我国公立医院人力资源管理的思考

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随着我国新医改的推进,公立医院原有的人力资源管理方式已经不能够适应社会发展的需求,管理人员需要转变自身的理念。从医院的实际状况出发,充分调动各部门人员的工作积极性,建立良好的服务体系,为患者提供完善的医疗服务,从而达到人力资源管理目标。本文通过对当前公立医院人力资源管理中存在的问题进行分析,从而找到相应的管理策略,增强医院的服务水平,为医院以后的发展奠定良好基础。
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