【摘 要】
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在企业人力资源管理活动中,招聘是核心任务。通过对Z国有企业的实证个案研究,提出Z国有企业的招聘体系目前存在以下问题:面试官的专业性亟待提高;员工招聘缺乏公正客观性;缺
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在企业人力资源管理活动中,招聘是核心任务。通过对Z国有企业的实证个案研究,提出Z国有企业的招聘体系目前存在以下问题:面试官的专业性亟待提高;员工招聘缺乏公正客观性;缺乏有效沟通和后续培训;缺乏长远的员工招聘计划。基于此,提出完善的方法包括:首先完善员工招聘机制;其次加强面试人员的专业培训和员工招聘的公平客观性;最后加强员工沟通和员工后续培训等。
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