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摘要：在新时代发展下，国有煤矿企业党建工作开展取得了一定的成效，对国有煤炭企业的发展建设奠定了很好的基础。但是就目前的情况来看，国有煤矿企业党建工作开展中还存在着很多问题，对此需要重点其分析，并且采取有效的措施解决问题，从而更好地确保整体党建工作的开展效果，营造更好地工作环境，有效地发挥其价值，更好地促进国有煤矿企业的建设发展。基于此本文分析了新时代国有煤矿企业党建工作创新。
关键词：国有煤矿企业;党建工作;问题措施等
引言：我国经济发展的新常态阶段特征，对国有煤矿企业党建工作既是机遇又是挑战。国有煤矿企业党建工作应积极树立适应新常态的理念，确立实现国有煤矿企业科学发展的工作目标，搭建开放性的党建工作内容学习平台，构建国有煤矿企业实现包容性发展的支撑机制;这样才能做大做强国有经济和实现国有煤矿企业科学发展。因此，党建工作就显得更为重要。
一、煤矿企业党建工作的重要性
党建工作不仅能够提高企业的凝聚力和战斗力，而且能够为企业发展提供政治和组织保障，对矿山和谐稳定发展起着决定性的作用，党建工作的重点在于转变职工思想观念，规范职工岗位行为，激励职工共同担负着煤矿企业发展的重任。尤其在当前煤炭企业产量和销量出现起伏的情况下，进一步加强和改进煤矿企业党建工作，能够全面提升职工的综合素质，充分激发职工的工作积极性，引导广大职工在日常生活中学知识，在工作岗位上钻技术，不断创新岗位管理模式，才能真正的提高职工的工作效率。
二、当前煤矿企业党建工作中存在的问题
（一）对煤矿党建工作重视程度不够。近年来，由于煤炭市场行情起伏较大，导致煤矿企业领导一味的追求市场效益，以效益论胜负的观念逐渐占据了上风，而对党建工作重视程度不够，党建工作浮于表面，甚至只是走过场，领导干部的不重视很大程度上影响了基层党务工作者的工作热情。另一方面，在党务工作者的职务安排上，重才不重德的现象时有发生，只关注业务能力，而不重视思想道德的培养，这也导致了煤炭企业党建工作进展缓慢。
（二）党组织工作缺乏凝聚力。作为企业核心的党组织，其本身的凝聚力直接影响到党务工作的成效，关系到党建工作能否深入民心。目前一些煤矿企业党组织在结构设置上还存在问题，没有跟上企业的产业结构调整速度，对党员教育也存在较大的不足，这进一步影响了党组织工作的实施。
（三）人员素质低下，职能不明确。目前，煤矿企业经过改制后，面临大量的人员调整，这势必会对之前的党组织结构带来一些影响，在一些煤矿企业中，很多从事党建工作的人员身兼数职，这就造成了人员职能不明确，发现问题无处追责的问题，同时由于客观原因，煤炭企业政工人员素质普遍减低，对生产经营缺乏了解，开展党建工作多数成为了纸上谈兵，严重影响了党建工作开展的效果。
三、新时期加强煤矿企业党建工作的有效途径
（一）健全党建工作机制。基层党组织要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制。一是健全党建工作责任制，党支部书记作为党建第一责任人，要把党建作为一项重要政治任务，统筹安排，定期研究。同时，不断夯实党建根基，创建建立《党支部学习记录本》、《党群信息台账》、《党支部年度工作计划报表》等党建工作台账，将考评结果纳入年度评先;二是建立党建工作绩效考核评价机制，通过建立绩效考核评价机制引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务生产、服务群众的能力;三是落实党员教育管理制度，基层党组织要认真落实《三会一课》制度，加强对党员的教育管理，积极实行党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
