【摘 要】
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服务期是用人单位与劳动者签订的,用人单位向劳动者提供一定特殊待遇,劳动者承诺在该用人单位工作一定期限的协议,同时也可指该期限本身。服务期制度的目的在于平衡用人单位
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服务期是用人单位与劳动者签订的,用人单位向劳动者提供一定特殊待遇,劳动者承诺在该用人单位工作一定期限的协议,同时也可指该期限本身。服务期制度的目的在于平衡用人单位与劳动者双方地位、满足新型劳动关系的需要,实现双方互利共赢和体现市场经济规律,适应现代社会关系的动态发展。但是,由于《劳动合同法》只规定了专项技术培训一种服务期的适用情形,使得其他特殊待遇服务期游离于高位阶法律之外,与劳动力市场实情脱节,更造成了同案不同判的局面。本文在介绍和对比两组典型同案不同判的案例的基础上,反思了几种反对将其他特殊待遇纳入服
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