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摘 要：在开展10kV配电线路作业的过程中，其实具有一定的危险性，这种危险性是因为在施工过程中存在较大的不缺定性，施工环境的复杂性，需要采取一定的措施进行综合性的安全评价。在进行线路的安全性分析过程中，主要可以采用两种评价方法，一种是层次分析法，另外一种就是模糊综合评价法，这两种评价方法中包含的内容较多。所以，本文重点对这一综合性评价的应用展开了论述，希望对今后的带电线路作业工作带来一定的帮助，更好的稳定我国电力系统。
关键词：10kV配电线路；带电作业安全；评价分析
在进行电力检修的过程中，对10kV配电线路进行检修是其中十分重要的工作内容之一，但是带电工作是存在一定危险性的，这就更加需要提高维修工作人员的安全意识，只有进行综合性的评价，才能保证带电作业更加稳定与安全的进行。对于线路的改造以及检修而言，需要进行安全性的综合评价，本文重点对10kV配电线路带电工作中的安全综合评价情况论述，探讨主要采取的分析方式，希望在今后的评价过程中，能够更加有效的应用分析方法，保证工作的顺利开展。
1 配电线路带电作业安全评价简述
在进行带电作业的安全评价过程中，可以采取很多种方法。常见的方法有层次分析法、单因素分析法等，合理的运用这些安全评价方法能够为线路的带电作业的安全性带来重要的帮助。评价人员的能力在这一过程中具有十分重要的意义。如果评价人员的能力较高，那么就可以获得更加准确的评价结果，由此可以让安全风险评估工作的质量得到进一步的提升。所以，对配电线路的带电作业进行安全性的评价是很有必要的，根据实际环境的不同，对于安全综合评价的效果也会有所差异。
在复杂的作业环境下，那么采用层次分析法以及模糊综合评价相结合的方式是比较有效的，这种安全评估的方式能够让评价的效果更加具有层次性，通过对其中的危险因素的分析，就能起到有效的预防作用，将危险情况得到有效的控制。在应用模糊评价法的过程中，这种评价方法可以应用在较为复杂的系统中，尤其是在信息互联网的时代发展下，更加能够有效的预防危险因子的扩大，对其实施量化评估，由此可见，这种综合性的评估手段可以起到技术保障的作用。
2 配电线路带电作业安全评价体系的建立
2.1 安全评价体系构建过程
要想建立起一个完善的安全评价体系，那么就需要加以进一步的构建，在构建这一体系的过程中，主要应用的方法是层次分析法，这种方法对于系统而言，可以将其分为不同的层次，每一层的环境因素都会影响到下一层，通过这种检测方式，能够综合性的制定出一个定量与定性的评价指标。在对安全评价指标进行确定以后，就需要进行一致性的检验，主要检验的内容是这些因素，通过这一过程，可以促进检验准确性的进一步提高，在不同层次中，还需要进行随机的检验，这样才能达到一致性的结果。
一致性的计算结果通常来说是以0.1为界限，如果结果不足0.1，那么就可以说明检验的准确率较高，符合检验的要求。但是如果检验的结果超过0.1，那么就需要加以进一步的改正，只有通过了检验指标，才能最终符合要求。在这种层次分析法的作用下所建立起来的安全综合评价体系，还应该将影响因素之间的关系加以分析，這样才能获得一个比较完整的层次分析结构。在对这一结构进行评价的过程中，还应该建立起一个模型，只有具备了一定的层次性，才能够通过该模型由带电作业环境、作业机具、评价人员素质能力、现场管理以及安全作业管理等部分构成，这些影响因素之间有着一定的影响与联系，评价人员要使这些复杂的关系形成一定层次。这些层次之间有着相关影响、相关制约以及支配的关系。
2.2 安全评价体系的具体建立
在掌握层次分析法的原理后，要结合线路带电作业所提供的项目对线路实际运行状况进行分析，并构建出10kV配电网带电作业的安全评价体系。
准则层中：①作业环境B1，包括作业线路环境C1、作业地而与气象条件C2、高空防坠落与机械伤害C3这3个评价因子；②人员素质B2包括安全教育培训C4、作业人员知识技能水平C5、作业管理人员知识技能水平C6、作业人员生理素质C7、作业人员心理素质C8、作业管理人员心理素质C9。这6个评价因子；③机具与防护B3包括作业机具管理制度C10、作业工器具性能C11、工器具贮存与运输C12、安全防护C13、交通安全C14这5个评价因子；④安全作业综合管理B4、包括安全作业指导原则与目标C15、规程与规章制度建立C16、安全责任制实施C17、安全法规与规章执行C18、安监部门的运行与执行管理C19。和资金投入及使用C20这6个评价因子；⑤现场作业管理B5。包括作业现场的人为因素及控制C21、现场作业控制C22和作业应急处理C23这3个评价因子。
3 安全评价的指标权重计算
3.1 准则层的指标权重计算。
3.2 同理，计算了准则层5项（作业环境、人员素质、作业机具与防护、安全作业综合管理、现场管理）的指标权重和特征向量，计算了最大特征值，并检验是否具有一致性，这与各影响因素相应的特征向量数有一定关系。
3.3 准则层5项的最大特征值分别为3.0070，6.1463，5.1858，6.2534，3.