（二）丰富党建工作载体。传统媒体企业的党建工作一直都是采用自上而下的方式开展。新形势下煤矿企业党建工作要想走出困境，就需要丰富党建工作内容，使党建工作更具有吸引力。一是在服务职工群众上做表率，可以积极利用微信公众号、学习强国APP、智慧党建平台等广大党员职工喜闻乐见的新媒体形式，广泛联系群众，开展网络問卷调查，了解职工所需所想，并向职工寻计问策，对职工反映的问题及时释疑解惑，协调并监督相关部门解决困难，切实做到“倾听职工心声，争当职工贴心人”;二是以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，不断加强学习培训，通过党支部书记培训班，普通党员培训班等等平台提升党员干部队伍的能力和水平，开展重温入党誓词、晨读习语、党员承诺等活动，加强对党员道德品质的锤炼，从而打造高素质、高质量、高水平人才队伍;三是通过“三会一课”、专题座谈会等加强党员党性教育，利用建党节、国庆节及中秋等传统节日广泛开展“我们的节日”主题宣教活动，引导广大党员干部树立正确“三观”，提升宗旨意识和服务观念。
（三）创建党建工作形式。煤矿企业要围绕中心工作，把促进矿井安全生产和矿区和谐稳定作为加强和改进党建工作的出发点和落脚点，创新党建工作形式，突出党建工作的针对性。一是坚持“以人为本”理念，加强职工关爱。通过成立“心灵驿站”心里咨询室，发展平台作用，有效开展心理咨询、心理援助等活动，帮助党员职工提高心里素质，培育良好心态;二是丰富业余文化生活，各级党组织必须坚持与时俱进，以各种生动活泼的形式让党员职工乐于参加、易于接受，在对报刊、广播、电视等传统方式进行充分发挥的同时，对活动方式载体进行不断创新，借助舞蹈、书法、太极拳等多个兴趣小组，定期开展活动，让职工在工作之余能够一起切磋技艺，交流学习。
四、总结
针对目前国有煤矿企业党建工作中存在的不足，应遵从党的先进性开展工作，正视其中存在的问题，才能较好的对其进行完善管理，若是其问题一直存在，就可能发生千里之堤毁于蚁穴的情况。为此，国有煤 矿企业党建工作的开展，需将企业员工 的作风建设为基础，并结合有针对性的思想教育，把煤矿安全生产经营的中心工作作为党建工作开展的目标，进而实现煤矿企业综合效益的题升。
参考文献：
[1]杭楠.煤炭企业基层党组织标准化建设的思考[J].区域治理，2019，（35）：87-89.
[2]张闻天.提高认识 创新举措 增强煤炭企业党建工作活力[J].化工管理，2019，（18）：11-12.
[3]韩磊.关于推进国有煤炭企业党建工作的几点思考[J].企业文化（中旬刊），2017，（7）：54.
关键词：国有煤矿企业;党建工作;问题措施等
引言：我国经济发展的新常态阶段特征，对国有煤矿企业党建工作既是机遇又是挑战。国有煤矿企业党建工作应积极树立适应新常态的理念，确立实现国有煤矿企业科学发展的工作目标，搭建开放性的党建工作内容学习平台，构建国有煤矿企业实现包容性发展的支撑机制;这样才能做大做强国有经济和实现国有煤矿企业科学发展。因此，党建工作就显得更为重要。
一、煤矿企业党建工作的重要性
党建工作不仅能够提高企业的凝聚力和战斗力，而且能够为企业发展提供政治和组织保障，对矿山和谐稳定发展起着决定性的作用，党建工作的重点在于转变职工思想观念，规范职工岗位行为，激励职工共同担负着煤矿企业发展的重任。尤其在当前煤炭企业产量和销量出现起伏的情况下，进一步加强和改进煤矿企业党建工作，能够全面提升职工的综合素质，充分激发职工的工作积极性，引导广大职工在日常生活中学知识，在工作岗位上钻技术，不断创新岗位管理模式，才能真正的提高职工的工作效率。
二、当前煤矿企业党建工作中存在的问题
（一）对煤矿党建工作重视程度不够。近年来，由于煤炭市场行情起伏较大，导致煤矿企业领导一味的追求市场效益，以效益论胜负的观念逐渐占据了上风，而对党建工作重视程度不够，党建工作浮于表面，甚至只是走过场，领导干部的不重视很大程度上影响了基层党务工作者的工作热情。另一方面，在党务工作者的职务安排上，重才不重德的现象时有发生，只关注业务能力，而不重视思想道德的培养，这也导致了煤炭企业党建工作进展缓慢。
（二）党组织工作缺乏凝聚力。作为企业核心的党组织，其本身的凝聚力直接影响到党务工作的成效，关系到党建工作能否深入民心。目前一些煤矿企业党组织在结构设置上还存在问题，没有跟上企业的产业结构调整速度，对党员教育也存在较大的不足，这进一步影响了党组织工作的实施。
