要的有效的思想政治工作方式方法。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化，思想政治工作要适应新形势。社会主义市场经济体制对国有企业经济带来了生机和活力，推动了社会主义精神文明建设。
3.认真落实思想政治工作的领导责任。深入推行思想政治工作岗位责任制和目标管理责任制，明确各级各个岗位的职责，确定工作目标和严格按标准进行考核。社会主义市场经济的建立对我们各专业分公司的发展带来了机遇和挑战。在激烈的市场经济竞争中，企业的机制、体制及至产品都在经受市场检测和考验。减员增效、待岗、下岗等改革中的“阵痛”现象都需要我们思想政治工作者去加以研究、探索工作方法，释疑、解难，疏导他们。
4.完善企业思想政治工作的管理体制和运行机制，建立思想政治工作网络。要从抓好党组织建设入手，逐步建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应，在党委(党组、支部)统一领导下，形成党政工团齐抓共管，党团员积极发挥作用，群众广泛参与，社会、家庭支持的工作格局，使思想政治工作真正落实到基层。抓好基层党组织的建设，发挥基层党组织在思想政治工作中的战斗堡垒作用。
5.切实加强领导班子思想政治建设。抓好领导班子思想政治建设是做好思想政治工作的前提，对于所属的基层单位和部门来说具有示范和表率作用。作为班子成员要把学习作为一种责任、一种修养、一种品质，牢固树立终身学习的观念。领导班子当前要积极开展党的最新理论成果的学习研讨活动，掌握社会主义核心价值体系的精神实质，树立正确的价值观念，引领社会思潮，推进和谐社会建设。
6.有计划有组织地培训政工人员，提高政工队伍的政治业务素质。挑选一批素质好的年轻干部充实政工队伍，不断提高思想政治工作水平。要针对当前思想政治工作队伍不够稳定、年龄和素质结构不尽合理、业务水平和工作待遇有待提高的状况，结合深化改革和机构调整精简，合理选配政工干部。紧跟时代，不断加强政工人员的建设，提高其政治业务素质，以适应社会主义市场经济发展的需要。
参考文献
[1]雷风华，提高企业政工队伍素质适应形势发展的需要[J].新时期思想政治工作研究与探索，2002(7)。
[2]李宁，新形势下企业思想政治工作方式探讨与实践，网络财富，2009(6)。