吕梁山区乡村教师可持续发展的困境及突破路径——基于山西省A县16名教师的质性研究

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破解乡村教师现实困境并了解其真实诉求是使乡村教师引得来、留得住、干得好、有发展的核心。通过对吕梁山区16位新生代乡村教师的质性研究发现,乡村教师可持续发展受工资收入、荣誉制度、职后培训、教学管理、家庭婚姻等方面因素影响而陷入困境。当前应当在市域空间治理范围内,把市级政府作为国家政策执行的枢纽,在市域范围内实现城乡均衡并保证乡村教师待遇高于县城教师,实行职称晋升与地域、年限、工作质量相匹配的乡村教师职称评聘机制,建立基于地域教育问题的职后培训体系,构建“政府—学校—教师—家长”教育共同体,将乡村教师纳入市域
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