（三）人员素质低下，职能不明确。目前，煤矿企业经过改制后，面临大量的人员调整，这势必会对之前的党组织结构带来一些影响，在一些煤矿企业中，很多从事党建工作的人员身兼数职，这就造成了人员职能不明确，发现问题无处追责的问题，同时由于客观原因，煤炭企业政工人员素质普遍减低，对生产经营缺乏了解，开展党建工作多数成为了纸上谈兵，严重影响了党建工作开展的效果。
三、新时期加强煤矿企业党建工作的有效途径
（一）健全党建工作机制。基层党组织要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制。一是健全党建工作责任制，党支部书记作为党建第一责任人，要把党建作为一项重要政治任务，统筹安排，定期研究。同时，不断夯实党建根基，创建建立《党支部学习记录本》、《党群信息台账》、《党支部年度工作计划报表》等党建工作台账，将考评结果纳入年度评先;二是建立党建工作绩效考核评价机制，通过建立绩效考核评价机制引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务生产、服务群众的能力;三是落实党员教育管理制度，基层党组织要认真落实《三会一课》制度，加强对党员的教育管理，积极实行党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
（二）丰富党建工作载体。传统媒体企业的党建工作一直都是采用自上而下的方式开展。新形势下煤矿企业党建工作要想走出困境，就需要丰富党建工作内容，使党建工作更具有吸引力。一是在服务职工群众上做表率，可以积极利用微信公众号、学习强国APP、智慧党建平台等广大党员职工喜闻乐见的新媒体形式，广泛联系群众，开展网络問卷调查，了解职工所需所想，并向职工寻计问策，对职工反映的问题及时释疑解惑，协调并监督相关部门解决困难，切实做到“倾听职工心声，争当职工贴心人”;二是以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，不断加强学习培训，通过党支部书记培训班，普通党员培训班等等平台提升党员干部队伍的能力和水平，开展重温入党誓词、晨读习语、党员承诺等活动，加强对党员道德品质的锤炼，从而打造高素质、高质量、高水平人才队伍;三是通过“三会一课”、专题座谈会等加强党员党性教育，利用建党节、国庆节及中秋等传统节日广泛开展“我们的节日”主题宣教活动，引导广大党员干部树立正确“三观”，提升宗旨意识和服务观念。
（三）创建党建工作形式。煤矿企业要围绕中心工作，把促进矿井安全生产和矿区和谐稳定作为加强和改进党建工作的出发点和落脚点，创新党建工作形式，突出党建工作的针对性。一是坚持“以人为本”理念，加强职工关爱。通过成立“心灵驿站”心里咨询室，发展平台作用，有效开展心理咨询、心理援助等活动，帮助党员职工提高心里素质，培育良好心态;二是丰富业余文化生活，各级党组织必须坚持与时俱进，以各种生动活泼的形式让党员职工乐于参加、易于接受，在对报刊、广播、电视等传统方式进行充分发挥的同时，对活动方式载体进行不断创新，借助舞蹈、书法、太极拳等多个兴趣小组，定期开展活动，让职工在工作之余能够一起切磋技艺，交流学习。
四、总结
针对目前国有煤矿企业党建工作中存在的不足，应遵从党的先进性开展工作，正视其中存在的问题，才能较好的对其进行完善管理，若是其问题一直存在，就可能发生千里之堤毁于蚁穴的情况。为此，国有煤 矿企业党建工作的开展，需将企业员工 的作风建设为基础，并结合有针对性的思想教育，把煤矿安全生产经营的中心工作作为党建工作开展的目标，进而实现煤矿企业综合效益的题升。
参考文献：
[1]杭楠.煤炭企业基层党组织标准化建设的思考[J].区域治理，2019，（35）：87-89.
[2]张闻天.提高认识 创新举措 增强煤炭企业党建工作活力[J].化工管理，2019，（18）：11-12.
[3]韩磊.关于推进国有煤炭企业党建工作的几点思考[J].企业文化（中旬刊），2017，（7）：54.