0385，根据式得出随机一致性比值CR分别为0.0350，0.0793，0.0612，0.072
8，0.0370，均小于0.1，这些指标层的矩阵均具有满意的一致性，即证明所确定的准则层5项各影响因素的权重是合理的。
3.4 目标层的指标权重计算
3.5 分析各层的影响因素对上一层指标的影响程度建立判断矩阵，按照层次分析法的建模步驟确定每层各影响因素的权重，并检验是否具有一致性。根据公式得出随机一致性比值CR=0.079<0.1，此矩阵具有满意的一致性，即证明所确定的各因素的权重是合理的；同理，可计算出指标层对准则层的判断矩阵及权重也具有一致性。
结束语
综上所述，加强对配电线路带电作业的安全评价问题进行研究与分析是十分重要的，只有进一步确定相应的分析方法，才能保证评价体结果的准确性。采用定量分析的方式，才能让带电线路作业更加安全稳定的运行，随着对管理情况的愈发重视，加强安全管理工作的实施是很有必要的。
参考文献
[1]邹薇.试析10千伏配电线路带电作业的安全防护[J].电力科技，2012（11）.
[2]曹智，高振江，王家峰.试析10kV配电线路带电作业的安全防范措施[J].科技风，2013（22）.
[3]罗文.试析10kV配电线路带电作业的安全防范措施[J].科技创新与应用，2013（5）.
关键词：10kV配电线路；带电作业安全；评价分析
在进行电力检修的过程中，对10kV配电线路进行检修是其中十分重要的工作内容之一，但是带电工作是存在一定危险性的，这就更加需要提高维修工作人员的安全意识，只有进行综合性的评价，才能保证带电作业更加稳定与安全的进行。对于线路的改造以及检修而言，需要进行安全性的综合评价，本文重点对10kV配电线路带电工作中的安全综合评价情况论述，探讨主要采取的分析方式，希望在今后的评价过程中，能够更加有效的应用分析方法，保证工作的顺利开展。
1 配电线路带电作业安全评价简述
在进行带电作业的安全评价过程中，可以采取很多种方法。常见的方法有层次分析法、单因素分析法等，合理的运用这些安全评价方法能够为线路的带电作业的安全性带来重要的帮助。评价人员的能力在这一过程中具有十分重要的意义。如果评价人员的能力较高，那么就可以获得更加准确的评价结果，由此可以让安全风险评估工作的质量得到进一步的提升。所以，对配电线路的带电作业进行安全性的评价是很有必要的，根据实际环境的不同，对于安全综合评价的效果也会有所差异。
在复杂的作业环境下，那么采用层次分析法以及模糊综合评价相结合的方式是比较有效的，这种安全评估的方式能够让评价的效果更加具有层次性，通过对其中的危险因素的分析，就能起到有效的预防作用，将危险情况得到有效的控制。在应用模糊评价法的过程中，这种评价方法可以应用在较为复杂的系统中，尤其是在信息互联网的时代发展下，更加能够有效的预防危险因子的扩大，对其实施量化评估，由此可见，这种综合性的评估手段可以起到技术保障的作用。
2 配电线路带电作业安全评价体系的建立
2.1 安全评价体系构建过程
要想建立起一个完善的安全评价体系，那么就需要加以进一步的构建，在构建这一体系的过程中，主要应用的方法是层次分析法，这种方法对于系统而言，可以将其分为不同的层次，每一层的环境因素都会影响到下一层，通过这种检测方式，能够综合性的制定出一个定量与定性的评价指标。在对安全评价指标进行确定以后，就需要进行一致性的检验，主要检验的内容是这些因素，通过这一过程，可以促进检验准确性的进一步提高，在不同层次中，还需要进行随机的检验，这样才能达到一致性的结果。
一致性的计算结果通常来说是以0.1为界限，如果结果不足0.1，那么就可以说明检验的准确率较高，符合检验的要求。但是如果检验的结果超过0.1，那么就需要加以进一步的改正，只有通过了检验指标，才能最终符合要求。在这种层次分析法的作用下所建立起来的安全综合评价体系，还应该将影响因素之间的关系加以分析，這样才能获得一个比较完整的层次分析结构。在对这一结构进行评价的过程中，还应该建立起一个模型，只有具备了一定的层次性，才能够通过该模型由带电作业环境、作业机具、评价人员素质能力、现场管理以及安全作业管理等部分构成，这些影响因素之间有着一定的影响与联系，评价人员要使这些复杂的关系形成一定层次。这些层次之间有着相关影响、相关制约以及支配的关系。
2.2 安全评价体系的具体建立
在掌握层次分析法的原理后，要结合线路带电作业所提供的项目对线路实际运行状况进行分析，并构建出10kV配电网带电作业的安全评价体系。
准则层中：①作业环境B1，包括作业线路环境C1、作业地而与气象条件C2、高空防坠落与机械伤害C3这3个评价因子；②人员素质B2包括安全教育培训C4、作业人员知识技能水平C5、作业管理人员知识技能水平C6、作业人员生理素质C7、作业人员心理素质C8、作业管理人员心理素质C9。这6个评价因子；③机具与防护B3包括作业机具管理制度C10、作业工器具性能C11、工器具贮存与运输C12、安全防护C13、交通安全C14这5个评价因子；④安全作业综合管理B4、包括安全作业指导原则与目标C15、规程与规章制度建立C16、安全责任制实施C17、安全法规与规章执行C18、安监部门的运行与执行管理C19。和资金投入及使用C20这6个评价因子；⑤现场作业管理B5。包括作业现场的人为因素及控制C21、现场作业控制C22和作业应急处理C23这3个评价因子。
3 安全评价的指标权重计算
3.1 准则层的指标权重计算。
3.2 同理，计算了准则层5项（作业环境、人员素质、作业机具与防护、安全作业综合管理、现场管理）的指标权重和特征向量，计算了最大特征值，并检验是否具有一致性，这与各影响因素相应的特征向量数有一定关系。
3.3 准则层5项的最大特征值分别为3.0070，6.1463，5.1858，6.2534，3.
0385，根据式得出随机一致性比值CR分别为0.0350，0.0793，0.0612，0.072
8，0.0370，均小于0.1，这些指标层的矩阵均具有满意的一致性，即证明所确定的准则层5项各影响因素的权重是合理的。
3.4 目标层的指标权重计算
3.5 分析各层的影响因素对上一层指标的影响程度建立判断矩阵，按照层次分析法的建模步驟确定每层各影响因素的权重，并检验是否具有一致性。根据公式得出随机一致性比值CR=0.079<0.1，此矩阵具有满意的一致性，即证明所确定的各因素的权重是合理的；同理，可计算出指标层对准则层的判断矩阵及权重也具有一致性。
结束语
综上所述，加强对配电线路带电作业的安全评价问题进行研究与分析是十分重要的，只有进一步确定相应的分析方法，才能保证评价体结果的准确性。采用定量分析的方式，才能让带电线路作业更加安全稳定的运行，随着对管理情况的愈发重视，加强安全管理工作的实施是很有必要的。
参考文献
[1]邹薇.试析10千伏配电线路带电作业的安全防护[J].电力科技，2012（11）.
[2]曹智，高振江，王家峰.试析10kV配电线路带电作业的安全防范措施[J].科技风，2013（22）.
[3]罗文.试析10kV配电线路带电作业的安全防范措施[J].科技创新与应用，2013（5）.